中國的工資 就業與勞動份額 張軍 9787543235410 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
黨的十八大以來，黨中央堅持以人民為中心的發展思想，出台實施一系列惠民富民政策措施，推動居民收入較快增長，收入結構不斷改善，共同富裕取得新成效。過去很長一段時期，中國為實現工業化和經濟的快速增長，曾採取了扭麴生產要素價格的發展戰略。例如，「戶籍分割管理」和「工會的雙重角色定位」就是這種勞動力市場制度的傳奇色彩。因此，自20世紀90年代初開始的一二十年間，勞動收入在中國 GDP 中的比重持續下降。儘管近年來這一趨勢有所扭轉，但這種制度化的低工資在一定程度上導致了中國家庭消費在GDP中的比重一直低於世界平均水平。圍繞這一現象，本書從勞動就業制度（如正規性、合同期限、福利等）和勞動力市場結構（如工會、最低工資、集體協商等）等方面，深入研究了中國的工資決定、工資與生產率的關係、勞動份額的演變等，分析結構轉型、勞動保護、技術進步和全球化貿易等對中國勞動力市場、工資和就業的綜合影響。
本書的研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉居民收入，持續完善初次分配製度、逐步健全再分配調節機制、更好發揮第三次分配作用等目標的實現，提供學術支撐與政策指導。

作者簡介
張軍，復旦大學文科資深教授、國家文科一級教授。教育部長江學者，享受國務院特殊津貼專家。現任復旦大學經濟學院院長、中國經濟研究中心主任、復旦-平安宏觀經濟研究中心主任。兼任國務院學術委員會學科評議組成員暨理論經濟學聯席召集人、教育部全國高校經濟學教指委副主任。
在國際和國內學術期刊發表過上百篇研究中國經濟的論文，並先後榮膺《中國金融評論》年度最佳論文一等獎(2008)、英國Journal of Chinese Business and Economic Studies最佳論文獎（JCBES Best Paper，2015）、美國比較經濟學會最佳論文獎Bergson Prize (2018)等。出版《雙軌制經濟學：中國的經濟改革(1978—1992)》、《改革、轉型與增長：觀察與解釋》、《不為公眾所知的改革》、Unfinished Reforms in the Chinese Economy、End of Hyper-Growth in China、《危機、改革與轉型》、《向世界講述中國經濟》、《大國經濟：如何走好下一程》等著作數十部。是Wilton Park Conference、The Chatham House、The Chicago Society、The Brookings Institution等國內外重要論壇的特邀演講嘉賓。2015年榮獲第七屆中國經濟理論創新獎。

目錄
0 緒論
1 從管制到規制：中國就業市場化進程中的工資制度演變
第一篇 工資與就業
2 工資與勞動生產率的關聯：模式與解釋
3 企業規模、資本規模與工資決定——來自中國製造業企業的證據
4 出口、出口比例與企業間工人工資差異——來自中國製造業企業的證據
5 最低工資標準提高對就業正規化的影響——來自中國的證據
6 最低工資制度、生產率與企業間工資差距
7 最低工資、企業生產率與技能溢價
第二篇 工會與工資
8 工會是否提高了工人的福利——來自12個城市的證據
9 集體議價是否改善了工資水平——來自中國製造業企業的證據
10 「退出」還是「聲張」：中國製造業企業中的工人工資決定
11 外企工人是否有更高的議價地位——來自中國製造業企業的證據
第三篇 勞動份額
12 勞動收入佔比下降的經濟學解釋——基於中國省級面板數據的分析
13 經濟發展中的勞動收入佔比——基於中國產業數據的實證研究
14 中國勞動收入份額：新變化與再考察
15 理解中國勞動報酬份額的U型變化：動態一般均衡的視角
第四篇 機器人對勞動就業的影響
16 機器人的興起如何影響中國勞動力市場——來自製造業上市公司的證據
17 人機之間：機器人興起對中國勞動者收入的影響
18 工業機器人應用與勞動關係——基於司法訴訟的實證研究
後記