人力資源管理心理學 趙路 9787121473401 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：電子工業
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：人力資源管理心理學 ISBN：9787121473401 出版社：電子工業 著編譯者：趙路 頁數：215 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1621268 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書將心理學的理論和方法應用於人力資源管理實踐，詳細闡述了人力資源管理心理學的理論基礎——個體差異與個性心理；人力資源管理心理學的實踐，包括人-職匹配的基礎——工作分析心理、人員招聘心理、人員培訓心理、工作動機與人員激勵心理、績效考評心理、員工溝通與人際關係等；員工心理維護和發展，如心理健康管理與員工援助計劃、跨文化人力資源管理心理等。本書還介紹了中外心理學家關於人力資源管理心理學的最新理論、方法和技術。本書既有深入淺出的理論分析，又有具體生動的案例，融理論性、實用性和操作性於一體。本書體例靈活，方便教師教學與學生學習，每章都附有章節測驗和實訓練習。 本書既可作為高等院校人力資源管理、應用心理學等專業的教材，也可作為各單位人力資源管理領域相關人員的學習資料，還可作為人力資源管理學研究者的參考書。目錄 第1章 人力資源管理心理學概述1 1 人力資源管理心理學的發展 1 1 1 西方人力資源管理心理學的發展 1 1 2 我國人力資源管理心理學的發展 1 2 人力資源管理心理學的概念與研究內容 1 2 1 人力資源管理心理學的相關概念 1 2 2 人力資源管理心理學的研究內容 1 3 人力資源管理心理學的研究意義與研究方法 1 3 1 人力資源管理心理學的研究意義 1 3 2 人力資源管理心理學的研究方法 第一章節測驗 實訓練習 第2章 個體差異與個性心理 2 1 個性心理概述 2 1 1 差異心理學的研究與發展 2 1 2 個性心理的理論基礎 2 2 興趣差異 2 2 1 興趣的含義與分類 2 2 2 興趣的作用及影響 2 2 3 職業興趣在人力資源管理中的應用 2 3 氣質差異 2 3 1 氣質的含義與分類 2 3 2 氣質的識別與測量 2 3 3 氣質在人力資源管理中的應用 2 4 性格差異 2 4 1 性格的含義與分類 2 4 2 性格的評價 2 4 3 性格在人力資源管理中的應用 2 5 能力差異 2 5 1 能力的含義與分類 2 5 2 能力的個體差異 2 5 3 能力的形成與發展 2 5 4 能力在人力資源管理中的應用 第一章節測驗 實訓練習 第3章 人-職匹配理論與工作分析心理 3 1 人-職匹配的心理學基礎 3 1 1 人-職匹配理論概述 3 1 2 工作設計的心理基礎 3 2 工作分析的作用與內容 3 2 1 工作分析的基本含義 3 2 2 工作分析的作用 3 2 3 工作分析的內容 3 3 工作分析的實施與員工心理 3 3 1 工作分析的階段 3 3 2 工作分析中的常見問題 3 3 3 工作分析中的員工恐懼心理及應對 第一章節測驗 實訓練習 第4章 人員招聘心理 4 1 人員招聘概述 4 1 1 人員招聘的重要性 4 1 2 人員招聘的基本程序 4 2 人員選拔的過程與方法 4 2 1 人員選拔的過程 4 2 2 人員選拔的方法 4 3 個性測評與心理測驗 4 3 1 個性測評的理論基礎 4 3 2 個性測評的作用 4 3 3 心理測驗的科學應用 4 3 4 心理測驗的類型與方法 4 4 勝任力理論與模型 4 4 1 勝任力理論 4 4 2 勝任力模型 4 5 人際認知與人員選拔的誤差心理 4 5 1 人際認知 4 5 2 人員選拔的誤差心理 4 5 3 誤差心理的應對策略 第一章節測驗 實訓練習 第5章 人員培訓心理 5 1 人員培訓概述 5 1 1 人員培訓的概念 5 1 2 人員培訓的內容與流程 5 2 人員培訓的學習心理 5 2 1 學習的概念 5 2 2 學習的特點與分類 5 2 3 學習理論及應用 5 3 培訓遷移與培訓效果評估 5 3 1 學習遷移與培訓遷移 5 3 2 促進培訓遷移 5 3 3 培訓效果評估 第一章節測驗 實訓練習 第6章 工作動機與人員激勵心理 6 1 需要、動機與激勵 6 1 1 需要 6 1 2 動機 6 1 3 激勵 6 2 激勵的模式與影響因素 6 2 1 激勵模式 6 2 2 激勵的影響因素 6 3 激勵理論概述 6 3 1 內容型激勵理論 6 3 2 過程型激勵理論 6 4 激勵的原則與方法 6 4 1 激勵的原則 6 4 2 激勵的方法 第一章節測驗 實訓練習 第7章 績效考評心理 7 1 績效考評概述 7 1 1 績效與績效考評的概念 7 1 2 績效考評的作用 7 1 3 績效考評的內容與步驟 7 2 績效考評的方法與誤差心理 7 2 1 績效考評的方法 7 2 2 績效考評的誤差心理 7 2 3 歸因理論與歸因偏差 7 3 績效反饋與員工情緒管理 7 3 1 績效反饋 7 3 2 員工情緒管理 第一章節測驗 實訓練習 第8章 員工溝通與人際關係 8 1 員工溝通概述 8 1 1 溝通的過程與要素 8 1 2 溝通的作用 8 1 3 溝通的類型 8 1 4 工作中的人際溝通網路 8 1 5 溝通中的障礙 8 1 6 有效溝通的理論 8 1 7 有效溝通的策略 8 2 人際關係與人際吸引 8 2 1 人際關係的實質 8 2 2 人際關係的基本傾向 8 2 3 人際關係的形成與發展 8 2 4 人際吸引的主要因素 8 3 人際衝突與處理 8 3 1 人際衝突的基本概念 8 3 2 人際衝突的類型與原因 8 3 3 處理人際衝突的策略 第一章節測驗 實訓練習 第9章 心理健康管理與員工援助計劃 9 1 心理健康概述 9 1 1 心理健康的相關概念 9 1 2 職業心理健康的重要性 9 1 3 職業心理健康問題 9 1 4 職業心理健康的鑒定 9 2 職業壓力與壓力管理 9 2 1 職業壓力的概念 9 2 2 職業壓力源 9 2 3 職業壓力的影響 9 2 4 職業壓力管理 9 3 挫折與挫折管理 9 3 1 挫折與挫折感 9 3 2 挫折產生的原因 9 3 3 挫折的影響 9 3 4 挫折的 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
