人力資源管理評論2023年第1輯 趙曙明 9787509696415 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
《人力資源管理評論》是由南京大學商學院於2010年正式創辦的學術輯刊。本刊致力於成為國內quan威、國際有一定影響力的人力資源管理領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平台。
《人力資源管理評論》關注於人力資源管理的各個研究領域，並接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。本刊倡導嚴謹的學術作風，鼓勵採用與國際學術慣例接軌的、規範的管理學研究方法。特別鼓勵並歡迎關於人力資源管理學科前沿科學問題的基礎研究和應用基礎研究；重視理論創新和新知識發現與創造的研究；重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究；重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究。

目錄
人-AI互動背景下的人類共生領導力
雙邊平台型企業的演算法管理：研究挑戰與機遇
我分享我繁榮：知識分享對員工工作繁榮的影響研究
數字化人力資源管理採用：理論、發現和未來研究方向
綠色人力資源管理對員工綠色創造力的影響研究
年長員工工作重塑抵禦人-工作不匹配後效的作用機制：基於中國科技業的研究
社會認同視角下團隊領地氛圍對團隊績效的影響
人力資源職能讓渡的內涵、動因及「雙刃劍」效應
服務型領導對管家行為的影響研究
——組織認同與領導代表性的作用
組織管理中的工作要求研究述評
《人力資源管理評論》介紹
《人力資源管理評論》投稿須知