高校績效工資制度的建立及其可持續發展研究 路英新 9787522913643 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
本書致力於探討高校績效工資制度的建立及其可持續發展。全書共分為六章，即高校績效工資制度的基本概念及組成要素、影響高校績效工資的相關因素、高校績效工資制度的建立、高校績效工資制度在我國的發展、高校績效工資制度的改革、高校績效工資制度的可持續發展。
本書內容豐富、結構清晰、邏輯嚴謹，適合高校管理者及相關學者參考使用。

作者簡介
路英新，碩士、註冊會計師，山東師範大學在職人員。研究方向為高校績效工資管理，曾在重量刊物發表《高校績效工資改革的問題及對策研究》《政府會計制度下高校固定資產的核算管理》《高校實施政府會計改革后出現的問題及對策分析》等。

目錄
第一章 高校績效工資制度概述
第一節 高校績效工資制度的概念與基本特點
第二節 高校績效工資的組成要素
第二章 高校績效工資的影響因素
第一節 教師個人因素的影響
第二節 學科和學科群的影響
第三章 高校績效工資制度的建立
第一節 績效工資制度的設計原則
第二節 績效工資評價指標的確立
第三節 績效數據的收集、處理與應用
第四節 績效工資激勵機制的建立
第五節 績效工資制度的監督機制
第四章 高校績效工資制度在我國的發展
第一節 高校績效工資制度的引入與初步發展
第二節 高校績效工資制度的發展現狀
第三節 國內外高校績效工資制度案例分析
第四節 高校績效工資制度的發展趨勢
第五章 高校績效工資制度的改革
第一節 高校績效工資制度改革
第二節 國內外高校績效工資制度改革案例研究
第三節 高校績效工資管理的改革措施
第六章 高校績效工資制度的可持續發展
第一節 高校績效工資制度實現可持續發展的前提與意義
第二節 高校績效工資制度實現可持續發展的方法
第三節 高校績效工資制度實現可持續發展的難點及其解決方案
參考文獻