基於大數據背景下人力資源管理模式創新研究沙文文著 9787573143709 【台灣高等教育出版社】

Name: 基於大數據背景下人力資源管理模式創新研究 沙文文著 9787573143709 【台灣高等教育出版社】
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書名：基於大數據背景下人力資源管理模式創新研究
ISBN：9787573143709
出版社：吉林出版集團股份有限公司
著編譯者：沙文文著
頁數：208
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1650659
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內容簡介

本書從大數據背景下人力資源管理面臨的挑戰出發，系統研究大數據背景下人力資源管理創新的諸多命題。本書重點從人力資源管理實踐創新的角度，研究大數據背景下的人力資源管理創新。

第一章大數據概述
第一節大數據及其特點
第二節大數據的出現
第三節大數據的價值取決於什麼
第四節大數據在管理領域的應用價值
第五節大數據思維
第二章人力資源管理概述
第一節人力資源管理的基本概念
第二節人力資源管理的基本內容體系
第三節人力資源管理的淵源和演變
第四節國際視野下的人力資源管理髮展演變與模式比較
第五節人力資源管理的發展趨勢
第三章大數據與人力資源管理的關係
第一節人力資源管理面臨新形勢
第二節基於大數據的人力資源管理
第三節加快大數據行動，關鍵是要做起來
第四章人力資源管理的基本模式
第一節績效管理模式
第二節薪酬管理模式
第三節國際人力資源管理
第五章大數據背景下人力資源管理機遇、挑戰與變革
第一節傳統人力資源管理的現狀及問題分析
第二節基於商業智能的人力資源管理
第三節基於大數據的人力資源管理
第四節大數據背景下的企業組織變革
第五節招聘管理創新
第六節數據眾籌模式下的勝任力模型構建
第七節培訓管理創新
第八節績效管理創新
第九節薪酬管理創新
第十節員工關係管理創新
第六章大數據背景下人力資源規劃
第一節人力資源規劃概述
第二節人力資源預測
第三節人力資源規劃的制訂
第四節人力資源規劃的常見缺陷與問題
第五節大數據改進人力資源規劃
第七章大數據背景下的人力資源招聘管理
第一節人力資源招聘的含義與方法
第二節人力資源招聘的問題與短板
第三節大數據改進人力資源招聘
第八章大數據背景下人力資源使用管理
第一節人力資源使用的界定與宗旨
第二節人力資源使用中的問題
第三節大數據改進人力資源使用
第九章大數據背景下的人力資源考核管理
第一節人力資源考核的含義與功能
第二節人力資源考核的問題討論
第三節大數據改進人力資源考核
第十章大數據背景下人力資源管理創新應注意的問題
第一節個人信息的保護
第二節數字鴻溝
第三節人力資源管理者的角色變換
參考文獻
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