HR全能型人才修煉手冊-心理常識+財務常識+業務思維+風險防控 9787113301590 王曉均

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書名:HR全能型人才修煉手冊-心理常識+財務常識+業務思維+風險防控
ISBN:9787113301590
出版社:中國鐵道有限公司
著編譯者:王曉均
頁數:186
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1597424
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內容簡介

本書從人事管理的實際出發,對HR需要掌握的各項綜合知識進行介紹,並以表格、圖片、案例、小貼士的形式多樣展示內容,最大限度地豐富全書的知識,具體包括心理常識、財務常識、業務思維及風險防控能力,HR通過本書的學習能對人事工作有新的理解。本書的讀者主要針對的是人事工作新人和想要提升自己的公司管理者以及HR,幫助他們快速了解各項人事工作需要的技能,重新認識人事工作,為將來的提升做好準備。

目錄

第1章 新人人職的心理引導訣竅
1 1 招聘的「小心機」
1 1 1 招聘啟事如何吸引人
1 1 2 簡歷中隱藏著什麼
1 1 3 與人才建立心理契約
1 1 4 全方位觀察人才
1 1 5 招聘中的各類心理效應
範例解析 第一印象差導致未被錄用
1 2 別讓人職員工倍感壓力
1 2 1 從心理層面激勵員工
1 2 2 幫助員工融入新環境
1 2 3 測試員工滿意度
1 2 4 預防員工職業倦怠期
1 2 5 雷尼爾效應留住人才
1 2 6 HR常見的溝通模式
第2章 善用心理營造輕鬆的內部環境
2 1 有好心情才能更好工作
2 1 1 學會控制情緒
2 1 2 職場壓力影響大
2 1 3 創造低壓工作環境
2 1 4 個人解壓的可行方式
2 1 5 解決好人際糾紛
範例解析 HR敷衍行事導致員工離職
2 1 6 克服職場綜合征
2 2 企業文化作用大
2 2 1 企業文化影響員工內心
2 2 2 讓員工認同企業價值觀
第3章 HR 要知道工作中的重要財務項目
3 1 哪些財務知識需了解
3 1 1 人力資源部與財務部的聯繫
3 1 2 明確公司財務管理目標
3 1 3 會計科目是什麼
3 1 4 清楚原始憑證的填寫規範
範例解析 填制人事部的費用報銷單
3 1 5 認識四大財務報表
3 2 輕鬆核算員工工資
3 2 1 當地最低工資標準是多少
3 2 2 員工工資的構成
3 2 3 常見的工資核算方法
3 2 4 績效工資如何核算
範例解析 銷售人員的績效考核規定
3 2 5 加班工資的計算標準
範例解析 計算某公司項目會計的加班工資
3 2 6 年終獎的計算方式
範例解析 年終獎發放如何影響個人所得稅

第4章 社保與稅費的繳納怎麼做
第5章 人力成本要做到「開源節流」
第6章 業務思維與HR緊密聯繫
第7章 HR用工風險及防範技能掌握
第8章 工傷事故處理得心應手
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