家長式領導對下屬工作-家庭衝突的影響研究姚蕾 9787509695708 【台灣高等教育出版社】

Name: 家長式領導對下屬工作-家庭衝突的影響研究 姚蕾 9787509695708 【台灣高等教育出版社】
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書名：家長式領導對下屬工作-家庭衝突的影響研究
ISBN：9787509695708
出版社：經濟管理
著編譯者：姚蕾
叢書名：經管文庫
頁數：185
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書號：1646355
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內容簡介

現有的家長式領導研究聚焦于下屬工作態度與行為，缺乏對下屬家庭領域的探索，如下屬工作-家庭衝突。本書提出家長式領導影響下屬工作一家庭衝突認知和情感的雙路徑模型。本書的研究結果表明：?威權領導對下屬情緒壓制和下屬工作-家庭衝突有正向預測作用，情緒壓制在威權領導和下屬工作-家庭衝突之間起中介作用。?仁慈領導對下屬工作控制有正向預測作用，工作控制在仁慈領導和下屬工作-家庭衝突之間起中介作用。?德行領導對下屬工作控制和下屬情緒壓制有正向預測作用，工作控制和情緒壓制分別在德行領導和下屬工作-家庭衝突之間起中介作用。?情緒壓制在仁慈領導和德行領導的交互效應和下屬工作-家庭衝突之間起中介作用。威權領導、仁慈領導和德行領導三者的交互效應對下屬工作控制有正向預測作用。

作者簡介

姚蕾，內蒙古財經大學副研究員，北京師範大學管理學博士。主要研究領域為領導力、員工壓力和幸福、中小企業管理和發展。主持和參与了省部級和國家級課題3項。在《南開管理評論》、Asia Pacific Journal of Management等國內外期刊上發表過多篇文章。

第一章導論
第一節研究背景及意義
第二節關鍵概念界定
第三節研究方法與研究步驟
第四節主要內容
第二章理論發展和實證研究
第一節家長式領導的理論發展和實證研究
第二節工作控制研究述評
第三節情緒壓制研究述評
第四節工作-家庭衝突述評
第三章理論基礎和研究假設
第一節理論基礎
第二節理論框架
第三節研究假設
第四章研究方法
第一節數據收集
第二節樣本描述
第三節問卷設計及測量工具
第五章分析結果
第一節量表的信度和效度分析
第二節同源偏差檢驗
第三節描述性統計及相關性分析
第四節人口統計學變數對中介變數和結果變數的影響
第五節假設檢驗
第六章研究結果與討論
第一節假設檢驗結果匯總
第二節研究結果的討論
第三節理論創新點
第四節管理啟示
第五節局限性和未來研究展望
參考文獻
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