新時代婦聯組織職能研究 萬蘇春 9787522707587 【台灣高等教育出版社】

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書名:新時代婦聯組織職能研究
ISBN:9787522707587
出版社:中國社會科學
著編譯者:萬蘇春
頁數:233
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1592661
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內容簡介

婦聯組織是黨的群團組織的有機組成部分,在國家治理現代化中發揮著重要作用。本書以新時代為邏輯起點,闡述婦職組織引領、服務和聯繫三重職能定位及其辯證關係。在此基礎上找尋婦聯組織職能存在的現實困境,並從國際、國家、組織三個維度剖析影響婦聯組織職能的關鍵因素,結合我國國情提出職能改革的相關建議。本書旨在通過理論闡述、現實分析以及對策研究,深化對婦聯組織職能的整體性認知,化解婦聯組織面臨的「四化」難題,以期為全面深化群團組織改革提供助力。

作者簡介

萬蘇春(1982-),女,江西宜春袁州人,中共黨員,法學博士,南昌航空大學教師。主持省、市社會科學規劃基金項目3項,作為研究骨幹參与國家社科基金重點項目、國家社科基金重大項目子課題以及省、市課題10項;發表學術期刊論文11篇,其中1篇獲省社科成果二等獎(排名第二)。作為教學團隊骨幹,獲全國高校教師創新教學大賽三等獎、省高校教師創新教學大賽一等獎和教學學術創新專項獎,參加江西省高校骨幹教師教學能力展示活動並獲一等獎。課程被評為江西省優秀線上課程,入選中國大學生在線課程。獲省先進工作者、市優秀共產黨員等榮譽稱號15項。

目錄

緒論
第一節 論題緣起與研究意義
一 論題的緣起
二 研究的意義
第二節 國內外研究現狀與述評
一 國內相關研究
二 國外相關研究
三 國內外研究述評
第三節 研究的思路
一 研究內容
二 核心概念及理論
三 研究方法
四 研究創新與不足
第一章 新時代婦聯組織職能的時代語境
第一節 新時代是婦聯組織職能的歷史方位
一 國家國際地位的變化與婦聯組織職能因機而變
二 社會主要矛盾的變化與婦聯組織職能因事而化
三 社會發展體制變化與婦聯組織職能因時而進
四 科學信息技術的發展與婦聯組織職能因勢而新
第二節 新時代婦聯組織職能的價值目標
一 促進婦女全面發展
二 實現中華民族偉大復興
三 雙重職能價值的辯證統一關係
第三節 群團組織改革是婦聯組織職能改革的重要保障
一 群團組織改革健全了職能的組織保障
二 群團組織改革完善了職能的制度保障
四 小結
第二章 新時代婦聯組織職能的三重定位
第一節 角色叢理論與婦聯組織的職能定位
一 婦聯組織的角色叢
二 婦聯組織角色叢的職能定位
三 婦聯組織與相關組織的職能辨析
第二節 新時代婦聯組織的引領職能
一 引領職能的具體內容其及實踐
二 堅持黨的領導是引領職能的本質特徵
三 引領職能的時代價值
第三節 新時代婦聯組織的服務職能
一 服務職能的重要意義
二 服務職能的實踐成果
三 新時代促進婦女全面發展是服務職能的核心內容
第四節 新時代婦聯組織的聯繫職能
一 聯繫職能的具體內容
二 新時代婦聯組織聯繫職能的特徵及意義
三 小結
第三章 新時代婦聯組織職能實現的問題癥結
第一節 婦聯組織引領職能的價值理性存在認知疏離
一 國家制度過度安排與組織價值立場模糊並存
二 組織價值存在性別對立取向
三 以組織「工具性價值」取代組織「目的性價值」
四 社會性別意識主流化面臨現實挑戰
第二節 婦聯組織服務職能的發揮存在組織公信力困境
一 經濟發展權益保障不力
二 政治民主參与不足
三 社會保障不均衡
四 家庭服務供給有待加強
第三節 婦聯組織聯繫職能實現的局限與障礙
一 組織機構「四化」弊病明顯
二 組織社會整合能力不足
三 組織制度建設不夠健全
四 小結
第四章 新時代婦聯組織職能發揮的影響因素
第一節 宏觀視角:國際影響因素
一 經濟全球化對婦聯組織職能的影響
二 國際交流與合作對婦聯組織職能的影響
三 西方女權主義文化對婦聯組織職能的影響
第二節 中觀視角:國內影響因素
一 社會主義市場經濟是決定性影響因素
二 政治體制是重要性影響因素
三 社會結構是基礎性影響因素
四 傳統文化是根本性影響因素
第三節 微觀視角:組織影響因素
一 組織價值是內核因素
二 組織機構是載體因素
三 組織制度是保障因素
四 小結
第五章 新時代婦聯組織職能改革的實現路徑
第一節 婦聯組織引領職能的價值實現
一 不斷強化婦聯組織的思想引領
二 不斷強化婦聯組織的政治引領
三 不斷強化婦聯組織的社會性別文化引領
第二節 婦聯組織服務職能的功能實現
一 職能目標:推動婦女和經濟社會同步發展
二 職能重點:保障婦女合法權益
三 職能支撐:營造有利於婦女發展的國際環境
第三節 婦聯組織聯繫職能的治理變革
一 強化組織樞紐中心
二 整合組織社會網路
三 鞏固組織陣地平台
四 小結
結束語 三重職能共振:婦聯組織職能定位的時代選擇
參考文獻
後記

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