人力資源管理-理論.案例.應用方荃 9787563836017 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源管理-理論.案例.應用 方荃 9787563836017 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源管理-理論.案例.應用
ISBN：9787563836017
出版社：首都經濟貿易大學
著編譯者：方荃
頁數：348
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1624677
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內容簡介

作為一本應用型人力資源管理教材，本書從基本理論出發，系統闡述了人力資源管理的相關知識和應用技術，注重理論與實踐相結合，融入數字化發展方面的內容。本書內容全面、論述嚴謹、語言通俗易懂，既有學術深度，又具實踐應用性。本書適合應用型高等院校的人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業作為教材使用，也可供廣大企事業單位、政府與公共組織的人力資源管理工作者參考閱讀。通過本書，希望能夠使讀者更加深入地了解人力資源管理的理論和實踐，提升自身的知識水平和工作能力。

作者簡介

方荃，副教授、南京理工大學紫金學院商學院院長，江蘇省高等教育學會教育經濟研究委員會理事，江蘇領航集團人才面試官。主持教育部產學合作協同育人項目3項，中國高校產學研創新基金項目1項；主持並參与市廳級以上項目及橫向課題10餘項；編寫教材2部；發表論文20篇；獲評江蘇省本科優秀畢業論文團隊2項；指導國家級、省級大學生創新實踐項目、學科競賽30餘項。

第一章人力資源管理導論
第一節人力資源管理的產生與發展
第二節人力資源管理的含義與理念
第三節人力資源管理的發展趨勢
第四節人力資源管理變革
第二章人力資源管理的基本理論
第一節人性假設理論
第二節組織設計理論
第三節激勵理論
第四節人力資本理論
第三章人力資源戰略規劃
第一節人力資源戰略規劃的含義、功能與內容
第二節人才盤點
第三節人力資源戰略規劃的程序
第四節人力資源需求與供給預測技術
第四章工作分析與崗位評價
第一節工作分析概述
第二節工作分析流程與方法
第三節工作分析的結果
第四節崗位評價
第五節勝任素質模型
第五章員工招聘與甄選
第一節員工招聘概述
第二節員工招聘的流程
第三節招聘渠道的類別與選擇
第四節甄選及主要方法
第六章員工培訓與開發
第一節員工培訓與開發概述
第二節培訓需求分析與培訓規劃
第三節培訓實施
第四節培訓評估
第七章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效考核體系建立
第三節績效考核技術
第四節績效反饋與應用
第八章薪酬管理
第一節薪酬管理概述
第二節基本工資設計
第三節獎金管理
第四節員工福利管理
第五節其他薪酬形式
第九章員工關係管理
第一節員工關係管理概述
第三節員工安全與健康管理
第十章人力資源管理的數字化轉型與人工智慧應用
第一節人力資源管理的數字化趨勢
第二節人工智慧在人力資源領域的應用
第三節人力資源管理數字化轉型策略
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