招聘面試實操指南-如何成為優秀面試官 劉遠我 9787121470905 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：電子工業
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202401*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：招聘面試實操指南-如何成為優秀面試官 ISBN：9787121470905 出版社：電子工業 著編譯者：劉遠我 叢書名：人力資源管理實務操作叢書 頁數：311 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1613860 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書作者長期從事機關企事業單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作，並將這些經驗總結于本書中。本書分為四大部分：第1部分揭開面試真相，包括面試是什麼、面試測什麼、面試的應用狀況與發展趨勢、面試招什麼樣的人、面試怎麼評，以及面試效果怎麼樣等；第2部分重點探索麵試技術，包括面試試題的設計與創新、面試的實施程序、面試的評分與評價，以及基於勝任力的面試、情境模擬面試和集體面試等；第3部分專門圍繞目前普遍存在的面試套路化現象，探討應對面試套路的對策和措施；第4部分則介紹面試實踐的三個領域——公務員錄用面試、事業單位人員招聘面試和企業人員招聘面試。作者簡介 劉遠我，浙江省江山市人，北京師範大學心理測量學博士、研究員，人力資源和社會保障部人事考試中心人才評價處處長，長期致力於人才測評工具的開發和人事選拔工作，先後參与研究開發了具有我國自主知識產權的大型人才評價工具《企業管理人才測評系統》和《中國成人職業心理素質測評系統》。曾為中央電視台、蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中I虱人壽等許多單位提供人才測評服務。在領導幹部競爭上崗中，為許多中央國家機關提供人才評價服務。在人才評價領域發表的論文有30多篇，出版了《面試核心教程》、《現代實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著。 Email：lywl967@sohu com目錄 第1部分 揭開面試真相第1章 人員招聘面試須知 1 1 面試是什麼 1 2 面試測什麼 1 3 面試的應用狀況與發展趨勢 1 4 當前面試實踐中的主要問題 第2章 招什麼樣的人：明確用人需求 2 1 用人需求究竟是什麼 2 2 如何摸清用人需求 2 3 各類人員的職位畫像 2 4 樣例啟示——國際公務員人才畫像：核心能力及其行為指標 第3章 面試怎麼評：面試官評價中的信息加工與印象形成 3 1 面試官印象形成過程中的影響因素 3 2 非言語交流對面試官評價的影響 3 3 印象形成過程中的信息加工規律 3 4 對群體的知覺——刻板印象 第4章 面試效果怎麼樣：信度與效度 4 1 面試試題質量的評價 4 2 面試的可靠性：信度 4 3 面試的有效性：效度 4 4 面試的誤差究竟來源於哪裡 第2部分 掌握面試技術 第5章 面試試題的設計與創新 5 1 傳統面試試題的功能與局限 5 2 傳統面試試題的回答套路 5 3 針對核心勝任力的面試試題設計與創新 5 4 面試方式的創新 第6章 面試的實施程序 6 1 面試實施前的準備 6 2 面試進程的控制 6 3 面試提問與記錄 6 4 面試傾聽與觀察 第7章 面試的評分與評價 7 1 面試指標體系的構建 7 2 面試結果評定與分數整合 7 3 保證面試評價客觀性的措施 第8章 基於勝任力的面試 8 1 何謂基於勝任力的面試 8 2 基於勝任力的面試試題設計 8 3 基於勝任力的面試實施過程 8 4 基於勝任力的面試樣例 第9章 情境模擬面試 9 1 情境模擬面試概況 9 2 背景性面試 9 3 工作模擬面試 第10章 集體面試：無領導小組討論 10 1 什麼是無領導小組討論 10 2 無領導小組討論題的設計 10 3 無領導小組討論的實施 10 4 無領導小組討論的結果評定 10 5 無領導小組討論樣例 第3部分 破解面試套路 第11章 面試套路化的表現 11 1 面試套路化現象產生的原因 11 2 面試套路化的危害 11 3 面試套路化的具體表現 11 4 面試題型套路化回答樣例 第12章 如何應對面試套路化 12 1 從面試命題上防範面試套路化 12 2 面試官要研究各種面試新題型和新方式 12 3 面試過程中面試官如何防範面試套路化 第4部分 面試實踐探索與創新 第13章 公務員錄用面試 13 1 公務員錄用面試的政策規定和要求 13 2 公務員錄用面試的命題規範 13 3 公務員錄用面試的結果評價 13 4 公務員錄用面試題本使用說明和樣例 13 5 結構化小組面試 第14章 事業單位人員招聘面試 14 1 事業單位招聘面試的現狀和特點 14 2 事業單位招聘面試面臨的挑戰 14 3 事業單位招聘面試的探索與創新 14 4 事業單位招聘面試的實例 第15章 企業人員招聘面試 15 1 企業招聘面試的現狀、問題和對策 15 2 不同企業的選人用人理念和招聘面試做法 15 3 Z世代大學生的特點與企業校園招聘 15 4 企業如何通過招聘面試降低人員的離職率 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
