人力資源服務企業競爭力演化和產業結構升級研究 周小剛 9787521849745 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：經濟科學
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：人力資源服務企業競爭力演化和產業結構升級研究 ISBN：9787521849745 出版社：經濟科學 著編譯者：周小剛 頁數：325 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1633605 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 近年來，以大數據、互聯網和雲計算為代表的新一輪信息技術革命為人力資源服務業變革創造了新機遇，人力資源服務產品、管理模式和商業模式不斷創新，人力資源服務業正在經歷快速的分化和組合，不僅產業從規模擴張向量質並舉發展，而且向價值鏈高端服務方向提升。人力資源產業完整鏈條包括中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合諮詢、人力資源軟體開發等上、中、下游環節。本書應用人力資本理論、服務科學理論、競爭力理論、演化經濟理論、產業經濟理論、結構方程模型和系統動力學等相關理論，以江西省人力資源服務企業和國家級人力資源服務產業集聚園區為例，通過理論演繹、實地調查、模擬模擬等方法，首先定量評估人力資本服務企業的服務質量，依據複雜系統的自組織和演化理論，深入分析人力資本服務企業競爭力系統內各序參量之間的競爭和協同作用；然後利用團隊創新的關聯矩陣演算法和逐樹設撤關聯數結構行為檢驗建模法，建立人力資本服務產業複雜系統反饋模型，採用政策模擬模擬方法，研究產業政策創新路徑並對政策實施效應進行模擬評價研究。作者簡介 周小剛，男，江西進賢人，1973年12月出生，華東交通大學經濟管理學院教授，管理學博士，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所博士后，主要研究方向：人口城市化與公共管理。近年來在《中國社科院研究生院學報》、《人口與經濟》、《社會科學輯刊》、《軟科學》、《經濟縱橫》、《科技進步與對策》、《晉陽學刊》、《西北人口》、《當代財經》等CSSCI期刊發表論文二十余篇。主持完成國家社科基金項目、教育部人文社科一般項目、江西社會科學規劃項目、江西教育規劃重點項目、江西高校人文社科項目等省部級課題10餘項，並作為骨幹成員參与完成國家社科基金項目和國家自然科學基金項目及其他各類省部級課題十余項；成果獲得較為廣泛的社會反響，多篇論文被人大複印資料和報刊轉載，獲江西社會科學優秀成果二等獎和三等獎，獲全國總工會理論研究優秀論文三等獎，主持完成的國家社科基金項目鑒定為優秀。目錄 第1章 緒論1 1 研究背景及意義 1 2 國內外研究綜述 1 3 研究內容及目的 1 4 研究方法 1 5 研究創新點 第2章 相關概念、理論基礎和主要建模方法 2 1 相關概念界定 2 2 理論基礎 2 3 結構方程模型和系統動力學建模方法 第3章 江西省人力資源服務業發展現狀分析 3 1 中國人力資源服務業的發展環境、發展特點和發展趨勢 3 2 江西省人力資源服務業發展基本現狀 3 3 江西省人力資源服務業產業鏈分析 3 4 江西省人力資源服務業發展特點分析 3 5 江西省人力資源服務業的客戶滿意度現狀分析 第4章 江西省人力資源服務企業競爭力影響因素的研究設計 4 1 人力資源服務企業競爭力影響因素分析 4 2 人力資源服務企業競爭力影響因素的研究假設提出及模型構建 4 3 問卷設計與指標確定 第5章 江西省人力資源服務企業競爭力影響因素的實證研究 5 1 樣本描述性統計分析 5 2 量表的信度檢驗與效度檢驗 5 3 江西省人力資源服務企業競爭力影響因素的驗證性因素分析 5 4 江西省人力資源服務企業競爭力影響因素的結構方程模型分析 5 5 大數據能力、技術創新與人力資源服務企業競爭力關係研究 5 6 實證分析結果與討論 第6章 江西省人力資源服務業產業集聚效應和轉型升級的實證分析 6 1 江西省人力資源服務產業集聚隋況 6 2 變數選取與數據來源 6 3 空間計量模型設計 6 4 江西省人力資源服務業轉型升級的研究假設及實證分析 6 5 實證分析結論 第7章 基於SD模型的江西省人力資源服務業發展的動態模擬研究 7 1 基於逐樹設撤關聯數結構行為檢驗建模法建立反饋模擬模型 7 2 建立T1(t)至T6(t)流率二部分圖 7 3 建立流率基本人樹模擬模型 7 4 基於枝向量矩陣的系統反饋環計演算法 7 5 人力資源服務產業發展系統流圖 7 6 調控參數變化範圍和政策調控參數作用模擬結果 第8章 提升江西省人力資源服務企業競爭力和促進產業升級的對策研究 8 1 加大高端人力資源服務企業引進力度，促進產業高級化 8 2 引進和培養雙管齊下，打造人力資源服務企業人才隊伍 8 3 提高人力資源服務的技術創新水平，增強企業核心競爭力 8 4 積極培養組織學習能力，為企業長遠發展提供保障 8 5 加強大數據分析能力和資源整合能力，提升服務質量和效益 附錄 調查問卷 江西省人力資源服務業客戶滿意度調查問卷 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
