青年幹部成長問題漫談黃革新 9787512054813 【台灣高等教育出版社】

Name: 青年幹部成長問題漫談 黃革新 9787512054813 【台灣高等教育出版社】
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書名：青年幹部成長問題漫談
ISBN：9787512054813
出版社：線裝書局
著編譯者：黃革新
頁數：227
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1621539
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內容簡介

這是一本關於青年幹部成長教育類的書籍，主要分為成長、家風、溝通、情商等幾個部分，本書時間跨度長達30多年，收錄了作者從青年時期在部隊院校到退休在地方黨校開展培養幹部教學的工作思考及代表性案例，它融學術理論和實踐操作為－體，特別注重實踐操作的專題講稿。作者通過幾十年來對青年幹部培養所積累的豐富經驗為素材，在－個個生動的案例中，富有情感和智慧，充分體現了豐富的經驗性和啟發性，使青年幹部產生思想共鳴和深度思考。

作者簡介

黃革新，廣西桂林市恭城縣人，1962年8月出生，中共黨員，高級政工師。1984年7月從廣西民族學院中文系畢業，攜筆從戎進入桂林陸軍學校學習，次年分配到廣西邊防部隊工作，有參戰經歷。1990年6月調入桂林陸軍學院從事教學和管理工作，正團級職務，上校軍銜。2003年12月轉業到桂林市委黨校工作。曾任桂林市委黨校校委委員、副校長，桂林市行政學院副院長，桂林市社會主義學院黨組成員、副院長，二級調研員。廣西作家協會會員，桂林市委宣傳部講師團成員，桂林市足協副主席，桂林市黨史專家庫成員。出版散文集《咀嚼歲月》、雜文集《苦旅雜談》，主編、參編《畫說湘江戰役》《湘江戰役：氣壯山河的英雄史詩》《科研咨政促發展》《廉政·創新》《新長征再出發》《軍隊基層文化工作》等社科類著作、教材11部。

和青年幹部談成長
一、青年幹部的優勢和一般特點
二、青年幹部成長的模式
三、青年幹部成長的規律
四、青年幹部成長的條件
和青年幹部談「官德」
一、古代「官德」考源
二、當下「官德」缺失的現象分析
三、當代「官德」缺失的原因分析
四、當代「官德」的基本要求
五、加強「官德」建設的路徑
和青年幹部談廉潔
一、青年幹部面臨的考驗
二、青年幹部職務犯罪的特點
三、青年幹部職務犯罪的原因
四、青年幹部職務犯罪的心理透視
五、青年幹部職務犯罪的預防
和青年幹部談家風
一、何謂家風
二、傳統家風的內涵和特點
三、當代家風的文化內涵
四、青年幹部要做優良家風的建設者、實踐者
和青年幹部談副職
一、領導副職的角色定位
二、領導副職與正職相處的原則
三、副職的領導方法和藝術
四、當好領導副職要注意克服「七忌」
五、當好領導副職應強化「五種意識」、爭做「五個表率」
和青年幹部談溝通
一、認識溝通作用
二、培養溝通意識
三、克服溝通障礙
四、用活溝通渠道
五、掌握溝通策略
和青年幹部談情商
一、了解情商
二、情商是青年幹部必備的素養
三、青年幹部情商的培養
和青年幹部談壓力
一、心理健康問題概說
二、公務員常見的心理健康問題
三、影響公務員心理健康的原因
四、公務員心理調適的基本方法
和青年幹部談面試
一、結構化面試的概念
二、結構化面試的特點
三、結構化面試的流程
四、結構化面試的評分
五、結構化面試測評要素
六、結構化面試試題題型
七、結構化面試的答題原則
八、結構化面試的高分技巧
參考書目
後記
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