柔性工作安排的員工績效實現機制與干預策略研究齊昕 9787521853162 【台灣高等教育出版社】

Name: 柔性工作安排的員工績效實現機制與干預策略研究 齊昕 9787521853162 【台灣高等教育出版社】
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書名：柔性工作安排的員工績效實現機制與干預策略研究
ISBN：9787521853162
出版社：經濟科學
著編譯者：齊昕
頁數：310
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1631447
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內容簡介

本書首先在相關理論回溯與核心概念綜述的基礎上，通過對員工工作績效的內涵解構，釐清了柔性工作安排的三類員工績效領域：任務績效、公民績效以及反生產績效，構建了本書的整體理論架構。其次，基於不同的理論視角建立研究模型，運用多種實證分析方法，探索了柔性工作安排對員工任務績效、創新行為以及反生產行為的影響機制和權變條件。最後，依據柔性工作安排的績效實現機制與適用條件，採用定性與定量相結合的方法，從員工和組織兩個層面，分析了柔性工作績效實現的可操作路徑，並提出相應的干預策略。研究拓展了柔性工作績效的研究視閾，全面、系統地研判了中國情境下員工柔性工作的有效性問題，對於推動我國柔性工作管理實踐以及組織管理變革具有一定的參考價值。

作者簡介

齊昕，管理學博士，安徽工業大學高級實驗師，碩士生導師，主要研究方向為組織行為與人力資源管理、企業創新管理。主持完成教育部人文社科項目2項；主持完成安徽省哲學社科規劃項目、安徽省軟科學項目、安徽省教育廳重點項目等省級課題7項，參与國家自然科學重點項目、國家社會科學重點項目等國家級項目7項。在《管理評論》《科研管理》《科學學與科學技術管理》等期刊發表學術論文40餘篇，其中22篇論文被CSSCI/SSCI收錄，曾獲安徽省教學成果一等獎1項，安徽省社會科學成果三等獎1項。

第1章緒論
1 1 研究背景與意義
1 2 研究方法
1 3 總體框架與章節安排
本章參考文獻
第2章理論回溯
2 1 人與環境匹配理論
2 2 自我決定理論
2 3 資源保存理論
2 4 二作一家庭邊界理論
本章參考文獻
第3章文獻綜述
3 1 柔性工作的相關研究
3 2 員工工作績效的相關研究
3 3 柔性工作績效的相關研究
3 4 研究述評
本章參考文獻
第4章柔性工作安排與員工任務績效
4 1 研究問題與假設
4 2 研究設計
4 3 實證分析
4 4 結論與啟示
本章參考文獻
第5章柔性工作安排與員工公民績效
5 1 問題的提出
5 2 理論模型與假設
5 3 研究設計
5 4 實證分析
5 5 結論與啟示
本章參考文獻
第6章柔性工作安排與員工反生產績效
6 1 研究緣起
6 2 研究假設
6 3 研究設計
6 4 實證分析
6 5 結論與討論
本章參考文獻
第7章員工柔性工作意願的提升策略
7 1 問題的提出
7 2 理論基礎與假設
7 3 研究設計
7 4 數據分析
7 5 結論與啟示
本章參考文獻
第8章員工柔性工作能力的增強策略
8 1 研究問題的提出
8 2 理論基礎與模型構建
8 3 研究設計
8 4 分析結果
8 5 結論與啟示
本章參考文獻
第9章組織柔性工作供給的促進策略
9 1 研究模型與假設
9 2 變數測量與數據收集
9 3 數據分析與假設檢驗
9 4 研究結論及建議
本章參考文獻
第10章研究結論與展望
10 1 研究結論
10 2 研究展望
附錄
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