CEO複合型職業經歷與企業風險承擔研究-影響路徑與經濟後果 于文蕾 9787509694299 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
《CEO複合型職業經歷與企業風險承擔研究：影響路徑與經濟後果》基於中國企業管理情境，依據「指數構建——影響效應——影響路徑—一經濟後果」的邏輯思路，手工搜集2007-2018年中國上市公司管理者職業經曆數據，構建中國上市公司CEO職業經歷豐富度指數，實證研究管理者複合型職業經歷對企業風險承擔的影響。
該書驗證了CEO複合型職業經歷對企業行為的重要影響，是對高層梯隊理論的有益補充，為高管背景特徵影響企業行為相關研究提供新的經驗證據。同時該書系統研究了CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應、影響路徑與經濟後果，拓寬了企業風險承擔領域的研究邊界。該書為國家完善人才引進及培養體系提供參考，為企業優化高管團隊結構和選聘機制並提高經營管理決策質量與效率提供新的思路。

作者簡介
于文蕾，女，漢族，中央民族大學管理學院講師，北京郵電大學經濟管理學院管理科學與工程博士。主要研究方向為公司財務與資本市場、公司治理、管理者行為等，在《管理世界》《中國工業經濟》等知名學術期刊上發表多篇論文，參与多項國家級、省部級項目。

目錄
第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 概念界定
1 2 1 CEO複合型職業經歷
1 2 2 企業風險承擔
1 3 研究問題
1 4 研究框架
1 5 研究方法與技術路線
1 5 1 研究方法
1 5 2 技術路線
1 6 研究創新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2 1 理論基礎
2 1 1 委託代理理論
2 1 2 高層梯隊理論
2 1 3 資源基礎理論
2 2 文獻綜述
2 2 1 CEO聘任的影響因素研究
2 2 2 高管職業經歷與企業行為研究
2 2 3 企業風險承擔的影響因素研究
2 2 4 企業多元化經營的影響因素研究
2 2 5 企業資本結構的影響因素研究
2 3 文獻評述
第3章 CEO職業經歷豐富度的測度
3 1 CEO職業經歷多樣性測度方式總結
3 2 CEO職業經歷豐富度指數構建
3 3 CEO職業經歷豐富度結果分析
3 3 1 基於產權性質的對比分析
3 3 2 基於行業屬性的對比分析
3 3 3 基於市場類型的對比分析
3 4 本章小結
第4章 業績期望落差與複合型CEO聘任
4 1 問題提出
4 2 研究假設
4 2 1 業績期望落差與聘任複合型CEO
4 2 2 董事會治理的調節效應
4 2 3 市場化進程的調節效應
4 3 研究設計
4 3 1 樣本選擇與數據來源
4 3 2 模型設定與變數說明
4 4 業績期望落差與複合型CEO聘任研究
4 4 1 描述性統計及相關性分析
4 4 2 主效應結果分析
4 5 穩健性檢驗
4 5 1 兩階段最小二乘法
4 5 2 更換回歸模型
4 5 3 更換業績期望落差的衡量方式
4 6 調節效應檢驗
4 7 進一步檢驗
4 7 1 業績期望落差與CEO職業經歷類型
4 7 2 離任CEO特徵、業績期望落差與繼任CEO職業經歷豐富度
4 7 3 基於戰略變革與市場效應的經濟後果分析
4 8 本章小結
第5章 CEO複合型職業經歷與企業風險承擔
第6章 CEO複合型職業經歷與企業多元化經營
第7章 CEO複合型職業經歷與企業資本結構
第8章 研究結論與展望
參考文獻

前言/序言
黨的二十大報告提出以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，強調「實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐」，確定教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。人才是中國實施創新驅動發展戰略的關鍵，培養與選拔高層次管理人才，是關乎企業可持續發展及宏觀經濟增長的重要議題。中國長期在人才引進、培養與扶持方面完善制度並投入資源，建設高精尖人才隊伍成為「十四五」時期人才戰略的重要目標，但當前企業高水平管理人才的短缺與錯配問題仍然存在，影響商業經濟的健康發展。對於企業來說，風險承擔是其追求高利潤併為此承擔風險的意願，合理的風險承擔有助於提升企業價值及社會全要素生產率；CEO作為企業重要的人力資本，是企業投資、經營、融資等風險活動的關鍵決策者與執行者。合理甄選並配置高層管理人員，充分發揮其創新精神與風險承擔意識進而創造價值也是實務界與理論界尤為關注的議題。
在全球經理人市場上，管理者職業經歷豐富程度成為衡量「通才」與「專才」的重要因素，基於高層梯隊理論，管理者多元的職業經歷會影響其認知及行為模式，進而作用於企業行為。以往對於管理者職業經歷的多數研究僅考慮單一特殊職業經歷對企業行為及經濟後果的影響，國內外最新研究發現，CEO在制定公司決策時會綜合運用整個職業生涯所學的技能，因此擁有多元職業經歷的CEO可能具有更強的應變能力、跨界能力及冒險意識，更容易被企業關注和聘任。目前僅有少數研究驗證了CEO複合型職業經歷對企業創新、併購、融資約束等決策發揮作用，但鮮有文獻系統研究CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的影響，更未涉足該主題下以經營風險活動和財務風險活動為代表的影響路徑及經濟後果檢驗。因此，從CEO複合型職業經歷的微觀層面探究其對企業風險承擔水平的影響，並從經營與財務視角探究其影響路徑具有理論價值與現實意義。
基於以上背景，本書依據「指數構建——影響效應——作用機制——影響路徑——經濟後果」的邏輯思路，探究以下四個關鍵問題：?如何度量中國上市公司CEO職業經歷豐富度，其數據分佈及趨勢又是如何？企業聘任複合型CEO的動因是什麼？?CEO複合型職業經歷是否提升企業風險承擔水平，相應的作用機制及經濟後果如何？接下來從經營風險承擔和財務風險承擔兩個角度深入探究其影響路徑。?在經營風險承擔方面，CEO複合型職業經歷是否促進企業多元化經營，作用機制及經濟後果如何？多元化經營是否作為CEO複合型職業經歷提升企業風險承擔的影響路徑？?在財務風險承擔方面，CEO複合型職業經歷是否會影響企業的資本結構，作用情境如何？負債融資水平是否作為CEO複合型職業經歷提升企業風險承擔的影響路徑？針對以上問題，本書主要包括以下四個方面的研究內容：
（1）中國上市公司CEO職業經歷豐富度指數構建及現狀分析。依據中國制度背景與管理情境，從理論上構建CEO職業經歷豐富度的基礎維度。基於手工收集的CEO職業經曆數據集，運用因子分析法計算中國企業CEO職業經歷豐富度指數，並初步分析中國企業CEO職業經歷豐富度的整體發展趨勢與樣本分佈。研究發現，中國上市公司CEO職業經歷豐富度平均水平較低，雖然整體呈現逐年提升的態勢，但中位數變化幅度微弱，擁有複合型職業經歷的CEO屬於稀缺資源；不同產權性質、高新技術行業屬性、資本市場類型的企業樣本之間，其CEO職業經歷豐富度存在顯著差異。同時，以企業歷史及行業業績為參考點衡量的企業業績期望落差會影響企業繼任CEO的特徵，企業的業績期望落差越大，越傾向於聘任具有複合型職業經歷的CEO。業績期望落差較大的企業在聘任複合型CEO后，戰略變革程度顯著提升，雖然資本市場短期反應並不明朗，但長期來看反應良好，說明複合型CEO與業績期望落差企業的匹配能夠體現人力資源配置的合理性，並得到利益相關者的認同。
（2） CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的影響研究。首先，運用雙向固定效應模型及一系列穩健性檢驗，理論分析並實證檢驗CEO複合型職業經歷對企業風險承擔水平的提升作用。其次，從風險承擔意願與能力兩個角度驗證CEO複合型職業經歷影響企業風險承擔的作用機制發現，當經濟政策不確定性越強、市場化程度越低時，CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的促進作用越強。最後，從經濟後果視角，運用中介效應檢驗CEO複合型職業經歷能夠通過促進企業風險承擔提升企業價值。CEO職業經歷豐富度不同的維度對於企業風險承擔的影響存在差異，其中CEO跨行業經歷和海外任職經歷對企業風險承擔水平的促進作用最為顯著，而跨企業、跨職能部門、跨機構組織的影響並不顯著。
（3）在經營風險承擔方面，CEO複合型職業經歷對企業多元化經營的影響研究。首先，理論分析並實證檢驗CEO複合型職業經歷對企業多元化經營的促進作用。同時，中介效應檢驗表明「CEO職業經歷豐富度——多元化經營——企業風險承擔」路徑成立，即多元化經營是複合型CEO促進企業風險承擔的影響路徑之一。其次，作用機制檢驗結果發現，CEO複合型職業經歷能夠通過提升管理者能力、完善信息資源提升企業的多元化經營程度。最後，經濟後果檢驗表明，長期來看，擁有複合型職業經歷的CEO能夠通過多元化經營創造企業價值。
（4）在財務風險承擔方面，CEO複合型職業經歷對企業資本結構的影響研究。首先，研究發現CEO複合型職業經歷有助於提高企業負債水平，其中跨企業、跨行業、跨組織機構職業經歷對於企業負債水平的促進作用最為顯著；中介效應檢驗表明「CEO職業經歷豐富度——資本結構——企業風險承擔」路徑成立，即負債融資水平是複合型CEO提升企業風險承擔的影響路徑之一。其次，作用情境方面，管理者自主權對CEO特質的發揮產生影響，當CEO持股比例較高、產權性質為非國有企業、股權集中度較低時，CEO具有較高的管理自主權，CEO複合型職業經歷對企業負債水平的提升作用更為明顯。最後，從決策效率角度，驗證了CEO複合型職業經歷提升企業資本結構動態調整速度。
上述四項核心內容層層遞進，構成了CEO多元化職業經歷影響企業風險承擔的系統研究脈絡。本書的創新點主要包括以下三個方面：
（1）基於手工收集的CEO職業經曆數據集，構建中國上市公司CEO職業經歷豐富度指數。本書繼承國內外近年來關於通才型CEO的研究，依據中國本土情境創新CEO職業經歷豐富度指數，在考察CEO跨職能部門、跨企業、跨行業任職經歷的基礎上，關注CEO跨組織機構任職及跨地域任職經歷，更加契合中國的制度背景及管理實踐。一方面，對於人才特質的量化具有重要的參考意義，豐富了人力資源領域的研究；另一方面，為人才培養與引進、資源配置、市場機制完善等方面的決策制定提供參考。