人力資源管理與企業經營管理的融合發展研究吳增濤楊俊玲張宏宇著 9787515837741 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源管理與企業經營管理的融合發展研究 吳增濤 楊俊玲 張宏宇著 9787515837741 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源管理與企業經營管理的融合發展研究
ISBN：9787515837741
出版社：中華工商聯合
著編譯者：吳增濤楊俊玲張宏宇著
頁數：211
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1650658
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內容簡介

隨著市場經濟的蓬勃發展，人才的價值被越來越多的企業所認同。現代企業管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發展概述、人力資源管理的工作分析與設計、人力資源管理中的績效管理、人力資源管理中的員工培訓與開發、人力資源管理職能的戰略轉型與優化等方面介紹了人力資源管理與企業經營管理的融合發展策略。全書含有豐富的理論知識，並輔以一些案例，讓廣大讀者能通俗易懂，學以致用，從而加強對自身企業的人力資源管理，提高企業人力資源管理的效果。

第一章人力資源管理的工作分析與設計
第一節工作分析概述
第二節工作分析的步驟與方法
第三節工作設計
第二章人力資源管理中的績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效考評方法
第三節關鍵業績指標體系的建立和選擇
第四節考核面談、反饋與改進
第三章人力資源管理中的員工培訓與開發
第一節培訓與開發概述
第二節培訓需求分析
第三節培訓計劃制定與實施
第四節培訓效果評估
第四章人力資源管理職能的戰略轉型與優化
第一節人力資源管理職能的戰略轉型
第二節人力資源管理職能的優化
第五章戰略人力資源管理對企業績效的影響
第一節戰略人力資源管理概述
第二節戰略人力資源管理對企業績效影響的理論分析
第三節提高企業績效的戰略人力資源管理措施
第六章人力資源管理與企業核心競爭力的融合發展
第一節融合發展的內涵及理論框架
第二節人力資源管理與企業核心競爭力融合發展的關係
第三節通過人力資源管理提升企業核心競爭力的策略
第七章人力資源管理與企業競爭戰略組織能力融合發展
第一節企業競爭戰略組織
第二節人力資源管理下的企業競爭戰略組織能力要素
第三節人力資源管理與企業競爭戰略組織融合發展的行為機制
參考文獻
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