*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202404*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:高校人事檔案優化管理研究 ISBN:9787519479152 出版社:光明日報 著編譯者:林麗麗 李武武 叢書名:光明社科文庫 頁數:199 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1643796 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書從基本理論出發,結合國內外成功經驗,對檔案本質的歷史性、真實性、價值性進行深層分析,歸納出人事檔案管理應有真實、齊全、規範三項基本評定標準,提出高校人事檔案「三新」管理模式,實現高校人事檔案管理體制和審核工作兩大優化。該書重點針對高校的特殊性,結合幹部人事檔案的普遍性,嚴格對照國家的相關政策規定,分析現狀,認清挑戰,深挖原因,構建高校人事檔案管理的優化模式,理論聯繫實際,促進高校人事檔案管理實踐的政策性、具體性、實操性的有機融合。作者簡介 李武武,江蘇省南京市人,江南大學商學院教授,旅遊管理專業學術帶頭人,經濟學碩士、管理學博士,中國市場經濟研究會理事,國家哲學社會科學基金項目評審專家,教育部長江學者評審專家。1998年3月5日《新華日報》理論版對其個人及研究成果進行專題介紹,1998年6月被省委宣傳部選入江蘇省哲社人才庫。曾任江蘇省鎮江市旅遊局副局長,有豐富的旅遊行政管理經驗。主要研究方向為社會主義經濟、旅遊管理等領域。目錄 第一章 如何理解檔案及人事檔案第一節 解開人事檔案面紗 一、檔案內涵求源追溯 二、人事檔案歷史進程 三、近現代的人事檔案 四、他山之石,可以攻玉 第二節 探討人事檔案管理 一、人事檔案基本功能 二、人事檔案管理體制 三、人事檔案管理內容 第二章 高校人事檔案管理的現狀 第一節 高校改革發展中的人事檔案 一、中國高校在改革中步入快車道 二、人才強校推動高校的快速發展 三、人事檔案與人才強校良性互動 第二節 高校人事檔案管理面對新挑戰 一、高校人員構成變化較大 二、聘任制下人員構成繁雜 三、重建檔案帶來一定衝擊 第三節 高校人事檔案管理存在的問題 一、高校人事檔案管理沒有得到足夠重視 二、制度在人事檔案管理中沒能真正貫徹 三、人事檔案管理的信息化推進不夠順利 第三章 高校人事檔案管理的理論創新 第一節 收入多元化后的學校人事檔案管理 一、個人收入納入人事檔案管理必要性 二、個人收入狀況在歸檔中遇到的問題 三、學校人事檔案增加收入信息的建議 第二節 高校人事檔案與學生評教 一、應該辯證地看待學生的評教活動 二、人事檔案應該真正體現兩個負責 三、評教資料歸檔需要人的觀念轉變 第三節 教改項目中的人事檔案管理 一、檔案資料為項目設計提供了有利條件 二、檔案資料成為教改成果重要組成部分 三、教改項目中相關檔案管理的注意事項 四、完善教師檔案能夠促進教改深入開展 第四節 帕累托定律與教師人事檔案 一、教師業務資料歸檔必須堅持兩個原則 二、帕累托定律已經在許多領域得到推廣 三、帕累托定律在教師人事檔案中的運用 第五節 高校體制創新中的人事檔案管理 一、人事檔案理論與管理體制創新 二、人事檔案管理體制創新的目標 三、人事檔案管理體制創新的問題 第六節 高校人事檔案「三新」管理模式 一、融入新的理念,實現三個思想轉變 二、採用新的手段,建立三個管理系統 三、構建新的內容,關注三類歸檔材料 第四章 高校人事檔案管理體制優化 第一節 高校人事檔案管理的基礎條件 一、高校人事檔案管理的人員條件 二、高校人事檔案管理的物質條件 三、高校人事檔案管理的組織條件 第二節 高校人事檔案管理機構三模式 一、人事部門型 二、組織人事型 三、大檔案館型 第三節 高校人事檔案規範化日常管理 一、檔案材料歸檔立卷 二、人事檔案科學保管 三、人事檔案規範利用 四、高校學生檔案管理 第五章 高校人事檔案審核工作優化 第一節 優化高校人事檔案審核工作 一、掌握政策法規,解決關鍵問題 二、明確五個理念,做好專項審核 三、掌握工作步驟,運用正確方法 四、拓展專項成果,做好平時審核 第二節 依據政策解決審核中的疑難問題 一、年齡的確定 二、黨齡的確定 三、工齡的確定 四、學歷的確定 五、經歷和身份 參考文獻 跋 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |