尋求最優組織結構-基於網絡時代報業變革的均考察 熊敏 9787566731883 【台灣高等教育出版社】

目錄

PART 1引言
1 1研究背景和價值
1 2相關研究綜述
1 3核心概念與理論資源
1 4研究思路與研究方法
PART2前互聯網時代中國報業組織及其結構的發展歷程
2 1 新式編輯部的出現與報社的創生
2 2報社邊界的拓展與固定
2 3報紙多樣化營與縱向一體化
PART 3網絡時代與報業組織及其結構的關係
3 1網絡時代對報業組織及其結構發生影響的基礎
3 2網絡時代傳媒業態的重要變化
3 3網絡時代的報社組織危機
PART 4網絡時代中國報業組織結構變革的形態、困境與原因
4 1網絡時代中國報業組織結構變革的多種形態
4 2網絡時代中國報業組織結構變革的困境與原因
PART 5西方報業互聯網路向的組織結構變革
5 1美國《紐約時報》、甘尼特公司的組織結構變革
5 2《讀賣新聞》公司的組織結構變革
5 3英國《衛報》公司的組織結構變革
5 4西方報業互聯網路向的組織結構變革的啟示
PART 6網絡時代中國報業組織結構變革的依據與思路
6 1 中國報業組織結構變革的理論依據
6 2中國報業組織結構變革的現實依據
6 3組織結構型的選擇與在線社會信息傳播系統
構建在線社會信息傳播系統組織結構的路徑與策略
參考文獻
後記

摘要
1 2 2互聯網環境下組織結構的創新
1 互聯網環境下國內組織結構創新的探索
在互聯網環境下，除了傳統的直線職能制結構、事業部制結構、矩陣式結構等依然存在，組織營與管理的前沿實踐中出現了一些新型的組織結構，在這樣的背景下，中國的相關研究體現出鮮明的應用性特徵。紀，扁平化、分立化、網絡化、柔性化、流程化、虛擬化將會是未來組織結構的基本特徵，職能型的”工”型組織結構成為趨勢性選擇。”工”型組織結構的特徵在於運用信息網絡系統取代中層管理的能，以及結構扁平化、管理模式智能化、學織、員工素質知識型、組織性質有機型。?向玲和郭定提出，網絡化、扁平化、柔性化、虛擬化是中國企業組織結構的發展趨勢。?王滿倉和閆奕榮同樣認為，傳統的層級結構很難適應新的市場環境，能夠匹配高度不確定性環境的柔性組織結構將取而代之，柔性組織結構具有聯盟、競爭性合作、學織等特徵。?李東紅在曆述企業組織結構的變革歷程後，斷言在信息和數字化、網絡化背景下，開放型網狀結構是未來企業的典型組織結構形式。?陳春花和劉禎基於傳統組織在網絡化、數字化甚至智能化的新環境臨”持續成長”的問題，從”東方智慧”中尋求啟發，提出了”水樣組織”的概念。水樣組織是指像水一樣可以主動、靈活地應對環境變化的動態組織，它由共同價值和激活個體實現的內部驅動與表現為協同、競合、共享的外部適應結合而成。水樣組織具有堅韌性、個體能動性、動態適應性、融合型的特徵。其中，堅韌性以組織價值觀為支撐;個體能動性是水樣組織的動力來源;動態適應性源於組織具有堅韌的特性而能很好地與環境變化相適應;融合型是指水樣組織能夠建立好與利益相關者的關係。

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