人力資源管理評論.2022年.第2輯趙曙明 9787509692271 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源管理評論.2022年.第2輯 趙曙明 9787509692271 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源管理評論.2022年.第2輯
ISBN：9787509692271
出版社：經濟管理
著編譯者：趙曙明
頁數：173
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1587617
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內容簡介

本書是一部學術論文集。在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。本書從領導情緒耗竭研究、技術顛覆威脅感對職工知識隱藏的影響、基層公公務員建言與沉默的選擇與轉化、上下級私人關係對組織公民行為的「雙刃劍」作用機制研究、團隊虛擬性的測量維度與現狀等角度，通過對歷史文獻的回顧與展望，對人力資源管理的框架、理念等進行了闡述。通過對我國現狀的分析，探討了影響因素並指出了改進的方法，也對未來研究提出了展望。

領導情緒耗竭研究綜述
技術顛覆威脅感知對員工知識隱藏的影響——情緒耗竭的中介作用和道德認同的調節作用
說與不說的距離：基層公務員建言與沉默的選擇與轉化——一項紮根理論探索
情義可否融合？上下級私人關係對組織公民行為的「雙刃劍」作用機制研究
團隊虛擬性的測量維度與研究現狀
平台化人力資源管理實踐對員工創新績效的影響
揭示員工人工智慧技術採納意願的複雜性——基於fsQCA的服務業與其他行業比較研究
企業家精神演進視角的企業成長內生機理探索——基於紮根理論的多案例研究
高等院校科技研發人才貢獻評測
物質獎勵對個體創造力的影響——基於不同理論比較的述評
組織水平薪酬差異的概念拓展及其對員工公平感的影響
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