中國軟力量-發展中國家管理科學問題 (中國)李樹林 9787519915834 【台灣高等教育出版社】

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適讀人群 ：大眾讀者
《中國軟力量——發展中國家管理科學問題》深入淺出地對中國40年管理實踐結果進行了系統科學地分析，突出論述了中國式現代化與管理科學的關係，提出了國家管理軟力量理論，闡述了管理中國化形成的政策背景、管理本土化與國際化、現代企業軟知本、案例共享理論和知識價值論等新理念和新觀點。強調科學決策與治理現代化相結合，振興經濟與企業本土化管理相結合，質量管理是高等院校發展的關鍵，加強中國和其他發展中國家合作與交流是管理全球化的戰略重點。值得大家學習借鑒。

內容簡介
《中國軟力量——發展中國家管理科學問題》研究報告共有25萬字，分為上下兩篇：上篇以「中國理論：國家發展管理學形成與發展」作為開篇。對中國40年管理實踐結果進行了系統科學地分析，突出論述了中國式現代化與管理科學的關係，提出了國家管理軟力量理論，詳細闡述了管理中國化形成的政策背景、管理本土化與國際化、現代企業軟知本、案例共享理論和知識價值論等新理念和新觀點。
下篇以「中國發展管理的戰略與對策」作為開篇。著重論述了管理智庫發展戰略、中國企業本土化管理戰略、高等院校質量管理戰略和全球南南合作與中國戰略。強調科學決策與治理現代化相結合，振興經濟與企業本土化管理相結合，質量管理是高等院校發展的關鍵，加強中國和其他發展中國家合作與交流是管理全球化的戰略重點。提高未來中國軟力量，要重點實施好以上四大戰略。

作者簡介
李樹林，中國管理科學研究院院長、中國和其他發展中國家管理智庫顧問委員會主席、國家發展管理實驗區管委會主任、《管理觀察》雜誌總編輯，長期從事科研與管理工作，曾在縣、市、省和國家科委工作。主持過多項國家重點研究項目。
他是我國案例實驗學派創始人，20世紀80年代在大慶油田主持6年科技進步調研，在多年案例實驗基礎上提出了管理興企興教強國的理論和方法。
他首次提出國家發展管理學，建立了中國式、本土化和國際化為核心的學術體系，形成了不同於西方管理學而且具有發展中國家特點的管理學。
他建立了管理智庫決策顧問系統。提出現代管理科學理論、政研企相結合的組織形式和案例分析方法組成的決策顧問系統。
李樹林主要論著有：《新科技進步論》《科技進步與大慶發展建設》《新思維與科技進步對策》《中國企業管理科學案例庫全集（三卷）》《中國管理本土化：中國100家成功企業案例研究》《中國高教改革道路：改變大眾化教育的十個方向》。他主編過上百本案例著作，發表了幾十篇論文和上百篇管理評論。

精彩書評
當前，從理論與實踐相結合的角度，研究我國企業管理科學問題已成為當務之急。我們要改變傳統的研究方法，要通過總結、研究和實驗的綜合方法，加快有中國特色的企業管理科學理論建設。
——袁寶華（原國家經濟委員會主任、中國企業聯合會原名譽會長）
管理產業是管理科學成果轉化為經濟效益的一個很重要的環節，要形成企業家的隊伍，企業家就是吃管理產業飯的人，你的本事就是搞管理，你如果不承認管理是一個產業，那你吃的什麼產業飯？大家都要認真研究管理產業，都成為這個產業的積極分子，從各種不同角度去做這件事情，這就起來了。為什麼非加個產業呢？很簡單，如果研究不轉化成經濟效益，有什麼用？不轉化為經濟效益，有什麼勁？想研究既沒錢、又沒勁，如果不轉化是既沒用又沒勁。所以成為產業后既有用又有勁，就可以發展了。
——艾 豐（中國企業聯合會原顧問、著名經濟學家）

目錄

目錄
前言／1
序言 向發展中國家打開一扇重新看世界的窗／1
上篇
中國理論：國家發展管理學形成與發展
第一章 作為發展中國家的科學／1
一、發展中國家國際地位／1
1 重新定義和衡量發展中國家／1
2 發展中國家：本土化與國際化／6
二、管理中國化與管理科學／7
1 管理中國化涵義的實質／8
2 管理國際化根本目標／8
3 管理智庫的重要機制／9
中國軟力量：發展中國家管理科學問題
三、中國式現代化與管理科學／10
1 管理科學和政策／11
2 中國式現代化和管理科學／12
3 管理科學新方法／13
四、國家發展管理學新願景／13
1 實驗出理論／13
2 新使命／16
第二章 國家軟力量理論／18
一、政策與軟力量建設／18
二、管理中國化與國際化／32
三、現代企業軟知本／36
四、案例實驗理論／47
五、大科學研究工程／51
六、「政策一經濟一管理」模型／59
第三章 知識價值論／61
一、科研效率評價體系／61
二、科學產品轉讓額問題／74
三、知識價值與效用定律／85
第四章 中國科技進步管理案例實驗／97
一、大慶科技進步調研／97
二、中國十大企業科技進步案例研究／109
三、科技進步管理理論／114
四、科技進步綜合綱要方法／122
第五章 中國管理本土化案例實驗／127
一、管理科學振興企業發展計劃／127
二、高校本土化案例實驗室建設／130
三、中國管理科學研究院法治化改革案例／143
下篇
中國發展管理的戰略與對策
第六章 管理智庫發展戰略／149
一、管理智庫／149
二、高校智庫／156
三、學術期刊智庫／162
第七章 中國企業本土化管理戰略／177
一、企業成功的哲學／177
二、審時度勢掌握政策／182
三、誠信贏得客戶／189
四、質量決定市場韌性／197
五、人才是企業興旺的重要資源／210
六、趁勢擴張盤活資本／224
七、科技驅動創新發展／236
八、多謀善斷有效管理／247
中國軟力量：發展中國家管理科學問題
九、戰略出奇才能制勝／269
第八章 高等院校質量管理戰略／285
一、高教內涵式發展模式／285
二、高職院校發展戰略／293
第九章 全球南南合作與中國戰略／307
一、和平發展與中國南南合作觀／307
二、全球南南合作中國模式／315
三、中國南南合作戰略與政策建議／324
四、聯合國機構與中國南南合作／336
後記
附錄
中國和其他發展中國家管理科學案例庫組建工程研究簡介／341
1 項目說明
2 綜合研究成果
3 中國向其他發展中國家推薦中國企業和高校目錄
3 1 中國企業案例成果及完成單位
3 2 中國高校本土化案例實驗建設與共享單位
4 《中國和其他發展中國家管理科學案例庫組建工程研究》項目辦公室通聯方式

精彩書摘
一、發展中國家國際地位
近半個多世紀以來，發展中國家問題再次引起全球熱議。這再一次表明，當今已進入了一個發展中國家社會，發展中國家已經成為當代社會發展的重要力量，形成全球一大趨勢：一個欠發達發展中國家正在向發展中國家社會轉變；一個國際化和經濟全球化悖論正在向雙向趨同發展轉變；一個變革的發展中國家正在向成熟發展中國家轉變。全球變革催生了管理科學新浪潮出現，發展中國家管理科學發展成為當代新的熱點。

前言/序言
前言
2023年8月22日，國家主席習近平在南非約翰內斯堡舉行的金磚國家工商論壇上指出：作為發展中國家、「全球南方」的一員，中國始終同其他發展中國家同呼吸、共命運，堅定維護髮展中國家共同利益，推動增加新興市場國家和發展中國家在全球事務中的代表性和發言權。習近平主席全球南方思想為中國和其他發展中國家管理科學研究和案例庫組建指明了方向。
完善中國特色社會主義的管理，實施我國發展管理的戰略仍是當前的重要議題，國家發展管理學在這方面已做出了積極的探索。20世紀80年代，西方管理學曾被當成放之四海而皆準的管理聖經，照抄照搬帶來嚴重的水土不服問題，這便是我國從西方管理學向東方管理學轉變的開始，通過40年反覆實踐和案例實驗得出了中國理論。所謂國家發展管理學有兩層內涵：從狹義上講「中國式、本土化和國際化」是其核心要義，從廣義上講是指發展中國家共同遵循規律的管理科學。發展中國家要完善本國管理，必須遵循國家發展管理之道，不可能從西方經濟管理學中找到什麼答案。
把國家發展管理學成果同制度優勢和現代化建設相結合，是擺在我們面前的一項根本性戰略任務。國家發展管理學賦能中國式現代化軟力量，推動中國式現代化無疑需要更多硬實力，但不
中國軟力量：發展中國家管理科學問題
可缺少軟力量，隨著中國式現代化不斷加快，軟力量作用越來越大，必將成為發展的重要因素。國家發展管理學是完善中國特色社會主義管理的重要內容，我國經過長足發展，現在遇到的困難日益突出，解決發展管理問題已經成為當務之急，過去管理學被局限於微觀研究領域，沒有辦法解決。國家發展管理學視角長期被忽視，對國家發展根本性以及實現國家發展目標的整體性問題缺少系統研究，發展管理的核心就是解決好實現預定目標的效果和效率問題，國家發展管理學是解決發展問題的理論體系，通過實施「中國式、本土化和國際化」促進發展結構優化活動的過程，把發展難題轉化為相對應的戰略和對策，促進國家軟力量的提高和強大。
軟力量是有效政策、軟知本、軟資產和軟價值相互作用而形成的一種能力。軟力量決定硬實力發展方向。力量強大固然不錯，但如果缺少對力量的控制，再強大的力量也難以彰顯強大。力量雖然弱小，但是能夠控制，弱小的力量就會尋求與自己的力量相一致的目標，從而避免失敗。我國發展管理前景在於「中國式、本土化和國際化」紮實推進，積極實施四大戰略，即管理智庫發展戰略、企業本土化管理戰略、高等教育質量管理戰略和管理國際化戰略，將戰略化為行動。
當前的一項重要工作是，政研企緊密合作，在經濟、科技和教育等領域共建管理實驗區和實驗室，通過案例庫建設，推動管理科學成果的應用和轉化，發揮國家發展學在建設現代化強國過程中的作用。
21世紀中國軟力量方興未艾、無限生機，魅力無窮！