珞珈管理評論(24年卷第2輯)第53輯 汪濤 9787307243088 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，具括：兼顧型工作系統的組態效應研究、職業妥協對產業工人反生產行為的影響機制研究、高管早期環境污染歷對企業盈餘管理影響研究、管理變革如何影響企業創新、董事網絡能否企業數位轉型、董事會非正式層級與企業綠色創新研究、供應鏈可見度與企業績效研究、智慧家庭產品感知能動性與社會角色類型對消費者產品態度的影響等。論文對相關領域的熱點問行了研究並根據相應結論提出了對策。各篇論文採用質性研究與數理模型結合，並以現實豐富的資料代入模型實證，驗證邏輯的正確性，一步的邏輯推理得出結論，具有很強的說服力。

作者簡介
武漢大學濟與管理學院辦學史，學術累積深厚。其前身可追溯至1893年清末湖督張之洞創辦自強學堂時設立的商務門，其實體根基源自1916年設立的國立武昌商業專門學校。

目錄

國營與私人創投的關係研究
營商環境的調節 作用
製造業企業數位轉型的影響因素:述評與展望
打開員工職的”黑箱”
_機會與能力二元路徑的比較研究
玩手機還是早休息 居家手機非工作使用和睡眠對員工隔日工作的影響研究
銷商角色外利他行為對效率與公平的影響:通路治理的調節 作用
弱勢品牌劣勢者廣告訴求策略的作用機制研究
消費者權力感對綠色消費意願的影響機制研究
獨樹一格還是隨波逐流 消費者類型和奢侈品環保資訊交互效應對購買意願的影響

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