勞動法的教義學建構研究 沈建峰 9787519789404 【台灣高等教育出版社】

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書名:勞動法的教義學建構研究
ISBN:9787519789404
出版社:法律
著編譯者:沈建峰
頁數:340
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1631614
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內容簡介

「勞動法的法教義學展開」與「勞動法作為特別私法」兩個命題在本書研究中處於一種一體兩面的關係:本書以勞動法與私法的關係為起點和外在的命題,闡釋勞動法的規範與體系這一最終的,也是內在的命題。讀者也可以以「勞動法作為特別私法」為題閱讀本書。但對作者來說,勞動法是不是私法並不具有根本性,如何構建勞動法的規範與體系才是勞動法研究的根本所在。

作者簡介

沈建峰,法學博士,中央財經大學教授,碩士生導師;兼任中國勞動關係學院法學院院長,全國工商聯法律服務和勞動關係委員會委員,中國社會法學研究會理事等。2009年6月至2010年8月獲得洪堡基金會「聯邦德國總理獎學金」,赴德國波恩大學訪學。2013年入選北京市青年英才計劃。近年來,在《中外法學》《法學》《比較法研究》等雜誌發表文章50餘篇;出版著作多部。主持國家社科基金課題、教育部人文社會科學基金課題、中國法學會部級課題、人力資源和社會保障部委託課題等科研項目。先後榮獲第二屆首都優秀法學成果三等獎等科研獎項多次。

目錄

導論
緒論 問題、方法與思路
第一章 歷史商談:問題的背景與起點
一、從身份到契約的發展以及工業化時代的社會問題
二、勞動法第一次被放逐:公法、身份法、團體、階級
三、勞動法第二次被放逐:蘇聯模式下勞動法和民法的分野
四、市場化與非市場化思路的競爭與融合及中國勞動法的理論困惑
第一編 勞動關係的範疇及其教義學展開
第二章 勞動關係作為法律關係
一、勞動法研究的外部視角:勞動關係與勞動法律關係分離的緣起與問題
二、法律何以調整社會關係及勞動關係
三、勞動關係法律內涵的澄清
四、重構以勞動關係為中心的勞動法體系
五、結論
第三章 勞動關係的法律屬性:人法關係、共同體關係抑或交易關係
一、勞動關係法律屬性確定的方法論與目的論:從描述到規範與體系
二、從屬性勞動的基本內涵:從多元到一元
三、人格從屬性勞動的制度歸入:從人法到共同體
四、勞動關係作為繼續性債之關係
五、結論
第四章 勞動關係與社會保險的關係
一、勞動關係與社會保險:社會問題的內化解決與外化解決
二、社會保險的功能擴張及其對勞動法的功能替代
三、社會保險關係對勞動關係的超越及其體現
四、社會保險超越勞動關係的限度與未來
五、結論
第二編 勞動關係協調機制及其教義學結構
第五章 重申勞動合同在勞動關係協調中的地位
一、勞動合同的本質:合意抑或形式
二、勞動關係的建立:用工還是合意
三、勞動關係的內容確定:合意、事實抑或規則
四、勞動合同的消滅:通過合意安排勞動合同消滅的可能與限度
五、勞動合同單方解除的合同邏輯
六、結論
第六章 用人單位指示權的私法構造
一、用人單位指示權的缺失及其制度定位
二、用人單位指示權存在的正當性基礎
三、填充型形成權:用人單位指示權的法律屬性
四、用人單位指示權的法律限度
五、結論
第七章 勞動基準法的私法效力
一、勞動基準法作為保護勞動者利益的強行法
二、勞動基準法的效力結構類型及其選擇
三、公法性勞動基準法進入私人關係的路徑
四、勞動基準法私法效力的具體形態
五、私法效力與公法效力的協調
六、結論
第八章 集體合同的私法屬性
一、集體合同作為自治機制和市場機制
二、集體合同作為合同:可能與困境
三、集體合同的規範效力:突破與解釋的新努力
四、結論:集體合同是一種私法屬性的法律行為
第九章 用人單位規章的制定模式與私法解釋
一、用人單位規章制定的不同模式
二、用人單位規章效力控制的不同模式
三、用人單位規章效力合理性說明的不同模式
四、用人單位規章制定、效力控制以及合理性說明模式差異的根源
五、用人單位規章正當性基礎的再說明
六、我國用人單位規章的效力控制
第三編 用工關係協調的教義學展望
第十章 用工關係調整的法律譜系及其完善
一、使用他人勞動力之法律工具的歷史圖景
二、數字時代去勞動關係化的發展與勞動法的危機
三、拯救勞動法:擴大勞動關係範圍與分類處理
四、用工關係法律調整的方法革新:從楚河漢界到次序交融
五、用工關係法律協調製度的完善
六、結論
第十一章 勞動的法典:協調用工關係的統一法典
一、歷史之維:勞動法對雇傭合同的功能替代
二、法源之維:部門法的獨立性與法源的交叉性
三、譜系之維:形成從雇傭合同到勞動合同的類型序列
四、體系之維:勞動法典的基本結構
五、結論
結論:勞動法作為特別私法
參考文獻
後記
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