人力資源開發與管理趙曼陳全明 9787516761267 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源開發與管理 趙曼 陳全明 9787516761267 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源開發與管理
ISBN：9787516761267
出版社：中國勞動社會保障
著編譯者：趙曼陳全明
頁數：250
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1650671
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內容簡介

《人力資源開發與管理（第四版）》教材的內容與第三版教材相比有較大的修改。修改的依據有三點：來自全國多所高校使用本教材的教師提出的修改意見；人力資源管理相關理論和實踐的新進展；編寫組對該學科認識的深化。本書的內容分為理論與實務兩個部分。理論部分涵蓋第一章和第二章，包括緒論和人力資本投資與人力資源開發。重點論述人力資本投資、人力資源開發的基本概念和理論發展，並從總體上闡述了人力資源開發與管理的主要內容。實務部分涵蓋第三章至第十二章，重點闡述人力資源管理系統的構建，以及各專業模塊之間的內在關聯與銜接點。這一部分又可以進一步劃分為兩方面的內容：第三章至第八章從企業戰略和人力資源規劃出發，以工作分析為基礎，論述了人力資源管理的幾大模塊內容，包括員工的招聘與素質測評、績效測評與培訓，以及薪酬體系設計等；第九章至第十二章則是從員工職業成長和組織績效良性互動的角度，闡述了職業生涯規劃、員工關係、職業安全與健康管理、組織文化構建等。

作者簡介

趙曼，女，博士、教授、博士生導師，中南財經政法大學公共管理學院院長，兼任國家教育部社會科學委員會委員。研究方向為就業和社會保障，先後主持國家自然基金課題、國家社會科學基金課題、教育部哲學社會科學重大攻關課題5項，出版專著6部，主編國家級規劃教材4部，公開發表論文50餘篇，各類成果獲省部級科研獎6項。

第一章緒論
第一節人力資源與經濟增長
一、人力資源的內涵與特徵
二、人力資源是經濟和社會發展的第一資源
三、人力資源與企業價值鏈創造
第二節人力資源管理的發展與演變
一、產業革命階段（18世紀末至19世紀末）
二、科學管理階段（19世紀末至1920年）
三、人際關係階段（1920年至第二次世界大戰）
四、行為科學階段（第二次世界大戰至20世紀70年代）
五、人力資本管理階段（20世紀70年代至20世紀末期）
六、信息技術深度應用階段（21世紀以來）
第三節人力資源開發與管理系統
一、人力資源開發與管理的內容
二、人力資源開發與管理的系統模型
三、人力資源開發與管理的目標系統
四、人力資源開發與管理的要素系統
案例分析
深度閱讀
本章小結
重要概念
複習思考題
第二章人力資本投資與人力資源開發
第一節人力資本理論
一、人力資本理論及其發展
二、人力資本理論與人力資源管理
第二節人力資本投資
一、人力資本投資概述
二、人力資本投資決策
第三節人力資源開發
一、人力資源開發的內容
二、人力資源開發的方法
案例分析
深度閱讀
本章小結
重要概念
複習思考題
第三章企業戰略與人力資源規劃
第一節企業組織變革及結構調整
一、人力資源對企業戰略的推進
二、戰略性人力資源規劃的作用
三、人力資源管理在企業不同發展階段的功能
四、人力資源管理者的角色定位
第二節人力資源環境分析
一、外部環境分析
二、內部環境分析
三、員工需求分析
第三節企業規劃內人力資源的最佳配置
一、人力資源供求平衡分析的步驟
二、人力資源存量診斷
三、人力資源需求動態預測方法
四、人力資源供給動態預測方法
五、人力資源供需動態綜合平衡
案例分析

第四章工作分析與職位評價
第五章招聘與選聘
第六章員工培訓
第七章情效管理
第八章薪酬體系設計與管理
第九章職業生涯開發與管理
第十章員工關係管理
第十一章職業安全與健康管理
第十二章組織文化建設與組織變革

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