幸福領導力-藏在故事中的管理智慧 劉建平 尹慕言 9787300321073 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:中國人民大學
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書名:幸福領導力-藏在故事中的管理智慧
ISBN:9787300321073
出版社:中國人民大學
著編譯者:劉建平 尹慕言
頁數:244
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1585971
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編輯推薦

彭凱平、趙曙明傾情作序! 眾多知名專家、學者和企業家聯袂推薦! 52個管理故事+16個思維認知模型+「一基五柱」幸福領導力結構框架。 梳理提高職場幸福感的底層邏輯,探尋活出人生鬆弛感的管理智慧。

內容簡介

不論你是領導者,還是走在通往領導者之路上的潛在領導者,抑或是安心過自己小日子的普通人,幸福領導力都是值得持續探索的永恆課題。 本書作者以「幸福領導力」為主題,以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎,融合積極心理學、領導力等多學科知識,提出了以「一基五柱」為特徵的幸福領導力框架結構: 「一基」:自我性格優勢和美德(了解自己的性格特點,揚長避短,與團隊成員建立良好的關係); 「五柱」:積極情緒(在不同場景中保持良好的情緒,有效地激勵、賦能和引領他人)、投入(專心致志,適度忙碌,享受工作的福流)、人際關係(保持溝通,展示誠信,尊重他人,接受反饋,打造個人影響力)、意義(有夢想,善於學習,讓團隊成員感覺工作有價值、有意義)、成就(提高個人影響力,利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值)。 同時,作者精選了52個符合YUE特徵【即新鮮的(young)、有用的(useful)、有長期價值的(effective)】的原創職場故事,採用「案例故事+理論依據+啟智增慧」的三明治式寫作風格,系統闡述了如何提升幸福領導力,幫助讀者在輕鬆和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力,帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。

作者簡介

尹慕言,師從埃里克森國際教練學院院長瑪麗蓮·阿特金森博士、前美國國家航空航天局物理學家查理·佩勒林博士、正面管教體系創始人簡·尼爾森博士等,首提「時間喚醒教練」理念,同時也是「終身成長」理念的踐行者。 從事人力資源與組織發展十余年,深度聚焦組織發展與個人成長領域。她還是世界百強名校留學生就業輔導教練,國際教練聯合會國際認證教練、高管教練,人才與組織測評專家,並在職場效能提升、職場領導力提升方面有深度研究。目前致力於運用教練技術喚醒並推動個人、團隊和組織持續成長與發展。

目錄

CHAPTER 1 幸福領導力:值得一生追求的終極目標
從「壓力」時代到「幸福」時代
獨具價值的PERMA模型
認清生活真相之後依然能追求幸福
幸福領導力從角色定位啟航
CHAPTER 02 自我性格優勢和美德:築牢幸福領導力大廈的地基
鄧克效應背後的認知偏差
人貴有自知之明
適度留白的學問與門道
MPS模式:如何先從優勢出發
用人中的同素異構現象
CHAPTER 03 積極情緒:讓能力撐起夢想
人最大的痛苦是能力配不上野心
偉大的靈魂都是雌雄同體的
能否看得開放得下,主要看氣質
迪香式微笑的魅力
有感恩的心,離成功更近
洞悉心理資本理論,破解「越獄」密碼
沒有危機才是最大的危機
底線比目標更重要
重新定義延遲滿足,重新認識心性之美
CHAPTER 04 投入:享受工作的福流
愛是直達另一個人內心深處的唯一途徑
專心致志的狀態最迷人
適度忙碌比閑著無事更幸福
時代發展需要T型人才
找到你的人生絕活
打造共同富裕的生態體系
CHAPTER 05 人際關係:人的本質在其現實性上是一切關係的總和
子非魚,安知魚之樂
建構價值共享的「六度空間」
社會關係的疏遠是造成自殺的最主要原因之一
團結是最硬核的生產力
管理好你的上司
在議論紛紛中制定有效的決策
警惕執行中的「漏斗效應
CHAPTER 06 意義:讓生活更美好
有意義的工作更值得追求
怕的是比我們聰明的人更努力
萬物之中,學習最美
高人現場有神靈
夢想還是要有的,哪怕實現不了
在控制圈內做事更開心
跳一跳才能摘到的桃子最甜
CHAPTER 07 成就:帶領團隊到有牛奶和蜂蜜的地方去
只有趨勢才是你真正的朋友
尊重常識就是最大的常識
戰術上再大的勝利,也無法掩蓋戰略上的失敗
哪有什麼華麗轉身,有的只是「蓄謀已久」
巴頓將軍打勝仗的秘訣:智信仁勇嚴
重溫經典電影《教父》,品味「王道」人生
CHAPTER 08 結語
領導力的最高境界:做好制度設計,實現無為而治
後記

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