可持續外派管理研究-基於總部和外派個人的雙重視角王雁南 9787522323749 【台灣高等教育出版社】

Name: 可持續外派管理研究-基於總部和外派個人的雙重視角 王雁南 9787522323749 【台灣高等教育出版社】
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書名：可持續外派管理研究-基於總部和外派個人的雙重視角
ISBN：9787522323749
出版社：中國財政經濟
著編譯者：王雁南
頁數：184
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1592397
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內容簡介

隨著經濟全球化不斷加深，中國企業向海外市場不斷探索，跨國企業數量逐年增多，與此同時，外派人員也逐漸成為管理學領域研究的熱點。外派人員是企業實現國際競爭的重要戰略資源，也是海外子公司維持運營，進行決策的重要依靠。新時代，國家和社會更加關心企業對社會責任的承擔，與此同時，新生代員工群體補充進入外派隊伍，也對自身工作寄予了很高的心理期待。在這些因素的影響下，如何可持續發展，平衡經濟效益、社會效益和員工發展效益，是擺在中國跨國企業經營者面前的難題。本書因此提出可持續外派管理的構念，認為外派人員在追求自身幸福和海外子公司永續發展的經營過程中，既促進了經濟績效增長，又推動海外子公司履行企業社會責任，兼顧經濟、社會和個人發展要求，配合企業走上可持續發展的道路。

作者簡介

王雁南，1988年出生，畢業於對外經濟貿易大學，管理學博士，現於太原理工大學任教。先後在《經濟問題》《湖北社會科學》等南京大學核心刊物發表學術論文4篇；參与並完成國家自然科學基金項目2項；主持省部級自然科學基金項目1項。

第1章緒論
1 1 研究背景
1 2 研究目的與研究意義
1 3 研究內容、技術路線圖與創新點
1 4 章節安排
第2章文獻綜述
2 1 相關理論
2 2 外派人員相關概念
2 3 可持續發展相關概念
第3章研究方法
3 1 研究設計
3 2 信度效度檢驗
3 3 假設檢驗分析
第4章高績效工作系統、外派人員跨文化能力與子公司績效及自主性的關係研究
4 1 研究問題提出
4 2 理論分析
4 3 研究假設
4 4 研究方法
4 5 研究結論
第5章總部戰略承諾、外派人員組織承諾與子公司企業社會責任的關係研究
5 1 研究問題
5 2 理論分析
5 3 假設提出
5 4 研究方法
5 5 研究結論
第6章工作角色轉變、工作責任轉變與外派幸福感的關係研究——以組織支持感、外派適應為調節變數
6 1 研究問題
6 2 理論分析
6 3 研究假設
6 4 研究方法
6 5 研究結論
第7章研究結論和啟示
7 1 研究結論
7 2 理論貢獻
7 3 研究啟示
7 4 研究局限和未來研究方向
參考文獻
附錄
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