*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:幸福領導力-藏在故事中的管理智慧 ISBN:9787300321073 出版社:中國人民大學 著編譯者:劉建平 尹慕言 頁數:244 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1585971 可大量預訂,請先連絡。 編輯推薦 彭凱平、趙曙明傾情作序! 眾多知名專家、學者和企業家聯袂推薦! 52個管理故事+16個思維認知模型+「一基五柱」幸福領導力結構框架。 梳理提高職場幸福感的底層邏輯,探尋活出人生鬆弛感的管理智慧。內容簡介 不論你是領導者,還是走在通往領導者之路上的潛在領導者,抑或是安心過自己小日子的普通人,幸福領導力都是值得持續探索的永恆課題。 本書作者以「幸福領導力」為主題,以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎,融合積極心理學、領導力等多學科知識,提出了以「一基五柱」為特徵的幸福領導力框架結構: 「一基」:自我性格優勢和美德(了解自己的性格特點,揚長避短,與團隊成員建立良好的關係); 「五柱」:積極情緒(在不同場景中保持良好的情緒,有效地激勵、賦能和引領他人)、投入(專心致志,適度忙碌,享受工作的福流)、人際關係(保持溝通,展示誠信,尊重他人,接受反饋,打造個人影響力)、意義(有夢想,善於學習,讓團隊成員感覺工作有價值、有意義)、成就(提高個人影響力,利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值)。 同時,作者精選了52個符合YUE特徵【即新鮮的(young)、有用的(useful)、有長期價值的(effective)】的原創職場故事,採用「案例故事+理論依據+啟智增慧」的三明治式寫作風格,系統闡述了如何提升幸福領導力,幫助讀者在輕鬆和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力,帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。作者簡介 尹慕言,師從埃里克森國際教練學院院長瑪麗蓮·阿特金森博士、前美國國家航空航天局物理學家查理·佩勒林博士、正面管教體系創始人簡·尼爾森博士等,首提「時間喚醒教練」理念,同時也是「終身成長」理念的踐行者。 從事人力資源與組織發展十余年,深度聚焦組織發展與個人成長領域。她還是世界百強名校留學生就業輔導教練,國際教練聯合會國際認證教練、高管教練,人才與組織測評專家,並在職場效能提升、職場領導力提升方面有深度研究。目前致力於運用教練技術喚醒並推動個人、團隊和組織持續成長與發展。目錄 CHAPTER 1 幸福領導力:值得一生追求的終極目標從「壓力」時代到「幸福」時代 獨具價值的PERMA模型 認清生活真相之後依然能追求幸福 幸福領導力從角色定位啟航 CHAPTER 02 自我性格優勢和美德:築牢幸福領導力大廈的地基 鄧克效應背後的認知偏差 人貴有自知之明 適度留白的學問與門道 MPS模式:如何先從優勢出發 用人中的同素異構現象 CHAPTER 03 積極情緒:讓能力撐起夢想 人最大的痛苦是能力配不上野心 偉大的靈魂都是雌雄同體的 能否看得開放得下,主要看氣質 迪香式微笑的魅力 有感恩的心,離成功更近 洞悉心理資本理論,破解「越獄」密碼 沒有危機才是最大的危機 底線比目標更重要 重新定義延遲滿足,重新認識心性之美 CHAPTER 04 投入:享受工作的福流 愛是直達另一個人內心深處的唯一途徑 專心致志的狀態最迷人 適度忙碌比閑著無事更幸福 時代發展需要T型人才 找到你的人生絕活 打造共同富裕的生態體系 CHAPTER 05 人際關係:人的本質在其現實性上是一切關係的總和 子非魚,安知魚之樂 建構價值共享的「六度空間」 社會關係的疏遠是造成自殺的最主要原因之一 團結是最硬核的生產力 管理好你的上司 在議論紛紛中制定有效的決策 警惕執行中的「漏斗效應 CHAPTER 06 意義:讓生活更美好 有意義的工作更值得追求 怕的是比我們聰明的人更努力 萬物之中,學習最美 高人現場有神靈 夢想還是要有的,哪怕實現不了 在控制圈內做事更開心 跳一跳才能摘到的桃子最甜 CHAPTER 07 成就:帶領團隊到有牛奶和蜂蜜的地方去 只有趨勢才是你真正的朋友 尊重常識就是最大的常識 戰術上再大的勝利,也無法掩蓋戰略上的失敗 哪有什麼華麗轉身,有的只是「蓄謀已久」 巴頓將軍打勝仗的秘訣:智信仁勇嚴 重溫經典電影《教父》,品味「王道」人生 CHAPTER 08 結語 領導力的最高境界:做好制度設計,實現無為而治 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |