基於組織認同的併購企業文化整合研究 董進才 9787030782182 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:科學
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書名:基於組織認同的併購企業文化整合研究
ISBN:9787030782182
出版社:科學
著編譯者:董進才
頁數:193
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1633554
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內容簡介

過高的企業併購失敗率一直激勵著人們去探究併購失敗的箇中原因,文化衝突逐漸被看作併購初衷難以實現的重要因素,然而文化的一致性程度與併購績效並不總是成正比,單純用文化匹配程度很難解釋併購的成敗。本書從分析組織價值觀影響行為的內在機制入手,發現個體指向價值觀與組織價值觀的不同作用,指出了併購完成後組織文化建設的重點是組織認同的培育,並結合吉利集團併購沃爾沃的案例證明了這一實證結果,提出了基於組織認同的併購后企業文化整合建議。 本書適合從事併購業務活動的經營管理者以及工商管理類專業的學生閱讀。

目錄

第一章 緒論
第一節 併購與文化融合
第二節 研究內容與結構安排
第三節 研究思路與研究方法
第四節 研究發現與管理啟示
第二章 併購文化整合相關理論
第一節 併購理論研究
第二節 組織文化理論研究
第三節 組織認同理論研究
第四節 員工行為理論研究
第五節 相關文獻評述
第三章 併購企業的文化影響模型
第一節 組織價值觀、併購后認同與員工行為關係分析
第二節 組織價值觀、併購后認同與員工行為關係模型
第四章 變數測量與數據收集
第一節 變數測量與調整
第二節 樣本選擇與數據收集
第三節 量表的信度效度分析
第五章 併購影響員工行為的實證分析
第一節 方法適用條件檢驗
第二節 假設檢驗與結果分析
第六章 併購衝突與企業文化整合
第一節 併購後文化衝突的原因
第二節 併購后企業文化整合的內容
第三節 基於組織認同的文化整合
第七章 吉利集團併購沃爾沃文化整合案例分析
第一節 併購過程與併購績效
第二節 併購雙方文化差異分析
第三節 併購後文化整合研究
第八章 併購企業文化整合的建議
第一節 文化整合必須與員工的認同結合
第二節 個體指向價值觀是組織價值觀培育的重點
第三節 組織認同比領導認同的培育更加重要
第四節 謹慎推行結果導向的組織價值觀
第五節 尊重員工是最重要的企業文化建設任務
第六節 研究局限與展望
參考文獻
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