數智化時代-員工參與和適應性績效 趙衛紅 薄怡萌 徐東升 9787516425572 【台灣高等教育出版社】

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書名:數智化時代-員工參與和適應性績效
ISBN:9787516425572
出版社:企業管理
著編譯者:趙衛紅 薄怡萌 徐東升
頁數:210
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1633578
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內容簡介

本書立足於數智化時代背景,通過質性和定量研究方法,深入探索員工參与對適應性績效的「雙刃劍」影響機理。首先對相關文獻進行回顧和梳理,考察員工參与、適應性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關研究。其次通過紮根理論研究方法,構建基於實踐的「雙刃劍」理論分析框架,即「員工參与—工作要求/工作資源—適應性績效」,為後面的理論和實證研究提供實踐基礎。最後以JD-R模型和歸因理論為理論依據,將理論分析框架轉化為實證研究模型,並通過問卷調查法和統計分析方法開展實證研究,著重探討工作要求和工作資源的雙重中介作用,以及人力資源歸因的調節機制。

作者簡介

薄怡萌,河北衡水人,河北師範大學商學院碩士研究生。主要研究方向:人力資源管理。

目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究問題、研究內容和研究意義
一、研究問題
二、研究內容
三、研究意義
第三節 研究思路、技術路線和結構安排
一、研究思路和技術路線
二、結構安排
第四節 研究方法和研究創新
一、研究方法
二、研究創新
第二章 文獻回顧和評述
第一節 員工參与的文獻回顧和評述
一、員工參与的概念
二、員工參与的形式
三、員工參与的維度和測量
四、員工參与概念和維度的初步界定
五、員工參与的影響因素研究
六、員工參与的影響結果和作用機制研究
七、員工參与系統的研究
第二節 適應性績效的文獻回顧和評述
一、適應性績效的定義
二、適應性績效的維度結構
三、適應性績效前因變數的研究
第三節 工作要求和工作資源的文獻回顧和述評
一、工作要求和工作資源的概念
二、工作要求和工作資源的影響效應
第四節 人力資源歸因的文獻回顧和評述
一、人力資源歸因的概念和維度
二、人力資源歸因的影響效應
第五節 主要解釋理論
一、工作要求-資源模型
二、歸因理論
第三章 質性研究與概念模型解析
第一節 質性研究框架
一、研究工具的選擇
二、研究目的
三、研究的信效度
第二節 訪談過程與資料收集
一、訪談對象
二、訪談內容及過程
第三節 紮根理論研究方法中的資料分析
一、開放性編碼
二、主軸性編碼
三、選擇性編碼
四、模型飽和度
第四章 實證研究框架與研究假設
第一節 實證研究框架
第二節 研究假設
一、員工參与對適應性績效的影響
二、工作要求和工作資源的中介作用
三、人力資源歸因的調節作用
四、實證模型和研究假設匯總
第五章 實證研究與假設儉驗
第一節 研究變數的界定與測量
一、員工參与的界定與測量
二、適應性績效
三、工作要求和工作資源
四、控制型人力資源歸因和承諾型人力資源歸因
五、控制變數
第二節 實證研究的程序和數據分析方法
一、實驗研究的程序
二、數據分析方法
第三節 問卷調研和數據分析
一、問卷調研
二、數據分析
第四節 實證數據分析
一、描述性統計分析
二、研究假設檢驗
三、研究假設結果匯總
第六章 研究結論與展望
第一節 研究結論與討論
一、質性研究結論
二、實證研究結論
第二節 理論貢獻與實踐啟示
一、理論貢獻
二、管理啟示
第三節 研究局限與展望
一、研究局限
二、未來研究展望
參考文獻
附錄

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