高質量充分就業背景下工作場所資質過剩的理論與實證研究褚福磊 9787521848793 【台灣高等教育出版社】

Name: 高質量充分就業背景下工作場所資質過剩的理論與實證研究 褚福磊 9787521848793 【台灣高等教育出版社】
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書名：高質量充分就業背景下工作場所資質過剩的理論與實證研究
ISBN：9787521848793
出版社：經濟科學
著編譯者：褚福磊
頁數：295
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1587182
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內容簡介

本書在充分梳理國內外文獻的基礎上，系統闡述了高質量充分就業、不充分就業以及資質過剩的相關概念，並在該背景下對資質過剩理論進行了實證分析。研究表明，「最好的人才」對組織來說是一把雙刃劍，一方面，資質過剩員工具有「大材小用」的感受，可能帶來許多負面態度和行為；另一方面，具有給組織帶來巨大價值的潛力。

作者簡介

褚福磊，男，1988年9月生，山東濟寧人。管理學博士，首都經濟貿易大學工商管理學院講師，北京交通大學軌道交通職業適應性研究中心培訓講師。從事人力資源管理、組織行為和安全行為的交叉研究，在員工職業發展、組織社會化、員工資質過剩等方面有著豐富的理論基礎和實踐經驗。在Social Behavio and Personality、Pakistan Journal of Statistics、《清華大學學報(哲學社會科學版)》、《中國鐵道科學》、Journal of Indusfrial Engineering and Management、《北京理工大學學報(社會科學版)》發表學術論文近10篇。近年來作為主要成員參与國家自然科學基金、國家社會科學基金、北京市自然科學基金、教育部博士點基金和北京市哲學社會科學基金項目8項。科研成果廣泛應用於人力資源管理實踐中，產生了較好的社會效益。其中，參与科研項目《北京市軌道交通安全性評價與管理研究》獲第七屆高等學校科學研究優秀成果(人文社會科學)二等獎(排序第3)；科研項目《動車組機械師選拔評價方案研究》獲2014年中國鐵道學會科學技術獎二等獎(排序第3)。

概述篇
第一章高質量充分就業與員工資質過剩
第一節高質量充分就業內涵與界定
第二節我國高質量充分就業現狀
第三節資質過剩來源於不充分就業
第四節高質量充分就業背景下資質過剩「雙刃劍」效應
第二章資質過剩研究理論視角
第一節人—職匹配理論視角
第二節社會比較理論視角
第三節人力資本理論視角
第四節資源保存理論視角
第五節社會認知理論視角
第三章資質過剩研究知識圖譜分析
第一節知識圖譜分析和數據來源
第二節資質過剩研究現狀和研究熱點
第三節研究演進脈絡和研究展望
大材小用篇
第四章資質過剩與員工消極體驗
第一節資質過剩員工的消極認知感受
第二節資質過剩員工的消極情緒體驗
第三節影響員工資質過剩消極效應的個體因素
第四節影響員工資質過剩消極效應的環境因素
第五章資質過剩與員工工作態度
第一節資質過剩與員工工作滿意度
第二節資質過剩與員工組織承諾
第三節資質過剩與員工工作投入
第四節員工資質過剩與員工組織認同
第六章資質過剩與員工工作行為
第一節資質過剩與員工離職傾向
第二節資質過剩與員工組織公民行為
第三節資質過剩與員工職場偏差行為
第四節資質過剩與員工親組織不道德行為
第七章資質過剩與辱虐管理感知
第一節資質過剩與辱虐管理感知概述
第二節資質過剩與辱虐管理感知關係分析
第三節資質過剩與辱虐管理感知實證研究
大材活用篇
第八章資質過剩的積極影響效應
第一節資質過剩的積極影響效應概述
第二節資質過剩與員工戰略掃描行為
第三節資質過剩與員工創新績效
第九章資質過剩與員工人際關係
第一節員工資質過剩與人際關係概述
第二節資質過剩與員工人際關係實證研究
第三節員工資質過剩與同事資質過剩
第十章團隊資質過剩及影響效應
第一節團隊資質過剩概述
第二節團隊資質過剩與團隊創新績效關係分析
第三節團隊資質過剩與團隊創新績效實證研究
實踐管理篇
第十一章高質量充分就業背景下員工資質過剩管理
第一節未充分就業管理對策
第二節如何轉變員工的態度和行為
第三節如何提升資質過剩員工績效
第四節如何管理資質過剩員工的人際關係
第五節如何管理有資質過剩感的新員工
參考文獻
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