| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:薪酬管理 (第4版) ISBN:9787565451454 出版社:東北財經大學 著編譯者:卿濤 郭志剛 謝夢影 頁數:291 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1640862 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書圍繞「立德樹人」根本任務,在借鑒發達國家薪酬管理理論、總結我國薪酬管理理論研究成果及企業薪酬管理實踐的基礎上,結合編者長期的薪酬管理教學經驗,全面介紹了薪酬管理的基本理論、制度和方法,突出了基礎性、規範性、應用性、系統性和前沿性的特點,目的是為高校管理類專業學生、企業中高層管理者、人力資源管理實際工作者提供專業理論知識和實用的薪酬管理工具,培養學生具備進行人力資源管理工作所需要的溝通、合作等人際能力及領導力,強化責任意識、公平意識和競爭意識,培育健全的人格和健康的體魄,增強社會責任感、職業道德、創新精神及終身學習的能力和意識,樹立正確的工作價值觀,恪守工作規範,養成良好習慣,同時加入數字化或其他具有時代特色的內容,使之與時俱進、日臻完善。作者簡介 卿濤,1957年生,西南財經大學工商管理學院教授、博士生導師,中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事,中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會副會長,國家資源共享課程「人力資源管理學」負責人,主講「人力資源管理概論」「戰略人力資源管理」「雇傭關係管理」「組織行為學」等課程。研究領域為:工作生活質量、體面勞動、員工健康管理、過度勞動、勞動關係等。先後主持多項國家社會科學基金、教育部人文社科基金課題,以及多項政府機關、企事業單位的管理諮詢項目。獲四川省學術和技術帶頭人、四川省有突出貢獻優秀專家等榮譽。目錄 第1篇 薪酬管理理論第1章 薪酬概述 學習目標 1 1 薪酬的概念及功能 1 2 薪酬的模式及影響因素 1 3 薪酬管理的目標及策略 1 4 薪酬體系設計 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第2章 薪酬理論 學習目標 2 1 勞動力市場理論 2 2 工作激勵理論 2 3 戰略薪酬理論與全面薪酬理論 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第3章 薪酬形式 學習目標 3 1 薪酬形式概述 3 2 傳統工資形式:資歷工資制 3 3 主流工資形式:職位工資制 3 4 未來工資形式:知識工資制 3 5 綜合工資形式:結構工資制 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第2篇 薪酬管理制度設計 第4章 職位評價 學習目標 4 1 職位評價概述 4 2 工作分析 4 3 職位評價的方法 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第5章 薪酬調查 學習目標 5 1 薪酬調查概述 5 2 薪酬調查的實施流程 5 3 薪酬調查結果的正確使用 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第6章 薪酬結構設計 學習目標 6 1 薪酬結構設計概述 3 目 錄 6 2 薪酬結構的橫向設計 6 3 薪酬結構的縱向設計 6 4 寬頻薪酬結構設計 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第7章 薪酬管理與控制 學習目標 7 1 薪酬戰略管理 7 2 薪酬控制 7 3 薪酬溝通 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第3篇 薪酬管理應用實踐 第8章 基於績效的薪酬制度 學習目標 8 1 績效薪酬概述 8 2 業績薪酬 8 3 激勵薪酬 8 4 長期績效薪酬 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 薪酬管理 第9章 員工福利 學習目標 9 1 員工福利概述 9 2 法定福利 9 3 企業補充福利 9 4 員工福利的發展趨勢 9 5 員工福利計劃制訂 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 第10章 特殊人員薪酬制度 學習目標 10 1 高層管理人員的薪酬制度 10 2 專業技術人員的薪酬制度 10 3 營銷人員的薪酬制度 10 4 外派人員的薪酬制度 思政專欄 本章小結 複習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 網上資源 主要參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |