*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202404*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:HR全流程法律顧問-最新企業人力資源速查速用全書-增訂第四版 ISBN:9787519788193 出版社:法律 著編譯者:董潤青 楊傑 潘麗娜 頁數:667 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1633579 可大量預訂,請先連絡。 【台灣高等教育出版社簡體書】 HR全流程法律顧問-最新企業人力資源速查速用全書-增訂第四版 787519788193 董潤青 楊傑 潘麗娜 內容簡介 本書為企業人力資源法律速查速用全書,以人事管理與勞動法領域里常見的關鍵詞為核心,覆蓋51個1級關鍵詞,及其項下196個2級關鍵詞。以概念解析、法規、案例以及實用小貼士的方式進行全方位解讀,覆蓋約400個常見法律問題,旨在為讀者全面領略HR管理過程中所遇到的各類實操問題提供全面的解答。本書藉助互聯網科技,實現了讀者線下閱讀的同時,數據與法規線上不斷更新的壯舉,打破了傳統書籍內容滯后性的壁壘。作者簡介 董潤青律師為中國與美國紐約州執業律師,2010年加入上海保華律師事務所,隨後成為合伙人。多年來,董潤青律師主要為大型跨國企業、大型國企和民企提供各類訴訟與非訴訟勞動法律服務,為跨國企業或大型企業在合併、重組或收購時制訂人力資源重組及員工安置轉移等方案。董潤青律師擅長處理涉及中國勞動法律事務的國際商事仲裁,並多次在重大國際商事仲裁中擔任中國勞動法律顧問。董潤青律師多次被包括Chambers、律新社、CLECSS、商法在內的評選機構(媒體)評定為上榜律師、實力律師、新興之星、亞洲領先勞動法律師、傑出律師等。目錄 第一篇 勞動關係的建立No 1 勞動合同 1 1 固定期限勞動合同 1 2 無固定期限勞動合同 1 3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 No 2 事實勞動關係 2 1 事實勞動關係 2 2 二倍工資 No 3 就業 3 1 就業權利 3 2 就業管理 3 3 就業歧視 3 4 招工(招用、招錄、錄用) 3 5 外國人就業(就業證、就業許可) 3 6 中國台港澳地區人員就業 No 4 勞務關係及特殊勞動關係 4 1 勞務關係 4 2 特殊勞動關係 No 5 勞務派遣 5 1 「三性」(臨時性、輔助性、替代性) 5 2 同工同酬 5 3 連帶責任 5 4 勞務派遣協議 5 5 退回 5 6 其他關係 No 6 勞務外包 No 7 靈活用工 7 1 非全日制用工 7 2 平台用工 7 3 共享用工 第二篇 勞動關係的履行 No 8 工資 8 1 工資總額 8 2 平均工資 8 3 最低工資 8 4 加班工資 8 5 假期工資 8 6 事實勞動關係工資 8 7 試用期工資 8 8 勞務派遣工資 8 9 無效合同工資 8 10 津貼、補貼 8 11 及時足額支付工資 8 12 調整勞動報酬 8 13 剋扣、拖欠工資 No 9 獎金 9 1 績效獎金 9 2 年終獎金 9 3 十三薪 9 4 提成 No 10 福利待遇 10 1 低溫津貼 10 2 獨生子女費 10 3 保健食品費 No 11 工作時間 11 1 標準工時制 11 2 縮短工時制 11 3 綜合計算工時制 11 4 不定時工作制 11 5 計件工時制 11 6 延長工時制 No 12 試用期 No 13 加班 13 1 工作日 13 2 公休假日 13 3 法定休假日 13 4 加班、加點 No 14 休假 14 1 帶薪年休假 14 2 婚假 14 3 喪假 14 4 事假 14 5 探親假 14 6 產前假 14 7 產假 14 8 陪產假 14 9 哺乳假 14 10 生理假 14 11 育兒假 14 12 子女護理假 14 13 計劃生育手術假 No 15 病假和醫療期 15 1 病假 15 2 病假請假流程 15 3 醫療期 15 4 醫療補助費 No 16 保密和競業限制 16 1 保密、商業秘密 16 2 脫密期 16 3 競業限制 第三篇 用工管理與民主管理 No 17 規章制度 17 1 規章制度的內容 17 2 規章制度的制定 17 3 規章制度的效力 No 18 績效 18 1 績效考核 18 2 績效改進 No 19 培訓 19 1 崗前培訓 No 48 外籍及中國港澳台人士在華薪稅管理 48 1 居民個人與非居民個人 48 2 收入來源地判定 48 3 工資薪金收入額與應納稅額計算 48 4 雙邊稅收協定適用 48 5 常設機構認定 48 6 外籍個人八補貼政策 第十一篇 HR與刑法 No 49 職務侵占罪 No 50 賄賂、海關、稅務、知識產權犯罪 50 1 賄賂犯罪 50 2 海關犯罪 50 3 涉稅犯罪 50 4 知識產權犯罪(商業秘密) No 51 勞動者犯罪的應對 51 1 舉報 51 2 內部調查 51 3 刑事程序 51 4 涉嫌犯罪前提下的勞動合同履行 附錄一 問題導引及案例案號整理 附錄二 速查表單索引 後記 19 2 不能勝任工作+培訓 19 3 專業技術培訓(培訓費用) 19 4 服務期、服務期工資 No 20 工會 20 1 企業工會組織 20 2 工會組織的建立 20 3 工會主席 20 4 工會經費(會費) 20 5 工會職權(職能) No 21 民主管理 21 1 職工代表大會 21 2 職工代表 21 3 職工董事和監事 No 22 集體協商 22 1 集體合同 22 2 規章制度集體協商 第四篇 勞動保護 No 23 工傷 23 1 工傷認定 23 2 勞動能力鑒定 23 3 工傷保險待遇 No 24 職業病 24 1 職業病危害因素 24 2 職業病防治義務 24 3 職業病診斷與鑒定 24 4 職業病待遇 No 25 女職工保護 25 1 女職工勞動禁忌 25 2 女職工保健 25 3 生理期 25 4 孕期 25 5 產期 25 6 哺乳期 25 7 預防和制止性騷擾 No 26 勞動安全衛生 26 1 勞動安全衛生制度 26 2 勞動防護用品 26 3 職業健康檢查 26 4 女職工和未成年工安全衛生保護 第五篇 勞動關係的變更、解除與終止 No 27 勞動合同變更 27 1 協商一致變更 27 2 調整工作崗位、降薪 27 3 工作地點變更 27 4 合同期限延長 27 5 勞動合同變更的其他情形 No 28 勞動合同中止 28 1 中止情形 28 2 中止待遇 No 29 勞動合同解除 29 1 協商一致解除 29 2 勞動者辭職 29 3 推定解除 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |