績效與薪酬管理楊廷鈁 9787302658481 【台灣高等教育出版社】

Name: 績效與薪酬管理 楊廷鈁 9787302658481 【台灣高等教育出版社】
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書名：績效與薪酬管理
ISBN：9787302658481
出版社：清華大學
著編譯者：楊廷鈁
叢書名：工商管理系列
頁數：174
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1644389
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內容簡介

本書主要內容分為三個部分：第一部分「績效管理」按照績效管理構成，分別介紹績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等內容；第二部分「直接薪酬」按照薪酬管理的主要決策內容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等方面；第三部分「福利薪酬」主要討論間接薪酬相關內容，介紹了福利構成、福利發展歷程、福利計劃制訂等。此外，本書還討論了港澳台的僱員福利情況。本書既可滿足工商管理類本科生的「績效與薪酬管理」課程教學需要，也可供人力資源管理實踐工作者閱讀。

作者簡介

楊廷鈁，暨南大學國際商學院副教授，從事組織行為學與人力資源管理方面的教學和研究工作。先後承擔國家社會科學基金面上項目、教育部人文社會科學基金青年項目等，發表相關學術論文20餘篇，完成專著2部。

第一部分績效管理
第一章績效管理緒論
第一節績效概述
第二節績效管理概述
第三節績效管理與薪酬管理的關係
即測即練
第二章績效計劃和績效輔導
第一節績效計劃
第二節績效輔導
即測即練
第三章績效考核與績效改進
第一節績效考核
第二節績效改進
即測即練
第二部分直接薪酬
第四章薪酬管理緒論
第一節薪酬概述
第二節薪酬管理概述
第三節戰略性薪酬管理
即測即練
第五章職位薪酬體系
第一節職位薪酬
第二節職位評價
第三節其他常用職位評價方法
即測即練
第六章薪酬結構
第一節薪酬結構基本概念
第二節薪酬結構設計
即測即練
第七章技能薪酬體系
第一節技能薪酬
第二節技能薪酬體系設計
即測即練
第八章薪酬水平策略
第一節薪酬水平決定理論
第二節工資差別和薪酬水平影響因素
第三節薪酬水平策略
第四節薪酬調查
即測即練
第九章績效獎勵計劃
第一節績效獎勵計劃的基本原理
第二節績效獎勵計劃的種類
即測即練
第十章薪酬成本控制和薪酬預算
第一節人工成本管理概述
第二節薪酬預算和薪酬控制
即測即練
第三部分福利薪酬
第十一章員工福利管理
第一節員工福利概述
第二節員工福利計劃
即測即練
參考文獻
附錄港澳台地區僱員福利管理
附錄A 中華人民共和國香港特別行政區員工福利管理
附錄B 中華人民共和國澳門特別行政區員工福利管理
附錄C 中華人民共和國台灣地區員工福利管理
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