VUCA環境下領導有效性探究 譚樂 蒿坡 9787513675666 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國經濟
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：VUCA環境下領導有效性探究 ISBN：9787513675666 出版社：中國經濟 著編譯者：譚樂 蒿坡 頁數：364 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1631483 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 基於系統論視角，通過理論探討、量化與質性研究並舉，本書對領導者特質、領導行為與VUCA環境不確定性多要素對領導有效性的互動影響展開了系統研究，以闡明VUCA環境下領導要素互動影響領導有效性的作用機制和深層機理。在理論層面梳理分析VUCA環境對領導有效性影響底層邏輯基礎上，基於問卷調查數據，實證研究了領導特質、共享型領導及悖論式領導等新型領導行為對VUCA環境下領導有效性的作用機制以及VUCA環境對領導特質、領導行為及領導有效性的調節機制；進而通過多案例比較研究的質性方法深入剖析和解構VUCA環境下領導者特質對領導有效性的影響模式及作用機制，最後整合前面量化和質性研究的結果，建構VUCA環境下有效領導人格類型或領導特質、領導行為與情境的互動及匹配模型，進而系統化形成VUCA環境對領導有效性作用機制整合模型，為如何更好地應對不確定性的領導能力提升和管理實踐提供思路和依據。作者簡介 譚樂，女，1980年生，山西長治人，西安交通大學管理學博士，現就職于西北大學經濟管理學院工商管理系。主要研究方向為：領導力研究、人力資源管理以及組織行為學。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、中國博士后科學基金（含面上項目及特別資助項目）等項目數項。在國內管理學重要期刊上發表學術論文10餘篇，近10篇英文論文被國際高水平學術會議AOM、IACMR錄用，並有相關論文被EI全文收錄。目錄 1 緒論1 1 研究背景 1 1 1 研究的實踐背景 1 1 2 研究的理論背景 1 2 研究主題與研究意義 1 2 1 研究主題 1 2 2 研究意義 1 3 研究思路與研究方法 1 3 1 研究思路 1 3 2 研究方法 1 4 邏輯框架 2 文獻綜述 2 1 領導理論概況 2 1 1 領導的概念 2 1 2 領導理論的發展歷程 2 1 3 小結 2 2 領導特質理論 2 2 1 領導特質理論的歷史回顧 2 2 2 MBTI的研究綜述 2 2 3 小結 2 3 VUCA環境下的領導行為 2 3 1 變革型領導研究綜述 2 3 2 共享型領導研究綜述 2 3 3 悖論式領導研究綜述 2 3 4 小結 2 4 現有研究總體評述 2 4 1 領導研究現狀小結 2 4 2 領導研究不足以及發展趨勢 3 VUCA環境對領導有效性影響的底層邏輯探究 3 1 環境不確定性的概念界定 3 1 1 環境不確定性的內涵及外延界定 3 1 2 環境不確定性的挑戰及應對邏輯 3 2 情境對領導有效性的影響機理研究 3 2 1 問題的提出 3 2 2 影響領導有效性的情境因素及分類 3 2 3 情境對領導有效性的影響 3 2 4 情境與領導力其他要素對領導有效性的共同作用 3 2 5 小結 3 3 VUCA環境對領導有效性影響的底層邏輯及研究思路梳理 3 3 1 VUCA下情境、領導者特質、行為以及領導有效性之間的系統關係 3 3 2 研究思路梳理 4 領導特質對VUCA環境下領導有效性的作用機制研究 4 1 問題的提出和研究假設 4 1 1 問題的提出及研究模型構建 4 1 2 領導者人格類型對領導有效性的影響——主效應假設 4 1 3 領導者人格類型對領導有效性作用機制——中介效應假設 4 2 研究設計 4 2 1 研究對象及數據收集 4 2 2 研究變數測量 4 2 3 數據分析方法 4 3 實證分析結果 4 3 1 描述性統計分析結果 4 3 2 量表信度及效度驗證結果 4 3 3 主效應相關假設驗證結果 4 3 4 中介效應相關假設驗證結果 4 4 研究結論與貢獻 4 4 1 研究結論 4 4 2 研究貢獻 5 VUCA環境對領導特質、領導行為及領導有效性的調節機制研究 5 1 問題的提出和研究假設 5 1 1 問題的提出及研究模型構建 5 1 2 環境不確定性的主調節效應假設 5 1 3 環境不確定性的有調節的中介效應假設 5 2 研究設計 5 2 1 研究變數測量 5 2 2 數據分析方法 5 3 實證分析結果 5 3 1 變數描述性統計分析結果 5 3 2 量表信度及效度驗證結果 5 3 3 主調節效應相關假設驗證結果 5 3 4 有調節的中介效應相關假設驗證結果 5 4 研究結論與貢獻 5 4 1 研究結論 5 4 2 研究貢獻 6 VUCA環境對共享型領導及團隊產出的作用機制研究 6 1 問題的提出和研究假設 6 1 1 問題的提出及研究模型構建 6 1 2 共享型領導對團隊產出中介機制假設 6 1 3 環境不確定性的有調節的中介假設 6 2 研究設計 6 2 1 研究對象及數據收集 6 2 2 研究變數測量 6 2 3 數據分析方法 6 3 實證分析結果 6 3 1 描述性統計分析結果 6 3 2 中介效應相關假設驗證結果 6 3 3 有調節的中介效應相關假設驗證結果 6 4 研究結論與貢獻 6 4 1 研究結論 6 4 2 研究貢獻 7 VUCA環境對悖論式領導及團隊適應性的作用機制研究 7 1 問題的提出和研究假設 7 1 1 問題的提出及研究模型構建 7 1 2 悖論式領導對團隊適應性績效的中介機制假設 7 1 3 環境不確定性的有調節的中介假設 7 2 研究設計 7 2 1 研究對象及數據收集 7 2 2 研究變數測量 7 2 3 數據分析方法 7 3 實證分析結果 7 3 1 描述性統計分析結果 7 3 2 量表信度及效度驗證結果 7 3 3 中介效應相關假設驗證結果 7 3 4 有調節的中介效應相關假設驗證結果 7 4 研究結論、貢獻、局限性和未來展望 7 4 1 研究結論 7 4 2 研究貢獻 7 4 3 研究局限性和未來展望 8 VUCA環境下領導者特質對領導有效性影響模式的案例研究 8 1 問題的提出及研究設計 8 1 1 問題的提出 8 1 2 研究設計 8 2 華為領導者特質對領導有效性影響模式 8 2 1 華為領導者展現出的領導特質 8 2 2 華為領導者特質對組織應對危機的影響機制 8 3 位元組跳動領導者特質對領導有效性影響模式 8 3 1 位元組跳動領導者展現出的領導特質 8 3 2 位元組跳動領導者特質對組織應對危機的影響機制 8 4 格力領導者特質對領導有效性影響模式 8 4 1 格力領導者展現出的領導特質 8 4 2 格力領導者特質對組織應對危機的影響機制 8 5 農夫山泉領導者特質對領導有效性影響模式 8 5 1 農夫山泉領導者展現出的領導特質 8 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
