自治的界限-勞動合同約定條款的法律規制 趙進 9787576411423 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:中國政法大學
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書名:自治的界限-勞動合同約定條款的法律規制
ISBN:9787576411423
出版社:中國政法大學
著編譯者:趙進
頁數:197
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1587412
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內容簡介

本書以法律調整個體勞動關係的模式為切入點,系統梳理了規制勞動合同約定條款的法理基礎、制度工具和歷史變遷,而且分析了我國法律規制工作報酬、工作時間、競業限制和勞動紀律條款的現狀、存在問題和優化路徑。讀者還可以通過該書了解勞動法與民法、行政法的聯結途徑,以及法教義學、法經濟學和法社會學等研究方法在勞動合同法領域內的應用。

作者簡介

趙進,女,漢族,山東人。2021年2月畢業於德國柏林洪堡大學法學院,獲法學博士學位。曾從事勞動法律援助工作,現為首都經濟貿易大學法學院講師。主要從事勞動法學和民法學(合同法方向)等領域的研究,主要講授勞動與社會保障法學與法解釋學等課程,曾在德國多家學術出版社系列叢書中發表論文。

目錄

第一章 約定條款的規制的整體架構
第一節 意思自治與合同內容規制
一、意思自治受限:合同內容規制的邏輯起點
二、意思自治受限的判斷標準
第二節 合同底線規制:強制性規定與公序良俗
一、底線規制的正當性
二、公序良俗的司法適用難題
三、公序良俗中的道德與法律
四、公序良俗的適用前提
第三節 均衡審查:公平原則及其具體化
一、公平原則的具體化路徑
二、利益/價值權衡客觀化的可行性
三、利益識別:確定參与權衡的利益和價值
四、利益/價值權衡的具體展開
第二章 格式條款制度的類推適用
第一節 類推適用格式條款制度的正當性
一、格式條款制度與勞動合同法:從分離到交匯
二、格式條款制度的普遍化能力
三、類推適用的基礎:部分一致、評價相同
四、差異對類推適用的影響
第二節 格式條款的訂入
一、格式條款使用方的提示說明義務
二、提示說明義務的適用範圍
第三節 格式條款的解釋規則
一、通常解釋
二、作不利於格式條款使用方的解釋
第四節 格式條款效力審查的排除範圍
一、核心給付條款的本質特徵:可被市場機制自發調節
二、核心給付條款的排除範圍:變更核心給付內容的條款
第五節 格式條款的效力審查
一、「免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利」不宜作為評價標準
二、效力評價標準:任意法規範與合同目的
三、任意法規範標準在勞動合同中的適用
四、合同目的標準在勞動合同中的適用
第三章 勞動規章制度法律定位和效力審查
第一節 問題的提出
第二節私法自治視角下勞動規章制度的法律定位
一、勞動規章制度的本質特徵:資方單決還是勞資共決?
二、私法自治:勞動規章制度法律定位的基石
三、格式條款還是單方指示?
第三節「二分說」下勞動規章制度內容控制體系的架構
一、勞動規章制度內容的二階審查
二、均衡審查的不同模式
第四節 用人單位罰款權的法律規制
一、行使規制與內容規制的界分
二、罰款權不違反強制性規定
三、用人單位罰款權的類型化分析
第四章 服務期協議:前提、期限及違約責任
第一節 約定服務期的前提
一、專業技術培訓
二、落戶服務期的是與非
三、特殊物質待遇服務期的正當性探討
第二節 服務期期限的均衡設置
一、專項技術培訓服務期的合理期限
二、落戶服務期的合理期限
第三節 違反服務期約定的法律後果
一、學界批評和爭議
二、服務期協議不宜約定懲罰性違約金
三、賠償性違約金的範圍
四、與有過失——賠償性違約金的酌減的法定理由
第四節 飛行員服務期糾紛的解決方案
一、飛行員服務期糾紛的困境
二、可能的出路:飛行員「轉會」制度
第五章 約定競業限制協議
第一節 約定競業限制概述
一、競業限制的概念和類型
二、約定競業限制的制度框架及現存問題
第二節 未約定經濟補償的競業限制協議之效力
一、《勞動合同法》第23條的強制性判斷
二、違反強制性規定的法律後果
第三節 競業限制協議內容的合法性審查
一、競業限制協議內容的合法性不宜以約定為準
二、競業限制協議中的利益/價值權衡
三、競業限制協議內容無效的法律後果
第四節 股權激勵權益作為經濟補償的效力
一、功能主義視角下的生效條件
二、「功能替代承擔」的具體標準
第五節 「低勞動報酬+高經濟補償」協議之效力
一、勞動力市場平均工資不宜作為否定標準
二、勞動報酬佔比最低要求:對真實預期的保護
小結
第六章 智能化勞動管理與勞動者權益保護
第一節 職場智能化勞動管理中的權益之爭
一、用人單位權益
二、「賽博時代」被壓縮的勞動者權益
第二節 「知情同意」規則的困境與出路
一、「知情同意」規則失靈了嗎?
二、「知情同意」中「知情」困境的應對:透明要求
三、「知情同意」中「同意」困境的應對:劃定「同意」的適用範圍
第三節 智能化勞動管理中利益平衡的核心原則
一、比例原則:利益平衡的核心原則
二、比例原則的適用步驟
三、類型化場景中比例原則的運用
小結
第七章 勞動合同其他條款及周邊
第一節 離職協議
一、加班費條款
二、經濟補償和工傷賠償條款
三、放棄訴訟條款(不起訴條款)
第二節 特殊工時制改造背景下的工時條款
一、「996工作制」的泛化與特殊工時制改造
二、勞動者同意的模式和同意保障
三、勞動者健康權的底線保障
第三節 不完全勞動關係中的「扣罰」條款
一、民法和勞動法框架下的罰款規則
二、規制罰款規則的路徑選擇——格式條款規則
參考文獻
一、中文文獻
二、中文譯著
三、外文文獻

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