高校基層管理人員勝任力提升研究-基於馬斯洛需求理論徐洪 9787522910567 【台灣高等教育出版社】

Name: 高校基層管理人員勝任力提升研究-基於馬斯洛需求理論 徐洪 9787522910567 【台灣高等教育出版社】
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書名：高校基層管理人員勝任力提升研究-基於馬斯洛需求理論
ISBN：9787522910567
出版社：中國紡織有限公司
著編譯者：徐洪
頁數：167
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1595765
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內容簡介

提升高校基層管理人員的勝任力是一所高等院校高質量發展的重要保障，本書基於勝任力和馬斯洛需求理論，從高校基層管理人員的需求與勝任力著手，分析高校基層管理人員勝任力現狀及存在的問題，並對高校基層管理人員進行需求層次分析及失衡原因分析，從而有針對性地提出高校基層管理人員的勝任力提升策略。

作者簡介

徐洪首都師範大學教育學院教育領導與管理專業2022級博士研究生。現為北京工商大學助理研究員。研究方向為教育領導與管理、高等教育學、黨建與思想教育等。

第一章高校基層管理人員的角色定位
一、高校基層管理人員範疇
二、高校基層管理人員的身份認知
三、高校基層管理人員的地位作用
四、高校基層管理人員存在的典型問題
第二章高校基層管理人員勝任力模型建構
一、「勝任力」概念解析
二、高校基層管理人員勝任力模型建構依據
三、高校基層管理人員勝任力要素分析
四、高校基層管理人員勝任力現狀及存在問題
五、基於勝任力要素的高校基層管理人員分類
第三章高校基層管理人員的需求層次分析
一、馬斯洛需求層次理論
二、基於需求層次理論的高校基層管理人員的需求表現
三、高校基層管理人員的需求層次分析
四、高校基層管理人員的需求與權利的區別
五、高校基層管理人員需求失衡的表現
六、高校基層管理人員需求失衡造成的危害
七、高校基層管理人員需求失衡的成因分析
第四章高校基層管理人員需求與勝任力對應分析
一、高校基層管理人員需求與勝任力之間的關係
二、高校基層管理人員需求與勝任力要素的對應關係
第五章高校基層管理人員的勝任力提升策略
一、基於生理需求的勝任力提升策略
二、基於安全需求的勝任力提升策略
三、基於愛與歸屬需求的勝任力提升策略
四、基於尊重需求的勝任力提升策略
五、基於自我實現需求的勝任力提升策略
六、結論：基於馬斯洛需求理論的勝任力提升路徑
第六章基於需求理論的勝任力提升實施策略
一、「強技能、強認同」基層管理人員的勝任力提升策略
二、「強技能、弱認同」基層管理人員的勝任力提升策略
三、「弱技能、強認同」基層管理人員的勝任力提升策略
四、「弱技能、弱認同」基層管理人員的勝任力提升策略
結語
參考文獻
後記

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