新時期人力資源管理體系的構建與創新優化閆芃燕著 9787522127026 【台灣高等教育出版社】

Name: 新時期人力資源管理體系的構建與創新優化 閆芃燕著 9787522127026 【台灣高等教育出版社】
Brand: abooksthep
Price: 522.0 TWD
Availability: InStock

圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：原子能

NT$522

商品編號:

供貨狀況: 尚有庫存

加入最愛

商品介紹

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：新時期人力資源管理體系的構建與創新優化
ISBN：9787522127026
出版社：原子能
著編譯者：閆芃燕著
頁數：206
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1650660
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

如今的時代是以人為核心的時代，是人才競爭優勢凸顯的時代。人力資源管理有較強的系統性，在人力資源管理中包含規劃、招聘、培訓、績效、薪酬以及勞動關係管理等多方面的內容，各「子體系」聯繫、相互協調。企業要提升人力資源整體管理水平，就要構建包括各「子體系」要素在內的、系統全面的、協調的人力資源管理體系。本書在介紹人力資源管理相關概念基礎上，分析了人力資源管理面臨的新問題、新挑戰與新趨勢，同時對人力資源的組織體系、職位體系、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓及職業生涯管理體系等方面進行了詳細介紹，最後分析了新環境下使用大數據等新技術對人力資源管理進行創新優化。

第一章新時期人力資源管理體系概述
第一節人力資源管理相關概念與理論基礎
第二節人力資源管理的基本內容
第三節人力資源管理體系存在的問題及原因
第四節人力資源管理體系的發展方向
第二章人力資源規劃體系
第一節人力資源規劃的內涵
第二節人力資源的供需預測
第三節人力資源規劃的編製
第四節人力資源的業務規劃
第三章組織體系
第一節人力資源管理戰略、流程與組織
第二節組織結構的優化與變革
第四章職位體系
第一節職位分析與職位評價
第二節職位體系的構建
第三節職位體系管理激發人才活力
第五章績效管理體系
第一節績效與績效管理
第二節績效管理體系的前提條件與影響因素
第三節績效目標的設置
第四節績效的考評與應用
第五節績效管理體系的推進
第六章薪酬體系
第一節薪酬的一般概念
第二節薪酬戰略制定與框架結構設計
第三節全面薪酬體系的構建
第七章員工培訓及職業生涯管理體系
第一節員工培訓與開發
第二節員工職業生涯管理體系的構建
第三節員工職業生涯規劃優化方案
第八章新時期人力資源管理體系的創新優化
第一節人力資源管理體系的數字化創新
第二節「互聯網+」時代人力資源柔性化管理
第三節基於大數據的人力資源體系設計與實現
第四節人力資源雲平台的創新策略及其實施路徑
參考文獻
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。