| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202310*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:薪酬設計與實施 (第二版) ISBN:9787562872757 出版社:華東理工大學 著編譯者:相正求 頁數:261 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1587652 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書以嶄新的視角,通過對薪酬與薪酬管理的研究,深入探討了薪酬的各種分類,並從薪酬管理的主要原則出發,把薪酬管理提升到了戰略性的高度。 首先是公平公正性原則。以基於工作本身的薪酬制度、基於任職者技能和能力的薪酬制度為導入點加以展開,詳細說明了堅持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激勵性原則。薪酬設計應該努力做到有激勵性,基於任職者績效的薪酬制度就是為更好地實現這一原則的。最後是競爭性原則。通過薪酬調查,研究薪酬水平的影響因素才能確定具有競爭性的薪酬水平,從而更好地留住優秀員工。對於一家企業而言,必須在這三大原則的基礎上,根據企業自身的實際情況進行全面而正確的薪酬設計和調整。 福利雖然作為補充性報酬,對於員工的激勵作用卻越來越明顯,如何做好福利管理也應引起企業領導的高度重視。同時,隨著全球經濟的一體化,薪酬的國際化趨勢越來越明顯,只有掌握國際化的薪酬福利管理技術,才能真正做到知己知彼、百戰不殆。 對於本書,如果帶著學習探求的心態來對待,必將能學習到一些真正需要和切實的理論知識和實踐知識。本書可作為人力資源管理和相關專業的本科生、人力資源自學考試學生的專業用書,或管理人員、企業培訓人員等的參考用書。作者簡介 胡志民,1964年8月生,浙江定海人,法學博士,上海師範大學哲學與法政學院副教授,研究生導師。兼任上海市法學會商法學研究會理事,上海市法學會經濟法學研究會理事。研究領域涉及法學理論、民商法學和經濟法學。合著學術著作《都市法治文化與市民法律素質研究》《完善地方立法立項與起草機制研究》《新中國法治簡史》,發表《改革開放以來中國共產黨法制思想研究》《都市法治化與法治文化建設》《入世:中國法治化進程的助推力》《科學發展觀視野下的立法理念和立法方法》等學術論文20餘篇,主編、合著教材20餘部,主持、參与研究課題20餘項,獲得上海市人民政府決策諮詢建議成果二等獎、上海市教學成果二等獎。目錄 第一章 薪酬與薪酬管第一節 薪酬的含義及其構成 第二節 薪酬結構與薪酬功能 第三節 薪酬管理的內涵 第四節 薪酬管理的發展及其影響因素 第二章 戰略性薪酬管理 第一節 戰略性薪酬管理概述 第二節 薪酬戰略與組織戰略 第三節 薪酬戰略與企業發展階段 第四節 薪酬戰略與人力資源管理戰略 第三章 基於工作職位的薪酬制度 第一節 工作職位薪酬制度概述 第二節 工作分析 第三節 工作評價 第四節 工作職位薪酬制度的建立與實施 第四章 基於任職者技能和能力的薪酬制度 第一節 技能薪酬制度 第二節 技能分析與評價 第三節 能力薪酬制度 第四節 能力分析與評價 第五章 基於任職者績效的薪酬制度 第一節 績效薪酬制度的內涵 第二節 個人績效薪酬制度 第三節 團隊績效薪酬制度 第四節 長期績效薪酬制度 第六章 薪酬水平的確定 第一節 薪酬調查 第二節 薪酬水平確定的影響因素 第三節 競爭性薪酬水平的確定 第四節 浮動薪酬與寬頻薪酬 第七章 薪酬設計及其調整 第一節 薪酬設計的原則 第二節 薪酬設計的流程 第三節 薪酬設計的方法 第四節 薪酬的調整 第八章 福利管理 第一節 福利管理概述 第二節 法定福利 第三節 用人單位福利 第四節 福利方案設計 第九章 薪酬成本的預算與管理 第一節 薪酬成本和預算的內涵 第二節 薪酬成本預算的方法 第三節 薪酬成本預算的流程 第四節 薪酬成本控制的實施途徑 第十章 薪酬福利管理的國際化發展 第一節 國際化對企業薪酬福利管理的挑戰 第二節 國際化薪酬的結構 第三節 國際化薪酬計劃的設計 第四節 國際化的福利計劃設計 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |