| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:海洋強國背景下船員勞動權益保護問題實證研究 ISBN:9787519791476 出版社:法律 著編譯者:曹豔春 頁數:518 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1646469 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 在我國維護國家海洋權利,建設海洋強國的背景下,「海洋強國」「航運強國」戰略的實現離不開海洋運輸,高素質的海員隊伍在其中發揮著關鍵作用。本書在勞動法律對普通勞動者加以保護的基礎上,著重論述特殊勞動者——船員的行業特殊性及職業保護的特殊需求,按照勞動與社會保障法理論的邏輯思路,採用深入實地調研、案例分析等實證研究方法,挖掘出船員這一特殊勞動者的職業保護特殊之處,全面深入地研究了船員與普通勞動者的職業差異性,現有勞動與社會保障法中未能涉及的船員基本勞動標準及社會保障等問題,著眼于平衡船員與船舶所有人、經營人和管理人的利益,為我國《船員法》立法提出本土化、具體化、可操作性的立法建議。作者簡介 曹艷春,上海海事大學法學院副院長、教授、博士生導師。中國人民大學法學博士。上海市法學會常務理事、中國民法學研究會理事、中國社會法學研究會常務理事、北京市勞動與社會保障法學會理事、西南政法大學勞動與社會保障研究中心兼職研究員。上海市政協委員、民建上海市法制研究委員會副主任。上海市法官檢察官遴選(懲戒)委員會專家庫成員。「河北省傑出中青年法學專家」「河北省高校百名優秀創新人才」獲得者,曾在美國康奈爾大學和加州大學伯克利法學院、英國格林威治大學海事學院、東吳大學法學院做訪問學者。在《中國法學》《法學家》《法律科學》等各種學術期刊發表論文110餘篇。目錄 引言第一篇 船員勞動者權益保障基礎理論 第一章 船員勞動權益保護淵源考究 第一節 我國船員群體及其權益保障發展歷史 一、我國古代船員職業的初現(約10,000年前至公元前221年) 二、我國船員權益保障的發展階段(公元前221年至1368年) 三、我國船員權益保障的成熟階段(1368年至1949年) 四、中華人民共和國成立后我國船員權益保障的新時期(1949年至今) 第二節 域外各國船員權益保障發展歷史 一、各國對船員權益保障的初期探索 二、各國船員權益保障法律制度日趨完善 第二章 船員基本概念及類型的法理詮釋 第一節 船員概念的界定 一、法學詞典中船員的概念 二、法律關於「船員」概念的表達 三、船長與船員的關係界定 四、船員的內涵特性 五、科學重構《海商法》或「船員法」中船員的概念 第二節 船員的類型 一、以船舶航行區域為劃分依據 二、以船舶用途為劃分依據 第三節 漁業船員法律地位研究 一、漁業船員的概念 二、漁業船員的特徵 三、國際社會關於漁業船員的基本要求 四、漁業船員的勞動權益保障不足 第三章 船員勞動者的重要性和特殊性 第一節 船員職業的重要性 一、船員是建設海洋強國的基礎力量 二、船員隊伍是實現海洋強國戰略任務的重要國防力量 三、船員是國際社會公認的「關鍵工人」 四、船員發展關乎國家航運業的興衰 五、船員為我國外向型經濟發展提供重要支撐 六、國際船員在一定程度上代表我國國際形象 七、高素質船員是整個航運業高級人才發展的來源 第二節 船員勞動權益法律保障的特殊性 一、船員勞動的特殊性 二、船員勞動法律關係的特殊性 三、船員勞動基準的特殊性 四、船員勞動權利保障體系的特殊性 第二篇 船員就業與合同法律制度篇 第四章 我國船員服務機構法律問題研究 第一節 我國船員服務機構存在的法律問題 一、船員服務機構可能成為隱形僱主 二、船員服務機構建設未能完全對接公約的要求 三、船員服務機構監管體系不完善 第二節 我國船員服務機構法律問題分析 一、規範我國船員服務機構的必要性 二、我國船員服務機構法律問題的原因分析 第三節 完善我國船員服務機構法律制度的路徑指引 一、加強多方主體對隱蔽性雇傭的監督 二、健全船員服務機構的收費制度 三、逐步擴大公益性船員服務機構的改造與建設 四、構建完善的船員服務機構監管體系 第五章 船員用工法律關係性質研究 第一節 船員為境內船東提供勞動的法律關係 一、船員直接受雇於境內船東 二、船員經服務機構介紹受雇於境內船東 三、船員經勞務派遣機構受雇於境內船東 四、航運公司或其他單位自有船員經服務機構派遣後上船 五、船員經多重派遣後上船 第二節 外派船員法律關係辨析 一、船員通過外派機構與境外船東簽訂「勞動合同」 二、外派機構將自有船員外派至境外船舶 三、外派機構將其他航運公司自有船員外派至境外船舶 四、其他實然情形 第三節 船員用工法律關係認定中存在的相關問題及延伸思考 一、相關立法缺位 二、勞務派遣法律不適用於船員外派 三、船員與境外船東間的「勞動關係」或事實勞動關係保障難 四、船員合同糾紛案由與實際不符 第六章 船員勞動合同解除權問題研究 第一節 船員勞動合同解除權的司法爭議 第二節 船員勞動合同解除權規則化困境 一、船員特殊職業產生的特殊解除事由 二、船員勞動合同解除權預告制度規則適用的困境 三、現有勞動合同解除後果對船員勞動特殊性反應不足 第三節 船員勞動合同解除權特殊規制的理論基礎 一、船員勞動合同解除權安全理念的彰顯 二、擇業自由與誠實信用的權衡 第四節 航運安全視角下完善船員勞動合同解除權制度的建議 一、單獨構建船員勞動合同解除規則體系 二、明確船員勞動合同解除權的條件 三、船員勞動合同解除權行為模式的構建 四、船員勞動合同解除權特殊的責任體系構建 第七章 女性船員平等就業權保障問題研究 第一節 女性船員平等就業權保障的現狀及問題 一、女性船員就業平等的現狀 二、女性船員平等就業權法律保障存在的問題 第二節 女性船員平等就業權易受損的成因 一、女性船員受歧視的文化根源 二、船員行業對女性角色定位存在固有偏見 三、封閉的工作環境易對性安全造成威脅 第三節 保障女性船員平等就業權的價值分析 一、女性船員能夠補充海事行業的勞動力資源 二、女性 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |