精準選人-提升企業利潤的關鍵李祖濱 9787121463884 【台灣高等教育出版社】

Name: 精準選人-提升企業利潤的關鍵 李祖濱 9787121463884 【台灣高等教育出版社】
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書名：精準選人-提升企業利潤的關鍵
ISBN：9787121463884
出版社：電子工業
著編譯者：李祖濱
叢書名：人才領先戰略系列叢書
頁數：204
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1580746
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內容簡介

《精準選人》第1版自2018年1月出版以來，受到非常多的企業家、HR負責人、管理者的歡迎。隨後，德銳諮詢又接連出版了《找對首席人才官》《人才畫像》《校園招聘》《測評識人》等選人方面的專業書籍，為企業在選人方面提供了堅實的理論基礎、落地的工具方法、大量的實踐案例。 5年來，德銳諮詢深度服務了幾百家企業，在精準選人上的研究與實踐更為深入和廣泛。為了幫助更多的企業解決人才選擇上的困惑，我們將《精準選人》第1版中的內容做了更新迭代，從人才吸引能力、人才定義能力、人才識別能力三方面進行詳細闡述，幫助企業家HR負責人、管理者提高在人才選擇方面的這三大能力。《精準選人》第2版的內容有理論、有工具、有方法、有案例、可落地，越早學習，越早踐行，就越早收穫人才，就越快讓企業良將如潮，越快實現從人才領先到業績增長領先。

作者簡介

李祖濱，德銳諮詢董事長，「人力資源領先戰略」提出者，中歐國際工商學院EMBA，亞利桑那州立大學凱瑞商學院金融工商管理在讀博士，偉事達私董會總裁教練，《人力資源》雜誌專家委員會領銜專家，南京大學兼職研究生導師。曾在南京豐盛集團擔任執行總裁。先後為龍湖、中國化工、中國傳動、漢能控股、正和島等企業提供管理諮詢服務。譯有《人力資源轉型》，著有《聚焦於人》《精準選人》《股權金字塔》《345薪酬》。

第1章選人決定利潤
真正斷裂的是人才供應鏈
招錯人的損失觸目驚心
先人後事，選人在先
關鍵發現
第2章誰為選人負責
企業家是首席面試官
直線經理是選人的第一負責人
HR讓企業具備選人的能力
關鍵發現
第3章薪酬高固定，加大吸引力
吸引人才的關鍵賣點
薪酬固浮比決定人才段位
低固定低浮動招不到人才
高固定高浮動招到頂尖人才
關鍵發現
第4章擴大喇叭口，增加簡歷量
為什麼簡歷太少、無人可選
招聘人員增加3倍
像宣傳產品一樣宣傳招聘
招聘渠道擴大10倍
關鍵發現
第5章構建精準人才畫像
招聘工作，畫像在先
放寬冰山上
堅守冰山下
人才畫像的共創共識法
五大行業人才畫像卡
關鍵發現
第6章精準選人六道關
第一關：行為提問
第二關：STAR追問
第三關：性格測評
第四關：直覺驗證
第五關：背景調查
第六關：試用考察
面試官認證
關鍵發現
第7章請不合適的人離開
造成企業冗員的四大因素
不合適的人留在企業的危害
精準找出不合適的人
刀要快，心要善
關鍵發現
第8章精準選人成功案例
參考文獻
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