*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202405*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:首席創新官手冊-如何成為卓越的創新領導者 (第2版) ISBN:9787111754763 出版社:機械工業 著編譯者:陳勁 宋保華 頁數:316 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1644391 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書試圖從企業創新治理和創新管理的角度出發,探索企業可持續創新的實踐途徑,而啟動企業成功創新的那把鑰匙就是培養自己的創新領導者。首席創新官不是一個簡單的職務或頭銜,它代表企業將通過首席創新官這種創新治理模式來系統推動企業的創新工作,並通過有效的創新管理來不斷提升企業創新能力,實現創新驅動的可持續成長。本書力求理論與實踐的融合,既有系統的理論支撐和指引,也有實踐經驗與方法的提煉總結,將有助於高級創新領導者的創新實踐。企業家和企業管理者能通過本書系統了解首席創新官這種模式的真正內涵、意義和價值,進而勇敢地親自承擔起這個角色,或者培養自己的首席創新官,從創新管理和創新治理的角度為中國企業創新驅動發展戰略的實施與探索實踐出一條成功之路。作者簡介 陳勁,清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授,清華大學技術創新研究中心主任。中國管理科學學會副會長,中國科學學與科技政策研究會副理事長,中國技術經濟學會技術管理專業委員會理事長,國際熊彼特學會管理委員會委員,《清華管理評論》執行主編。先後獲得國務院政府特殊津貼、教育部第八屆霍英東教師獎、教育部第三屆「高校青年教師獎」、中國管理科學學術成果獎等。主要研究方向為科技政策、企業技術創新管理。獲評2021全球最具影響力的50位管理思想家(Thinkers50)。目錄 叢書序前言 第一章 為什麼需要首席創新官 一 首席創新官是創新時代的需要 二 首席創新官的使命與職責 第二章 理解創新的規律 一 創新及相關概念 二 企業創新的規律 三 我們需要什麼樣的創新 四 創新的驅動力量:技術與市場 第三章 規劃未來增長引擎 一 趨勢分析和預見未來,定義創新願景與目標 (一)PESTEL分析法 (二)大趨勢分析法 (三)預見未來與情景分析法 二 制定創新戰略,規劃創新路線圖 (一)創新機會地圖與戰略定位 (二)創新類型的選擇 (三)創新戰略模式的選擇 (四)創新產品——技術路線圖 三 管理創新組合,讓創新戰略落地 四 定期戰略評估與優化調整 五 戰略性創新——戰略驅動的創新 第四章 開發新的創意和機會 一 創意開發流程及管理策略 二 拓展創意來源和激發創意產生 三 創意開發方法與工具 四 創意評價篩選及管理 第五章 推動創新機制流程完善 一 創新流程及其設計原則 二 構建敏捷的新產品與新技術開發流程 (一)新產品開發 (二)新技術開發 (三)階段門方法及其演進 (四)產品平台與分層開發策略 三 商業化流程構建與管理策略 (一)技術等創新成果的應用轉化 (二)產品商業化與商業模式創新 (三)新業務孵化與內部創業 第六章 打造高效的創新機器 一 創新治理模式及其選擇 (一)典型的創新治理模式 (二)首席創新官模式的實踐導入 二 打造適應創新需要的創新型組織 (一)跨職能的合作與協同 (二)扁平化的組織架構 (三)強調創造力的小型多樣化團隊 三 組建專業的創新管理團隊 第七章 構建開放的創新生態 一 開放式創新體系構建 (一)對開放式創新的戰略思考與模式選擇 (二)開放式創新實施策略 二 打造開放的創新資源網路 (一)挖掘內部需求 (二)發現合作夥伴 (三)篩選合作夥伴 (四)維護合作夥伴關係 (五)打造開放式創新IT平台 (六)走向共生的創新生態體系 三 推動變革管理,提升吸收能力 四 開放式創新績效度量 第八章 強化創新使能要素 一 提升創新文化,激發創新活力 (一)實施促進創新的激勵制度 (二)培育有利於創新的文化和氛圍 (三)有針對性開展創新文化變革項目 (四)發揮創新領導力作用 二 加強創新知識和成果管理,打造學習型組織 三 協同推動創新人才開發 四 引進先進創新理念和工具 五 確保創新資金投入和最佳配置 第九章 提升創新管理水平和效能 一 構建和完善企業創新管理體系 二 不斷提升企業創新管理成熟度 三 推進創新度量並提高創新能力與績效 (一)創新型企業評比 (二)企業創新能力度量 (三)創新績效評價 第十章 成長為創新領導者 一 卓越的創新領導力 (一)卓越的戰略視角與洞察力 (二)積極的心態和感召力 (三)超強的溝通協調與網路連接能力 (四)組建多樣化的創新團隊 (五)做一個「T」型領導者 二 堅定的創新領導者 (一)挑戰現狀,引領變革 (二)開放的態度和寬容失敗的心態 (三)勇於突破障礙的毅力和耐心/225 (四)保護創新活動和創新人才 (五)用行動證明你是創新領導者 三 堅強的企業家精神 (一)敏銳的商業悟性 (二)追求價值創造,做用戶價值的捍衛者 (三)永遠的創業精神 第十一章 迎接創新實踐的挑戰 一 創新管理重大挑戰及其應對策略 (一)漸進性增長與風險性增長模式的選擇 (二)當前效益追求與長期戰略投入的平衡 (三)開發性與探索性工作的二元協調 (四)技術與產品創新,還是商業模式創新 (五)成熟企業的創新與創業及風險投資 二 首席創新官的個人挑戰及應對技巧 (一)推動創新成為公司的戰略選擇和文化主體 (二)與CEO及企業管理層建立良好的溝通協作關係 (三)不斷挖掘企業的創新需求與張力 (四)建立共同創新語言,及時溝通創新進展 三 首席創新官實踐經驗探索 (一)首席創新官崛起——領導轉型創新之路 (二)做一個首席創新官究竟意味著什麼 (三)Cambia:90億美元健康公司首席創新官分享變革秘密 (四)空客的創新理念:敏捷和速度 (五)大都會人壽:人壽保險行業第一個顛覆性創新中心 (六)通用磨坊:創新如何獲取第一桶金,創新中的失敗與度量 (七)施耐德電氣:快速決策是硅谷的關鍵因素 (八)殼牌創新中心TechWorks:都是關於「部署 (九)如何當好首席創新官 (十)CEO如何成為首席創新官 (十一)首席創新官的100天計劃 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |