員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究 李昳 9787521851113 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：經濟科學
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202404*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：員工社交媒體使用對工作績效的作用機制研究 ISBN：9787521851113 出版社：經濟科學 著編譯者：李昳 頁數：221 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1644390 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書的研究主要體現在：第一，充實了連接媒體、溝通過程和績效的媒體同步性理論。在媒體同步性理論的基礎上，結合社會資本理論和人—環境匹配理論，解釋了員工社交媒體使用對工作績效的中間機理，為員工社交媒體使用和工作績效的研究提供了新的理論視角。將信息發散過程和信息收斂過程的變數具體化，有效區分員工社交媒體使用影響工作績效的積極機制和消極機制，進一步認識員工社交媒體使用和工作績效的關係。第二，將社會資本和技術壓力引入「員工社交媒體—工作績效」模型中，提出並檢驗了員工社交媒體使用影響工作績效的模型。對過去關於兩者關係的矛盾觀點進行梳理，並在一定程度上為未來的研究提供了思路。第三，界定了員工社交媒體使用有效性的邊界。側重研究員工社會網路異質性發揮作用的情境和過程，利用員工社會網路異質性的優勢積極影響工作績效，規避負面影響。第四，探索並發現了員工社交媒體使用潛在的負面作用。這種負面作用的發現一方面積極響應了學者對於全面理解社交媒體的號召，另一方面也提醒管理者在實施社交媒體政策前，要有針對性地預防和減少員工社交媒體使用帶來的負面影響。作者簡介 李昳，女，1990年8月出生，江西贛州人，華僑大學管理學博士，福建理工大學講師，碩士生導師。研究方向為企業社交媒體、文旅產業融合等，近幾年參与國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等項目3項，主持福建省社科聯項目1項，在《科技管理研究》《企業經濟》《華僑大學學報（哲學社會科學版）》等期刊發表多篇學術論文。目錄 第1章 緒論1 1 研究背景 1 2 研究問題 1 3 研究意義 1 4 相關概念界定 1 5 研究方法 1 6 全書結構 1 7 主要創新點 1 8 本章小結 第2章 文獻綜述與理論基礎 2 1 工作績效的相關研究 2 2 員工社交媒體使用的相關研究 2 3 理論基礎 2 4 研究述評 2 5 本章小結 第3章 概念模型與研究假設 3 1 員工社交媒體使用影響工作績效的雙路徑模型 3 2 研究假設 3 3 假設匯總 3 4 本章小結 第4章 研究方法與設計 4 1 問卷設計 4 2 變數測量 4 3 預調研與量表修正 4 4 本章小結 第5章 數據分析與假設檢驗 5 1 正式調研樣本概況 5 2 數據質量分析 5 3 實證研究 5 4 研究結果與討論 5 5 本章小結 第6章 拓展研究：員工社會網路異質性與工作特徵的調節作用 6 1 理論分析與研究假設 6 2 變數測量 6 3 數據質量分析 6 4 實證研究 6 5 研究結果與討論 6 6 本章小結 第7章 研究結論與展望 7 1 研究結論 7 2 理論貢獻 7 3 實踐啟示 7 4 研究局限與展望 參考文獻 附錄 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
