*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究 ISBN:9787522725543 出版社:中國社會科學 著編譯者:袁夢莎 劉小浪著 頁數:303 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1580643 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 如今傳統性別角色逐漸模糊化,「男主外女主內」的傳統觀念開始發生轉變,男女職員均需要肩負起贍養父母和照顧子女的家庭責任,員工身兼多重角色已成為普遍現象。本書關注工作家庭間多重角色參与的關係互動本質。從「互惠」交換視角,構建了角色資源累積與動態循環模型、工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型、中國情境下工作家庭衝突/增益的資源耗損與獲取路徑模型。在理論模型基礎上,進一步實證檢驗了支持型角色資源跨界增益與擴散的作用機理,為工作家庭界面管理和員工激勵提供科學有效的分析工具。作者簡介 劉小浪,女,1987年5月出生,華南理工大學管理學博士,博士后。廣東工業大學管理學院教師。承擔人力資源管理、績效薪酬管理等授課任務。主要研究方向和研究興趣包括戰略人力資源管理、零工經濟、員工主動性等。主持國家自然科學基金青年項目1項,教育部人文社會科學青年項目1項,博士后研究基金項目1項。在《管理世界》《南開管理評論》《心理科學進展》以及The International Journal of Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Human Resources, Chinese Management Study等雜誌發表多篇學術論文。目錄 第一章 緒論一 研究背景 二 研究意義 三 研究內容與目標 四 研究思路 五 本書的章節內容概述 第二章 相關文獻回顧與發展動態分析 一 工作—家庭增益的內涵與測量 二 工作—家庭增益的理論基礎 三 工作—家庭增益的理論模型研究綜述 四 工作—家庭增益的實證研究綜述 五 本章小結 第三章 角色資源累積與動態循環的理論模型研究 一 特定角色領域資源累積與動態循環 二 跨角色領域資源累積與動態循環 三 角色資源累積與動態循環模型提出 四 本章小結 第四章 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型研究 一 角色資源跨界增益的邏輯主線 二 個體/角色邊界特徵對增益發生的限定影響 三 角色資源與邊界特徵匹配下的跨界增益 四 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型提出 五 本章小結 第五章 中國文化情境下工作—家庭關係的質性研究 一 中國文化情境的差異性 二 質性研究方法與數據 三 範疇的提煉與模型構建 四 模型闡釋與研究發現 五 結論與管理政策建議 六 本章小結 第六章 組織支持感跨界增益與擴散的實證研究 一 組織支持感跨界增益的理論與研究假設 二 組織支持感跨界增益的研究設計 三 組織支持感跨界增益的數據分析與結果 四 組織支持感跨界增益實證研究結論與展望 五 本章小結 第七章 家庭支持型主管行為跨界增益與擴散的實證研究 一 家庭支持型主管行為跨界增益的理論與研究假設 二 家庭支持型主管行為跨界增益的研究設計 三 家庭支持型主管行為跨界增益的數據分析與結果 四 家庭支持型主管行為跨界增益實證研究結論與展望 五 本章小結 附錄 半結構化訪談提綱 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |