20世紀以來英國勞資關係史 (全2冊) 劉金源 莫磊 9787522827902 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：社會科學文獻
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：20世紀以來英國勞資關係史 (全2冊) ISBN：9787522827902 出版社：社會科學文獻 著編譯者：劉金源 莫磊 頁數：779 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1621263 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 20世紀后的英國，在帝國瓦解、霸權隕落及經濟衰退、政黨變換的背景下，勞資關係的主體、表現及走向發生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下，英國勞資關係經歷了自願主義時期（1900—1945年）、法團主義時期（1945—1979年）、市場個體主義時期（1979—1997年）、社會夥伴關係時期（1997—2020年）的階段性演進。在自願主義傳統的基礎上，英國政府通過靈活而適度的干預促成勞、資雙方達成實力均衡下的合作，這成為其20世紀以來勞資關係演進的主線。從20世紀以來英國勞資關係的發展變化中，可以窺見曾經的霸權國從工業社會向後現代社會的艱難轉型。作者簡介 劉金源，1972年生，安徽省望汀縣人，1999年畢業於南京大學，獲歷史學博士學位，現為南京大學歷史學院教授、博導，中國世界近代史學會、中國現代化研究會理事，曾赴美國哥倫比亞大學、英國杜倫大學、澳大利亞墨爾本大學訪問交流；入選教育部「新世紀優秀人才」、江蘇省「333工程」高層次人才、南京大學優秀中青年學科帶頭人；主持國家社科基金項目4項，其他省部級項目4項，出版《現代化與英國社會轉型》、《英國近代勞資關係研究》、《世界現代化歷程》(總論卷)、《寰球透視：現代化的迷途》等著作10餘部，在《世界歷史》、《新華文摘》《人民日報》及《光明日報》理論版等發表論文100餘篇；研究成果曾獲教育部人文社科優秀成果二、三等獎，江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎，中國吳玉章人文社科優秀獎等。目錄 上冊導論 第一章 從合作到對抗：20世紀初的英國勞資關係（1900-1914） 第一節 勞資關係的階段性變遷 第二節 勞資博弈的新動態 第三節 多路並進的勞資政策 第二章 從休戰到衝突：一戰時期的英國勞資關係（1914-1918） 第一節 從短暫休戰到衝突加劇 第二節 勞資雙方力量的變化 第三節 國家管控與爭議化解 第三章 零和博弈下的對抗：一戰後初期的英國勞資關係（1918-1926） 第一節 勞資關係發展的基本態勢 第二節 勞資博弈的策略與互動特徵 第三節 國家對勞資關係的干預 第四章 困境與生機：大蕭條前後的英國勞資關係（1926-1939） 第一節 勞資關係的階段性演變 第二節 勞資策略差異與合作危機 第三節 曲折往複的政府政策 第五章 高壓下的和平共存：二戰時期的英國勞資關係（1939-1945） 第一節 戰時合作的經濟社會基礎 第二節 高壓政策下的相對和平 第三節 政府角色轉型下的勞資新政 下冊 第六章 從戰時和平到衝突再起：勞資關係的延續與變遷（1945-1968） 第一節 戰後初期勞資關係狀況 第二節 勞資關係的特徵與走勢 第三節 勞資立法與政策調整 第七章 走向全面對抗：勞資衝突的加劇與政府改革困境（1968-1979） 第一節 20世紀60年代末的勞資關係狀況和新趨勢 第二節 政府對勞資關係的干預及其困境 第三節 尋求新共識與「不滿之冬」大罷工 第八章 強制下的和平：撒切爾主義主導下的勞資關係（1979-1997） 第一節 產業結構變化下的大罷工 第二節 勞資力量轉換與去集體化 第三節 新自由主義主導下的勞資政策 第九章 夥伴關係的迷思：20世紀末以來的英國勞資關係（1997-2020） 第一節 勞資關係的新和平 第二節 新工黨政府的勞資政策 第三節 歐盟與英國勞資關係的未來 結語 參考文獻 索引 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
