組織中的妒忌與被妒忌及其管理 潘清泉 9787516428955 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：企業管理
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202310*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：組織中的妒忌與被妒忌及其管理 ISBN：9787516428955 出版社：企業管理 著編譯者：潘清泉 頁數：441 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1613393 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 「紅眼病」或稱「妒忌」是社會生活中普遍存在的一種現象。妒忌可能產生積極的結果，如激發個體努力，提升自我；也可能產生消極的結果，如傷害行為。組織中，優秀員工在獲得個人成功並積極推進組織進步的同時，可能會由於他人的妒忌而受到一定威脅甚至遭受「放冷箭」。如何在激勵員工卓越發展和服務組織的同時，處理好由此可能引發的妒忌及其負面影響，是一個亟待解決的現實問題。 本書聚焦組織中伴隨發生的妒忌與被妒忌現象，探討妒忌與被妒忌的發生、反應機制及其影響，據此提出具有針對性的管理措施，旨在幫助組織管理者及其成員正視組織中可能存在的妒忌與被妒忌現象，在利用其積極一面的同時，儘可能地降低隨之產生的負面影響。作者簡介 潘清泉，男，廣西科技大學管理學院教授，人力資源管理碩士生導師，華中師範大學心理學博士。現在主要的研究領域為人力資源管理和應用心理學。在各種學術刊物上發表論文60餘篇。被中國人民大學複印刊物轉載4篇；出版專著3部；主持和參与國家級、省部級課題20餘項；獲廣西哲學社會科學優秀成果獎1項；榮獲廣西柳州市「教壇明星」稱號。目錄 PART 1 導論PART 2 組織中妒忌主題研究的發展：從妒忌到被妒忌 2 1 組織中妒忌研究的逐漸細化發展 2 2 組織中妒忌的產生與反應研究進展 2 2 1 組織中妒忌的產生研究進展 2 2 2 組織中妒忌的反應研究進展 2 3 組織中被妒忌引發的反應與內在機制研究進展 2 3 1 組織中被妒忌引發的反應研究進展 2 3 2 組織中被妒忌引發反應的內在機制與邊界條件研究進展 2 4 組織中妒忌主題研究發展趨勢小結 PART 3 職場中妒忌的研究進展及未來研究展望 3 1 引言 3 2 職場中妒忌的概念界定、維度與測量 3 2 1 職場中妒忌的概念界定 3 2 2 職場中妒忌的維度劃分 3 2 3 妒忌與相關概念辨析 3 2 4 妒忌的測量 3 3 職場中妒忌的影響因素與發展機制 3 3 1 個體因素 3 3 2 情境因素 3 4 職場中妒忌的影響結果與內在機制 3 4 1 職場中妒忌的負面影響機制 3 4 2 職場中妒忌的積極影響機制 3 4 3 職場中妒忌的「雙刃劍」效應機制 3 4 4 不同維度妒忌的差異性反應機制 PART 4 同事妒忌對員工主動性行為的影響機制研究 PART 5 組織公平感對員工工作績效的影響：同事妒忌的中介作用 PART 6 員工社交媒體使用與親社會行為：妒忌和公平感的作用 PART 7 領導者寬容差序、同事妒忌與員工創造力的關係研究 PART 8 工作場所中被妒忌研究述評 PART 9 中國文化背景下員工被妒忌感知對工作績效的作用機制研究 PART 10 工作場所被妒忌感知對員工行為的影響機制 PART 11 職場地位與員工工作行為：被妒忌感知與內在動機的影響 PART 12 基於被妒忌者視角的被妒忌差異性體驗綜合模型構建 PART 13 工作場所中被妒忌者與妒忌者雙主體影響下的被妒忌反應 參考文獻 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
