管理心理學 (第2版) 孫健敏 穆桂斌 9787300325651 【台灣高等教育出版社】

作者簡介
孫健敏，北京師範大學心理學博士，中國人民大學領導科學研究中心執行主任，勞動人事學院教授、博士生導師，曾任勞動人事學院副院長、理學院副院長兼心理學系創系主任。馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《組織行為學》首席專家。先後承擔國家自然科學基金、社會科學基金項目等多項。發表中英文論文百餘篇，出版《組織行為學》《人力資源管理》《人力資源測評理論與技術》等著（譯）作多部。中國社會心理學會副會長，中國社會心理學會員工與組織援助專委會副主任委員，中國心理學會管理心理學專委會副主任委員，中國人力資源開發研究會常務理事，《中國大百科全書 心理學》”管理心理學”主編，國際應用心理學會（IAAP）、美國工業與組織心理學會（SIOP）會士。富布賴特高級訪問學者，歐洲依拉摩斯基金學者。擔任《人力資源管理雜誌》(Human Resource Management Journal)、《人力資源開發季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主編，《商業與心理學雜誌》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理學雜誌》(Journal of Managerial Psychology)等多種英文期刊的編委。
穆桂斌，河北大學管理學院教授、博士，組織行為與人力資源方向碩士生導師，美國澤維爾大學教育與諮詢系訪問學者。主要學術兼職:河北省心理學會常務理事、中國領導科學研究會理事。主要研究領域:組織行為、人才測評、股權激勵、領導力開發等。主要教授課程:管理心理學、人才測評、人力資源管理。在《經濟管理》《中國人力資源開發》《企業管理》《領導科學》以及《國際心理學雜誌》(International Journal of Psychology)等期刊發表論文近20篇，任《中國大百科全書 心理學》”管理心理學”編委。
目 錄精彩樣章
第一章 導論
第一節 管理心理學的含義與屬性
第二節 管理心理學的歷史沿革
第三節 管理心理學的相關理論
第四節 管理心理學的研究方法
第二章 認知與行為
第一節 知覺與能力概述
第二節 社會知覺
第三節 自我知覺
第四節 組織情境中的認知
第三章 人格與行為
第一節 人格的含義與形成
第二節 常見的人格分類
第三節 工作場所中的人格
第四章 態度
第一節 態度概述
第二節 工作滿意度
第三節 組織承諾
第四節 組織認同
第五章 動機與激勵
第一節 動機概述
第二節 工作動機的內容理論
第三節 工作動機的過程理論
第四節 當代工作動機理論
第五節 動機理論的應用——員工激勵
第六章 情緒與壓力
第一節 工作場所中的情緒
第二節 工作場所中的壓力
第三節 員工心理輔導
第七章 溝通與衝突
第一節 人際溝通
第二節 組織溝通
第三節 個人內部的衝突
第四節 人際衝突
第八章 群體與團隊
第一節 群體概述
第二節 群體心理與行為
第三節 群體情境下的個體反應
第四節 團隊和團隊建設
第九章 創造力與創新
第一節 創造力概述
第二節 創造力的測量及開發
第三節 創新者與創新行為
第四節 創業
第十章 組織中的領導
第一節 領導概述
第二節 領導的傳統理論與思想
第三節 領導的現代理論進展
第四節 中國背景下的領導概念
第十一章 思維與決策
第一節 思維概述
第二節 問題解決
第三節 決策與組織管理
第四節 基本的決策模型
第十二章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化的理論
第三節 組織文化的分析與測量
第四節 學習型組織
第十三章 組織變革與發展
第一節 組織變革概述
第二節 組織變革的阻力
第三節 組織變革的實施
第四節 組織發展
參考文獻

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