員工離職的防範與干預 鄧靖松 9787521853087 【台灣高等教育出版社】

作者簡介
鄧靖松 編
近年來，各行各業的員工離職率都日益攀升，越來越多的組織深刻感受到了員工離職給企業帶來的損失。同時，管理者也深刻認識到人才是組織擁有競爭力的資源，對員工離職的防範和幹預就是對組織核心競爭資源的保護。因此，如何對員工離職進行防範與幹預，已成為現代企業管理者不可忽視的重要問題。本書基於離職的相關理論，通過在離職比較高發的行業進行實證研究，找出影響員工離職的組織因素和個人因素，為員工離職的組織幹預提供實證研究的證據和行動措施的參考建議。本書為將為企業管理者們提供一些未雨綢繆的措施和和亡羊補牢的方法。未雨綢繆是指提前識別員工離職的徵兆，採取相應的幹預措施影響員工的離職意向，進而防止員工離職的發生；亡羊補等

目錄

引言
第一節 背景：離職管理的重要意義
第二節 離職研究的趨勢
第三節 本研究的目的與意義
第四節 研究方法
第一章 員工離職研究綜述及相關理論
第一節 離職傾向研究綜述
第二節 員工離職的相關理論
第三節 經典的離職模型
第二章 員工離職的組織層面影響因素研究
第一節 組織承諾對離職的影響研究第二節
組織支持對離職的影響研究
第三節 組織公平對離職的影響研究
第四節 組織氛圍對離職的影響研究
第五節 組織認同對離職的影響研究

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