現代人力資源管理研究 李漢水 曲傑 黃冬 9787230055154 【台灣高等教育出版社】

圖書均為代購,正常情形下,訂後約兩周可抵台。
物品所在地:中國大陸
原出版社:延邊大學
NT$413
商品編號:
供貨狀況: 尚有庫存

此商品參與的優惠活動

加入最愛
商品介紹
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台
*本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。
印行年月:202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。
台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。
書名:現代人力資源管理研究
ISBN:9787230055154
出版社:延邊大學
著編譯者:李漢水 曲傑 黃冬
頁數:202
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1631503
可大量預訂,請先連絡。

內容簡介

本書從人力資源管理的相關知識出發,介紹了人力資源規劃、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理,並對事業單位人力資源管理的相關內容進行論述,最後結合具體實例探究企業人力資源內部控制問題與優化。本書論述嚴謹,結構合理,條理清晰,內容豐富,具有前瞻性,不僅能夠為現代人力資源管理提供翔實的理論知識,還有利於當前人力資源創新與發展的深入研究。

作者簡介

李漢水,男,漢族,山東濟南人,本科學歷,畢業於中國人民解放軍軍事經濟學院,主要研究方向為人力資源管理。現為濟南市總工會綜合事務服務中心高級經濟師。任職期間發表多篇人力資源管理專業論文,多篇調研報告被省、市總工會評為優秀調研成果,取得國家專利1項。因工作成績突出,多次被萊蕪市人民政府、全國總工會、山東省總工會等政府部門評為先進個人。

目錄

第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的概念和特點
第二節 人力資源管理的模塊、功能及目標
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 基於前景理論的多項目人力資源配置優化模型
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的基本知識
第二節 人力資源的供需預測
第三節 人力資源規劃的實施
第三章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效計劃
第三節 績效跟進
第四節 績效考核
第五節 績效評價
第四章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理的基本知識
第二節 薪酬的制定
第三節 職位評價
第四節 薪酬管理的發展趨勢
第五章 勞動關係管理
第一節 勞動關係與勞動關係管理
第二節 勞動合同
第三節 勞動爭議
第四節 工作壓力管理與員工援助計劃
第六章 人社局對事業單位的人力資源管理——以L區人社局為例
第一節 L區人社局對事業單位人力資源的管理
第二節 L區人社局可借鑒的國內先進經驗
第三節 優化L區人社局對事業單位人力資源管理的策略
第七章 事業單位人力資源管理中的激勵機制
第一節 激勵機制的理論基礎
第二節 激勵機制在事業單位人力資源管理中的應用
第三節 事業單位改革中激勵機制問題的成因
第四節 完善事業單位人力資源管理激勵機制的策略
第八章 企業人力資源內部控制問題與優化——以A公司為例
第一節 A公司基本情況
第二節 A公司人力資源內部控制現狀及問題
第三節 A公司人力資源內部控制的優化建議
參考文獻
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。
規格說明
運送方式
已加入購物車
已更新購物車
網路異常,請重新整理