| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202404*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:真北-新興領導者成長指南 ISBN:9787115639196 出版社:人民郵電 著編譯者:(美)比爾·喬治 紮克·克萊頓 頁數:322 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1631908 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 真北源自你真實的信仰、價值觀和領導準則,代表你內心深處的自己。在本書中,哈佛大學領導力教授比爾·喬治和千禧一代科技企業家扎克·克萊頓將為出生於X世代、千禧一代和Z世代的新興領導者提出實用建議,指導人們通過發現自己的「真北」(我是誰),找到自己的「北極星」(我的領導目的),做真實可靠的領導者,發揮真正的領導力。作者簡介 比爾·喬治,在他的領導下,美敦力公司的市值從11億美元暴增至600億美元,年均增長率35%。每年幫助的病人從30萬人增加到1000萬人。此外,他還擔任著埃克森、高盛、塔吉特和諾華製藥等公司的董事。 2004年起開設領導力課程,著有超級暢銷書《真北》《卓越領導的七項修鍊》等。此外,他還在((財富》《華爾街日報》((赫芬頓郵報》(《哈佛商業評論》等權威媒體上發表過多篇極具影響力的文章,並多次接受CNBC:、彭博財經的電視採訪。目錄 第一部分 探索自我引言 時代強烈召喚新興領導者 第1章 人生故事 卡比爾·巴戴:鳳凰涅槃之旅 重構你的人生故事 真實領導的三個階段 新興領導者:扎克·克萊頓的觀點 比爾的觀點:我的領導力之旅 第2章 熔爐鍛造領導力 領導力的熔爐 創傷后成長 新興領導者:艾比·法利克 比爾的觀點:應對悲劇 第3章 失去真北的領導者 馬克·扎克伯格:迷失道德指南的領導者 領導者為什麼會迷失方向 脫軌:渴望成功卻害怕失敗 職業脫軌的五種原型 領導者的孤獨 新興領導者:伊麗莎白·霍姆斯 比爾的觀點:道德指南讓我保持清醒 第二部分 發展自我 第4章 培養自我覺察 薩提亞·納德拉:從「無所不知」到「無所不學」 自我覺察之旅 剝洋蔥 培養自我關愛 新興領導者:戴維斯·史密斯 比爾的觀點:身心愉悅 第5章 踐行價值觀 肯·弗雷澤:展現道德勇氣 價值觀、原則和道德邊界 明確組織價值觀 設定道德邊界 在壓力下測試你的價值觀 新興領導者:喬納森·李·凱利 比爾的觀點:我的價值觀考驗 第6章 找到你的職業「黃金點」 沃倫·巴菲特的職業黃金點 內在動機和外在動機 校準你的動機 避免聚焦外在動機 找到你的職業黃金點 成功與意義 新興領導者:特雷西·布里特·庫爾 比爾的觀點:我在46歲找到了職業黃金點 第7章 活出完整的人生 約翰·多納霍:過一種完整的生活 設置基本規則 雙職工家庭 在思想、身體和精神上創造幸福 靈活的工作場所 新興領導者:瑪莎·戈德堡·阿倫森 比爾的觀點 :推倒「人造牆」 第三部分 領導他人 第8章 從「我」到「我們」 納爾遜·曼德拉:尋求和解 從「英雄之旅」到「領導之旅」 新興領導者:安佳麗·薩德 比爾的觀點:從「我」到「我們」的漫長之旅 第9章 追隨你的北極星 休伯特·喬里 :找到自己的北極星 追隨你的北極星 以使命為中心來協同整個組織 實現使命 新興領導者:拉伊·巴科特 比爾的觀點:讓工作和北極星相協同 第10章 成為教練型領導 領導者通過「教練」助力團隊成長 瑪麗·博拉:教練技術改變組織文化 關愛:建立理解和信任 組織:讓人們團隊協作 協同:圍繞共同願景團結大家 挑戰:激發最大潛能 幫助:解決問題,慶祝成功 在合適的層級上恰當運用教練方法 領導風格 新興領導者:羅伯特·瑞福 比爾的觀點:用好COACH模型 第四部分 應對當下的挑戰 第11章 包容性領導力 烏蘇拉·伯恩斯:「你的出身」並不代表「你是誰」 喬治·弗洛伊德之死掀開了種族主義的面紗 員工多樣性是必要的但還不充分 新興領導者:穆里西庫·雷夫 比爾的觀點:採取行動反對歧視迫在眉睫 第12章 危機領導力 盧英德:追求有意義的績效 危機領導力的七項修鍊 新興領導者:珍·海曼 比爾的觀點:危機是對領導者的真正考驗 第13章 道德型領導者 奇普·伯格:李維斯公司的道德型領導者 多方利益相關模式 領導者應該在什麼時候應對公共問題的挑戰 新興領導者:布拉德·史密斯重塑醫療保健服務體系 比爾的觀點:讓領導力創造非凡 致謝 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |