律師來了-勞動糾紛律師答疑 (第二版) 溫陳靜 9787519779566 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：法律
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：律師來了-勞動糾紛律師答疑 (第二版) ISBN：9787519779566 出版社：法律 著編譯者：溫陳靜 頁數：368 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1621425 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 勞動法的調整對象主要是勞動關係。勞動關係是勞動者與用人單位之間在實現社會化勞動生產過程中的關係。勞動關係是基本的社會關係之一，勞動關係的穩定和順利發展不僅關係到個人的勞動權利能否得到有效保護，也關係到一個企業能否正常運轉，更有可能會影響整個社會的安定和發展。勞動法除調整勞動關係外，還調整與勞動關係密切相連的其他社會關係。如關係到勞動關係產生的就業培訓、職業介紹等社會關係。此外，還涉及勞動關係產生的必然結果，如失業、工傷保險等；涉及與勞動關係產生、變更、消滅有一定牽連的事項，如集體協商、勞動監察、勞動爭議的處理等。由此可見，勞動法的調整對象已經深刻的嵌入到我們工作生活的方方面面。 因此，如何系統地學習勞動法的基礎知識和掌握勞動法的關鍵要點成為我們解決勞動爭議、規避社會風險的重要一環。本書通過生活中現實案例的通俗講解和法律依據的實際應用對勞動者未來面臨的執業風險和企業應承擔的生產經營責任起到了預警作用。作者簡介 溫陳靜，上海遠業律師事務所主任、首席合伙人。企業勞資顧問及人力資源專家、勞動人事法律資深培訓師。現任全國律協勞動和社會保障法專業委員會委員、上海市徐匯區人大代表、上海市徐匯區總工會調解骨幹律師、勞動爭議仲裁委員會（兼職）仲裁員、事業單位人事爭議聯合人民調解委員會調解員。長期擔任擔任百度在線網路技術（北京）有限公司、中外運敦豪上海分公司（DHL）、愛建證券有限責任公司、美國銳哲公司、通用（上海）醫療器材公司等數十家大型集團公司常年法律顧問。目錄 第一章 勞動關係1 學生在校期間勤工助學是否受勞動法的保護？ 2 掛靠關係中的用人單位如何確定？ 3 勞務派遣關係中勞動者與用工單位之間是否存在勞動關係？ 4 勞動關係與勞務關係一樣嗎？ 5 雇傭關係與承攬關係有什麼區別？ 6 勞動者提供哪些證據可以證明其與用人單位之間存在勞動關係？ 7 超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的用工關係是否為勞動關係？ 第二章 求職就業 8 用人單位能否拒絕錄用攜帶傳染病病原的勞動者？ 9 用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？ 10 用人單位招聘隱瞞真實信息或披露虛假信息要承擔什麼責任？ 第三章 勞動合同 第一節 勞動合同的內容與期限 11 勞動合同對勞動報酬約定不明確的時候怎麼辦？ 12 用人單位能否單方延長勞動合同期限？ 13 無固定期限勞動合同就是「鐵飯碗」嗎？ 第二節 勞動合同的效力 14 勞動合同可以口頭約定嗎？ 15 沒有勞動者簽字確認的勞動合同是否有效？ 16 未加蓋用人單位公章的勞動合同是否有效？ 17 假冒學歷簽訂的勞動合同是否有效？ 18 使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？ 19 未畢業的大學生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？ 20 用人單位與勞動者約定「社會保險費由職工自理」的協議是否有效？ 21 沒有仔細看清合同條款的內容，可以主張合同條款無效嗎？ 第三節 勞動合同的簽訂和變更 22 不簽訂書面勞動合同有哪些法律後果？ 23 沒有營業執照的經營實體能否與勞動者簽訂勞動合同？ 24 外國公司駐華代表機構能否與勞動者簽訂勞動合同？ 第四章 試用期與競業限制 第五章 工資、工時、休假 第六章 五險二金 第七章 經濟補償、賠償金和違約金 第八章 勞務派遣和約定服務期勞動合同 第九章 勞動者的保護 第十章 勞動就業中的刑事問題 第十一章 勞動爭議的處理 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
