報酬對員工創新績效的作用機制研究 張山虎 9787513087841 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：知識產權
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：報酬對員工創新績效的作用機制研究 ISBN：9787513087841 出版社：知識產權 著編譯者：張山虎 頁數：255 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1582211 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書的總體研究框架是報酬對員工創新績效的作用機制，明確了總體報酬和工作特徵的整合報酬模型，通過對中國情境下總體報酬模型的分析研究，結合工作特徵理論模型的工作再設計，期望提升員工的內在動機——成就動機的水平，引導企業和員工積極主動提升人力資本投資的意願和水平，綜合作用於員工創新績效的提升，推動企業高質量發展，構建和融入新發展格局，實現創新引領作用和主導作用。 本書可作為人力資源管理專業學生用書，也適用於人力資源管理從業者和相關執業人員。作者簡介 張山虎，太原工業學院講師，山西財經大學博士，高級人力資源管理師、高級職業指導師、高級物流師、管理諮詢師和創業指導師。研究方向：人力資源管理、勞動經濟、人力資本。曾參与編寫《人力資源管埋》《微觀經濟診斷掌》《經濟管理工程學》；參与國家自然科學基金、教育部人文社科基金、山西軟科學、山西省發改委和山西省中小企業局的相關課題。在《經濟問題》《會計之友》等專業雜誌發表多篇專業論文。目錄 第1章 緒論1 1 問題的提出 1 2 國內外研究述評 1 3 研究的理論意義和實踐意義 1 4 研究內容與方法 1 5 實現的創新 1 6 本研究的基本框架 第2章 總體報酬和工作特徵對員工創新績效影響的理論模型 2 1 相關概念界定 2 2 理論基礎 2 3 理論假設 2 4 理論模型構建 第3章 研究設計 3 1 問卷設計 3 2 變數測量 3 3 樣本量的確定與數據收集 3 4 小結 第4章 信度、效度檢驗與相關分析 4 1 描述性統計分析 4 2 兩獨立樣本7檢驗 4 3 效度和信度檢驗 4 4 相關分析 4 5 小結 第5章 總體報酬和工作特徵對員工創新績效的影響分析 5 1 總體報酬對員工創新績效的影響 5 2 工作特徵對員工創新績效的影響 5 3 總體報酬和工作特徵對員工創新績效的影響 5 4 小結 第6章 人力資本投資的中介效應分析 6 1 總體報酬對人力資本投資的影響 6 2 工作特徵對人力資本投資影響 6 3 總體報酬和工作特徵對人力資本投資的影響 6 4 人力資本投資對員工創新績效的影響 6 5 總體報酬、工作特徵與人力資本投資對員工創新績效的影響 6 6 中介效應的穩健性檢驗 6 7 小結 第7章 成就動機的調節效應分析 7 1 成就動機對總體報酬與員工創新績效的調節效應分析 7 2 成就動機對工作特徵與員工創新績效的調節效應分析 7 3 有調節的中介效應檢驗 7 4 成就動機的調節效應分析 7 5 成就動機的調節效應效果 7 6 成就動機作用下的結構方程模型檢驗 7 7 小結 第8章 多群組分析 8 1 個人特徵的多群組分析 8 2 企業特徵的多群組分析 8 3 小結 第9章 研究結論與展望 9 1 研究結論與討論 9 2 理論貢獻和實踐應用 9 3 研究展望 參考文獻 附錄 附錄1 總體報酬、工作特徵與員工創新績效測試問卷 附錄2 總體報酬、工作特徵與員工創新績效正式問卷 附錄3 80個題項描述統計量 附錄4 兩獨立樣本T檢驗 附錄5 總體報酬——探索性因子分析 附錄6 人力資本投資——探索性因子分析 附錄7 成就動機——探索性因子分析 附錄8 創新績效——解釋的總方差和因子載荷 附錄9 工作特徵——探索性因子分析 附錄10 不同教育水平下參數間差異的臨界比值 附錄11 不同所有制企業參數間差異的臨界比值 附錄12 不同行業地位參數間差異的臨界比值 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
