中國職業經理人年度報告2023 職業經理研究中心 9787504779670 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國財富有限公司
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202401*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：中國職業經理人年度報告2023 ISBN：9787504779670 出版社：中國財富有限公司 著編譯者：職業經理研究中心 頁數：266 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1594786 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 《中國職業經理人年度報告2023》分為綜合篇、高管人才市場數據篇、上市公司高管薪酬篇、企業實踐篇、專題研究篇。綜合篇第一章介紹2022年度國企改革三年行動成效、國有企業職業經理人制度建設進展、民營企業職業經理人動態、2022年度職業經理人相關標準制修訂工作情況等。第二章職業經理人相關文獻綜述。高管人才市場數據篇通過獲取合作單位基礎數據，統計市場供給和需求數據，分析高管人才供需情況、薪酬水平、性別差異、行業分佈、區域發展以及流動情況等熱點問題。上市公司高管薪酬篇通過獲取上交所和深交所上市公司基礎數據，統計和分析高管薪酬相關問題。企業實踐篇徵集了代表性國有企業在三項制度改革、經理層管理的體制機制上的創新做法，在加強黨的領導、堅持黨管幹部原則、推行職業經理人制度建設實踐等方面的經驗介紹。專題研究篇第十一章國有企業職業經理人制度建設歷程回顧。第十二章關於國有資本運營公司推行職業經理人制度的思考。第十三章提升職業經理人創新能力的意義和思路。作者簡介 職業經理研究中心成立於1993年，是經中央機構編製委員會辦公室批准的正司局級事業單位，主要從事職業經理成長規律研究、職業經理標準擬訂、職業經理資質培訓與評價、人力資源管理諮詢等人才一體化服務工作。舉辦單位為國務院國有資產監督管理委員會。 中心完成國務院國資委、國家發改委、民政部、財政部、工信部等國家部委委託的多項研究課題，作為主要起草單位完成職業經理人四項國家標準的制定，作為建設單位完成多項國家財政基建項目的設計和建設，是全國職業經理人考試測評標準化技術委員會的秘書處承擔單位。目錄 綜合篇第一章 企業改革與職業經理人動態 一、國有企業改革繼續深化 二、地方國資國企職業經理人制度實踐 三、民營企業職業經理人動態 四、2022年度職業經理人標準制修訂工作情況 第二章 2022年企業職業經理人國內相關文獻綜述 一、國有企業職業經理人制度相關文獻綜述 二、家族企業職業經理人相關文獻綜述 高管人才市場數據篇 第三章 高管人才市場供需情況 一、高管人才市場基本情況 二、行業供需情況 三、城市供需情況 第四章 高管人才市場薪酬水平 一、整體薪酬水平及性別差異 二、行業薪酬水平及性別差異 第五章 高管人才市場區域研究 一、京津冀協同發展區域 二、粵港澳大灣區 三、長江三角洲區域 第六章 高管人才市場數字化相關行業研究 一、數字化相關行業基本情況 二、數字化相關行業薪酬水平 三、數字化相關行業高管人才流動意向 上市公司高管薪酬篇 第七章 高管薪酬數據行業分佈情況 一、高管薪酬前百名行業分佈情況 二、高管薪酬行業分佈情況 第八章 高管薪酬數據地區分佈情況 一、高管薪酬在省、自治區和直轄市的分佈情況 二、高管薪酬在部分城市分佈情況 企業實踐篇 第九章 全面加強黨的領導，實體經濟企業實行職業經理人制度實踐 一、中國中車集團有限公司 二、百聯集團有限公司 三、天津港(集團)有限公司 四、陝西鋼鐵集團有限公司 五、北京紅星股份有限公司 六、北方華創科技集團股份有限公司 七、天津長蘆海晶集團有限公司 八、武漢林業集團有限公司 第十章 堅持黨管幹部原則，資本投資公司職業經理人制度實踐 一、華潤(集團)有限公司 二、國家開發投資集團有限公司 三三、雲南省能源投資集團有限公司 四、武漢產業投資控股集團有限公司 五、北京能源國際控股有限公司 專題研究篇 第十一章 國有企業職業經理人制度建設歷程回顧 一、我國現代企業制度的建立 二、職業經理人概念的產生 三、國有企業建立職業經理人制度的政策演進 四、國有企業推行職業經理人制度的成就 第十二章 關於國有資本運營公司推行職業經理人制度的幾點思考 一、建立市場化的職業經理人選聘機制 二、探索差異化的職業經理人激勵模式 三、實施針對性的監督管理機制 第十三章 提升職業經理人創新能力的意義和思路 一、提升職業經理人創新能力的意義 二、提升職業經理人創新能力的路徑 三、幾個需要注意的問題 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
