智能養老背景下養老服務人才隊伍建設研究 曹豔春 戴建兵 9787547619469 【台灣高等教育出版社】
圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：上海遠東
物品所在地：中國大陸
原出版社：上海遠東
NT$496
商品編號:
供貨狀況:
尚有庫存
加入最愛
此商品 「 最高 」可以折抵紅利
0
點
(約等於 NT$0 )
商品介紹
| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：智能養老背景下養老服務人才隊伍建設研究 ISBN：9787547619469 出版社：上海遠東 著編譯者：曹豔春 戴建兵 頁數：245 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1587321 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 智能養老是積極應對人口老齡化、實現「健康老齡化」和「成功老齡化」國家戰略的有效手段。但長期以來，養老服務人才隊伍建設中存在著人才結構失衡、從事意向度低、人員流失嚴重、社會關注度低等問題，加快智能養老背景下養老服務人才隊伍建設已刻不容緩。 本書對養老服務人才能力素質測評及其隊伍建設展開了分析研究，通過問卷調查，了解智能養老背景下養老服務人才隊伍建設成效的現狀、存在的問題及其原因，借鑒國內外養老服務人才隊伍建設成功經驗，提出了智能養老背景下養老服務人才隊伍發展對策。作者簡介 曹艷春，女，華東師範大學公共管理學院副教授，碩士研究生導師。美國杜克大學2012年-2013年國家公派訪問學者。2014年獲得人才項目「上海市浦江人才」稱號和教育部歸國留學人員啟動基金資助。 1999年于南開大學獲得經濟學學士學位，2003年于湖南大學獲得經濟學碩士學位，2008年1月于上海財經大學獲得經濟學博士學位，主講《經濟學概論》、《公共經濟學》、《社會救助與社會福利》、《社會保險基金管理》和《社會保障學》等課程，主要研究領域為公共經濟政策、社會保障理論與實務、養老保障等。 主持國家社會科學基金資助項目2項（我國適度普惠型社會福利制度發展研究，2009；大數據背景下我國老年長期照護分級機制及動態系統均衡研究，2015）、主持省部級課題7項（包括教育部哲學社會科學課題1項、上海市「十八大精神研究」1項、上海市哲學社會科學規劃教育學課題市級項目1項、上海市社科青年課題1項、教育部歸國留學人才啟動基金1項和上海市浦江人才項目資助1項等）、校級課題5項（含華東師範大學預研究課題2項、華東師範大學思勉後期資助課題l項以及智庫成果培育項目2項）以及橫向課題10項；參与國家自科基金課題1項、國家社科基金課題2項，出版教材和專著6本，在核心期刊（CSSCI來源期刊）等發表論文50多篇。 獲得省部級獎勵三項，包括：2010年，《我國城鄉社會救助系統建設研究》獲得上海市第八屆鄧小平理論研究和宣傳優秀成果獎著作類三等獎（省部級獎勵）；2014年，《我國適度普惠型社會福利制度發展研究》獲得上海市第八屆鄧小平理論研究和宣傳優秀成果獎著作類二等獎（省部級獎勵）；2015年，《上海市老年長期照護制度研究》獲得第十屆上海市政府決策諮詢獎三等獎。目錄 前言第一章 緒論 第一節 研究背景和意義 一、研究背景 二、研究意義 第二節 國內外研究綜述 一、積極應對人口老齡化國家戰略研究 二、智能養老背景和發展對策相關研究 三、養老服務人才隊伍建設的相關研究 第三節 研究內容與研究方法 一、研究內容 二、研究方法 第四節 研究思路與創新之處 一、研究思路 二、創新之處 第二章 概念界定與理論基礎 第一節 概念界定 一、智能養老 二、養老服務與養老方式 三、養老服務人才及其分類 四、養老服務人才隊伍培養和建設 第二節 理論基礎 一、馬斯洛需要層次理論 二、福利多元主義理論 三、雙因素理論 第三章 智能養老技術基礎及其應用 第一節 智能養老技術基礎 一、物聯網養老模式應用和實施路徑 二、大數據及其在智能養老中的應用 三、元宇宙及其在智能養老中的應用 四、機器人及其在智能養老中的應用 五、ChatGPT及其在智能養老中的應用 第二節 智能養老技術應用領域 一、智能生活照料 二、智能醫療健康 三、智能精神慰藉 四、智能助學體驗 五、智能社交助力 六、智能購物娛樂 七、智能安全保障 八、智能親情助手 九、智能用老助推 十、智能監督管理 第三節 智能養老技術對養老服務人才的新要求和提升路徑 一、智能養老技術對養老服務人才的新要求 二、養老服務人才隊伍能力素質的提升路徑 第四章 智能養老背景下養老服務人才能力素質模型構建 第一節 智能養老背景下養老服務人才能力素質模型構建原理 一、智能養老背景下養老服務人才能力素質模型構建原則 二、智能養老背景下養老服務人才能力素質模型構建方法 第二節 智能養老背景下養老服務人才能力素質測評指標體系構建 一、一級指標構建 二、二級指標構建 三、三級指標構建 第三節 智能養老背景下養老服務人才能力素質測評指標權重確定 一、一級指標權重打分 二、二級指標權重打分 三、三級指標權重打分 第四節 智能養老背景下養老服務人才能力素質綜合模型構建 一、綜合處理結果分析 二、能力素質測評結果 第五章 智能養老背景下養老服務人才隊伍建設概況 第一節 我國養老服務人才隊伍建設的智能化產業和設施背景 一、智能養老產業發展帶動養老服務人才隊伍建設 二、智能養老背景下我國養老機構和設施整體現狀 第二節 智能養老背景下我國養老服務人才隊伍建設政策措施 一、智能養老背景下養老服務人才隊伍建設政策分析 二、智能養老背景下養老服務人才隊伍建設主要措施 第三節 智能養老背景下我國養老服務人才隊伍基本情況 一、養老服務人才數量 二、養老服務人才年齡 三、養老服務人才收入 第六章 智能養老背景下我國養老服務人才隊伍建設成效調查分析 第一節 調查對象和實施情況 一、調查對象選取 二、調查實施情況 三、信度與效度檢驗 第二節 被調查者的基本情況 第三節 智能養老背景下養老服務人才隊伍勞動權利保障情況 一、人才聘用方式和入職年限 二、每天工作時長和照料老年人數量 三、工作職稱及持證情況 第四節 智能養老背景下養老服務人才隊伍薪酬權益保障情況 一、每月平均收入 二、簽訂合同情況 三、保險繳金情況 四、績效評估情況 五、人才激勵情況 第五節 智能養老背景下養老服務人才培訓調查分析 一、已有培訓情況調查結果分析 二、期望的培訓內容和安排調查結果分析 三、期望的培訓激勵 第七章 智能養老背景下養老服務人才隊伍建設存在的問題 第一節 數量方面供不應求 一、智能養老背景下養老服務人才的數量配置標準 二、智能養老背景下養老服務人才數量有所缺失 第二節 結構方面存在失衡 一、女性為主 二、偏高齡化 三、學歷偏低 第三節 質量方面專業水平偏低 一、專業知識匱乏 二、專業技能偏低 三、養老服務經驗不足 第四節 穩定方面人才流失嚴重 一、人才穩定性差 二、能力強者轉業 三、人才儲備不足 第八章 智能養老背景下養老服務人才隊伍建設存在問題的原因 第一節 紮根理論方法及研究設計 一、紮根理論方法介紹 二、研究設計與實踐 第二節 智能養老背景下養老服務人才隊伍建設編碼過程 一、開放式編碼 二、軸心式編碼 三、選擇性編碼 第三節 智能養老背景下養老服務人才隊伍建設問題成因分析 一、宏觀： 政府政策保障不完善 二、中觀： 養老行業吸引力不足 三、微觀： 養老機構管理不規範 第九章 智能養老背景下國內外養老服務人才隊伍建設經驗借鑒 第一節 國內外智能養老背景下養老 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
